дело № 2-2432/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Зиновой У.В.,

при секретаре Казанцевой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУП БХП «Агидель», ООО «Сувенир» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с исковым заявлением к ГУП БХП «Агидель», ООО «Сувенир» о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор.

В обоснование исковых требований указала, что истец была зарегистрирована в службе занятости населения в качестве безработной. По направлению на работу органами службы занятости населения была направлена на работу ГУП БХП «Агидель». ДД.ММ.ГГГГ по приказу № была принята ГУП БХП «Агидель» на должность продавец-консультант. ДД.ММ.ГГГГ по поручению управляющего магазина «Агидель» истец приступила к выполнению своих обязанностей. Трудовой договор с истцом не заключался, но при приеме на работу трудовая книжка была изъята. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью был открыт больничный лист, только в тот момент истец узнала, что трудовой договор не заключен в письменном виде. Вместо трудового договора был заключен договор оказания услуг с ООО «Сувенир». Истец предоставив больничный лист ДД.ММ.ГГГГ подписала договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Больничный лист не оплачен. ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам было предложено подписать приказ и договор о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, после отказа от его подписания, работники были уволены.

Просит установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 773, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., стоимость форменной одежды и обуви, купленных за счет собственных средств в размере 1500 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 7676.59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5690, 51 руб., компенсацию за каждый день задержки заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год в размере 468,18 руб.

ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, на вопрос суда указала на то, что просит установить факт трудовых отношений с тем юридическим лицом, с которым решит суд, поскольку она была направлена на работу в ГУП БХП «Агидель», впоследствии выяснилось, что она работала в ООО «Сувенир», но поскольку магазин находится в одном помещении, с ведением разных касс, установить с кем у нее имелись трудовые отношения она самостоятельно не может.

Представитель ГУП БХП «Агидель» ФИО2 указала на то, что оснований к удовлетворению исковых требований к ответчику ГУП БХП «Агидель» не имеется, поскольку ФИО1 у них не работала, о чем также свидетельствует и книга приказов и все представленные в деле документы.

Представитель ООО «Сувенир» на судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция, направленная по юридическому адресу согласно ЕГРЮЛ: 

<

адрес>, возвращена без вручения с отметкой об истечении срока хранения.

Наряду с этим, почтовая корреспонденция направлялась ООО «Сувенир» также по адресу: 

<

адрес>, который указан в проекте договора о полной материальной ответственности и в проекте приказа (л.д. №) в качестве почтового адреса, и который одновременно является юридическим адресом ГУП БХП «Агидель», однако данная корреспонденция получена представителем ГУП БХП «Агидель» с сообщением суду о том, что по указанному адресу ООО «Сувенир» не располагается.

В силу разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, предприняв меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте проведения судебного заседания, суд считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившегося лица.

Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участников процесса, оценив показания свидетеля, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ответчиками или их уполномоченными лицами о личном выполнении ФИО1 работы по должности продавца в магазине «Агидель», расположенном по адресу: 

<

адрес>; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой ответчиком ООО «Сувенир» или ГУПБХП «Агидель» или их уполномоченными лицами; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из представленных суду документов и ответа на запрос суда директора филиала ГКУ ЦЗ 

<

адрес> следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла на учете в филиале Государственного казенного учреждения центра занятости населения 

<

адрес>.

Карточка персонального учета была закрыта в связи с трудоустройством в ГУП БХП «Агидель» по направлению Центра занятости № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно результату рассмотрения направления ФИО1 была принята на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о том, кем подписано согласие о приеме ФИО1 на работу в личном деле не имеется. На корешке направления печать юридического лица отсутствует.

Между тем, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически осуществляла трудовые функции продавца-консультанта в магазине по адресу: 

<

адрес>. 

По указанному адресу, в одном помещении располагаются два магазина – ООО «Сувенир», ГУП БХП «Агидель». 

ГУП БХП «Агидель» суду представлено штатное расписание, книга приказов в спорный период, согласно которым под № в книге приказов зарегистрирован приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО3 В тоже время в этой же книге приказов от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован приказ № о приеме на работу ФИО4 

Таким образом, указанного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в книге приказов ГУП БХП «Агидель», куда было выдано направление для трудоустройства ГКЦ ЦЗ 

<

адрес>, не числится.

Вместе с тем, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к осуществлению работы продавцом в магазине по адресу: 

<

адрес>, работа осуществлялась с 10 часов утра до 20 часов вечера без перерыва на обед, в обязанности входила приемка товара, его продажа, кроме того дополнительно входила уборка залов магазина.

