Дело № 2-893/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года г. Новый Уренгой 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Реутовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Новый Уренгой, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеназванным иском, указав что в прокуратуру города поступило обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав в ООО «Центр-Монтаж». Установлено, что ФИО1 в период с 01.09.2017 г. по 20.02.2018 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр-Монтаж» на основании трудового договора в должности инженера-механика. ООО «Центр-Монтаж» не исполнены обязательства перед ФИО1 по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 324 535,05 руб. Просит взыскать с ООО «Центр-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 324 535,05 руб.

Прокурор Бойко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Центр-Монтаж» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 01.09.2017 г. между ООО «Центр-Монтаж» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № ЦМ0000112, по условиям которого Работник принимается в ООО «Центр-Монтаж», обособленное подразделение, расположенное в г. Новый Уренгой ЯНАО (район Крайнего Севера) для работы по профессии (должности) инженера-механика в структурном подразделении служба механизации и автомобильного транспорта для производства работ в соответствии с должностной инструкцией и с соблюдением действующих в Обществе Правил внутреннего трудового распорядка. Место работы Работника г. Новый Уренгой, район ст. Фарафонтьевская, производственная база.

Разделом 6 Трудового договора Работнику устанавливается окладная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из ежемесячного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере 25 000 руб. К заработной плате Работнику начисляется: районный коэффициент к заработной плате в размере 70%; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляется Работнику при предъявлении Справки о надбавках за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При отсутствии у Работника всех или части процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера Работодатель, в порядке дополнительной льготы, производит начисление процентных надбавок в размере 80% независимо от стажа Работника. Заработная плата выплачивается Работнику в порядке, установленном Положением об оплате труда путем перечисления денежных средств на открытый Работником счет в банке.

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

20.02.2018 г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «Центр-Монтаж» был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В подтверждение заявленных требований, истец представляет расчетный листок за октябрь 2018 г., выданный ООО «Центр-Монтаж», согласно которому задолженность предприятия перед работником по заработной плате составляет 324 535,05 руб.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным исковым требованиям суд полагает с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 324 535,05 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. ( ст. 103 ГПК РФ)

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 6 445,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 324 535 рублей 05 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр-Монтаж» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 6 445 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Е. Серова