№ 2-372/2017

Решение

 по состоянию на 20.02.2017 не вступило в законную силу

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Кострыкиной И.В., 

при секретаре Фомичевой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления ФССП по 

<

адрес> к ФИО1 о взыскании суммы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец УФССП России по 

<

адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы, указав, что приказом руководителя 

<

номер>-к от 

<

дата> ФИО1 принят на государственную гражданскую службу в УФССП России по 

<

адрес> на должность судебного пристава по обеспечению установленного порядке деятельности судов 

<

адрес> отдела судебных приставов УФССП России по 

<

адрес> с 

<

дата>. Приказом руководителя УФССП России по 

<

адрес> 

<

номер>-ко от 

<

дата> ФИО1 предоставлен с 

<

дата> по 

<

дата> ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 41 календарных дня за период работы с 

<

дата> по 

<

дата>. Как видно из приведенного выше приказа часть отпуска была предоставлена ФИО1 авансом за период времени, который он еще не отработал. Приказом руководителя УФССП России по АО 

<

номер>-к от 

<

дата> ФИО1 уволен с государственной гражданской службы с 

<

дата> по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ (по заявлению государственного служащего). Таким образом, ФИО1 неосновательно получил часть отпускных за период времени, в который им фактически не отработан. Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> денежные средства в размере 9781 рублей 29 копеек. 

В судебном заседании представитель истца Управления Федеральной службы судебных приставов России по 

<

адрес> 

<

ФИО>5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил. 

В силу ст.233 ГПК РФ с согласия представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В силу ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подп. 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Судом установлено, что 

<

дата> истец был принят на работу в УФССП по 

<

адрес> на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов 

<

адрес> отдела судебных приставов. 

В период с 

<

дата> по 

<

дата> по заявлению ФИО1 ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 41 календарных дней за период работы с 

<

дата> по 

<

дата>, из которых 17 дней были предоставлены авансом. В связи с предоставлением отпуска ФИО1 были начислены и выплачены денежные средства.

<

дата> от ФИО1 поступило заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

Приказом 

<

номер>-к от 

<

дата> с ФИО1 расторгнут служебный контракт, он освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов 

<

адрес> отдела судебных приставов и уволен с 

<

дата> по инициативе гражданского служащего.

Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 9781 рублей 29 копеек при увольнении с ответчика удержана не была. При этом истец ссылался на отсутствие возможности произвести удержания.

В ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ перечислены удержания, которые работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размера, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В абзаце 5 части 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ говорится об удержании за неотработанные дни отпуска, полученного авансом.

Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Поскольку трудовой договор с ответчиком расторгнут, при увольнении работника работодатель не воспользовался своим правом для решения вопроса о полном удержании с работника излишне выплаченных отпускных, а нормами трудового законодательства такое удержание излишне выплаченных сумм после увольнения работника не предусмотрено, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Управления ФССП по 

<

адрес> к ФИО1 о взыскании суммы оставить без удовлетворения. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 20 февраля 2017 года. 

СУДЬЯ