Указанные обстоятельства подтверждены суду свидетелем ФИО5, которая суду показала, что работала в ООО «Сувенир» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в магазине приступила к обязанностям новый продавец ФИО1 работали по графику, с 10 часов утра до 20 часов вечера. До февраля 2018 года в субботу и в воскресенье работали до 18 часов. После февраля рабочий день в выходные дни также был до 20 часов. Всего работали три продавца ФИО6, ФИО1 и еще один продавец Татьяна. На вопрос суда свидетель пояснила, что все они работали в ООО «Сувенир», управляющий магазином сначала была ФИО7, затем ФИО8 В феврале 2019 года в магазине была проведена инвентаризация, в ходе которой были выявлены какие-то несоответствия, после чего им было предложено подписать договор о полной материальной ответственности. После отказа продавцов подписать договор о полной материальной ответственности, ФИО8 выгнал их из магазина.

На запросы суда ООО «Сувенир» каких-либо документов, возражений не направило, почтовая корреспонденция, неоднократно направляемая по адресу юридической регистрации согласно сведениям в ЕГРЮЛ, возвращена в суд без вручения в связи с истечением срока хранения.

По сообщению представителя ГУП БХП «Агидель» директор ООО «Сувенир» ФИО9 состоит в ГУП БХП «Агидель» в должности заместителя главного бухгалтера.

В связи с неизвещением по месту регистрации ООО «Сувенир», руководителю ГУП БХП «Агидель» было поручено вручить ФИО9 копию искового заявления, запрос и судебную повестку.

По сообщению ФИО9 в адрес суда ее полномочия директора прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по решению единственного участника ООО «Сувенир». Суд полагает опиской указание на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из представленного ею приказа о назначении ФИО9 следует, что ее полномочия сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем к моменту извещения судом ФИО9 директором ООО «Сувенир» она не являлась.

Как следует из ответа, данного ФИО1 Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> на ее обращение по факту нарушения трудовых прав, организована внеплановая проверка, в ходе которой установлено, что организация ООО «Сувенир» по адресу регистрации 

<

адрес>, а также по адресам: 

<

адрес> а 

<

адрес> не располагается, должностные лица отсутствуют, в связи с чем проверку провести не представилось возможным.

В подтверждение своих доводов истцом представлены суду копия договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и ООО «Сувенир» согласно которому ФИО1 оказывает услуги в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 указанный договор подписан ДД.ММ.ГГГГ.

Также представлены акты оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Суду представлены графики работы за декабрь, январь, февраль, март с указанием дней работы истца и двух других продавцов, которые суду подтвердила свидетель ФИО5, с указанием количества часов работы каждый из дней. Указанные графики также содержат графу «уборка», на что истец и свидетель ФИО5 пояснили, что в их обязанности входила также уборка залов – мытье полов, протирание пыли и прочее. На всех графиках имеется печать ООО «Сувенир».

Наряду с этим, из справки о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Сувенир» отчитывалось о доходах ФИО1, в указанной организации за ноябрь, декабрь 2018 года, что подтверждает факт ее работы в ООО «Сувенир».

Также суду представлен расчет вознаграждения по ГК, из которого следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата с тарифной ставкой 43 рубля в час.

Выплата истцу заработной платы подтверждается также выписками по счету дебетовой карты, из которых следует, что ФИО1 перечислялась заработная плата. 

Суду представлен проект договора от ДД.ММ.ГГГГ о материальной ответственности работников, из которого следует, что ФИО1 указана в списке работников, с которыми указанный договор планировался заключаться.

Из проекта приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в состав коллектива, с которым установлена полная материальная ответственность, включаются все штатные работники (п.2), в числе которых указана также ФИО1 

Таким образом, из объяснений истца, допрошенного судом свидетеля, представленных суду документов, судом установлено, что между ООО «Сувенир» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, истец был допущен к работе в качестве продавца по поручению и с ведома работодателя - директора ООО «Сувенир», управляющих магазином – ФИО7, ФИО10

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. 

В данном случае суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истцом исполнялись определенные функции, входящие в обязанности продавца, при этом был важен сам процесс труда, работник был подчинен трудовому распорядку, осуществляла работу определенного рода, а не разового задания заказчика.

Между тем, оснований к удовлетворению требований об установлении факта трудовых отношений с ГУП БХП «Агидель» у суда не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений с данным ответчиком своего подтверждения не нашел.

Само по себе направление ГКУ ЦЗ 

<

адрес> на работу в ГУП БХП «Агидель» таким доказательством не является.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Сувенир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный истцом и свидетелем, как последний отработанный в ООО «Сувенир» день.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21773, 20 руб.

Суд, проверив расчет истца, не может с ним согласиться, и изучив расчетный лист, представленные истцом графики работы и суммы выплат, произведенные ООО «Сувенир», произведя перерасчет пришел к следующему:

Согласно условиям договора об оказании услуг, представленного истцу в марте 2019 года, ФИО1 установлена часовая тарифная ставка 43 рубля в час, что также подтверждено свидетелем в ходе судебного заседания.

Графиками установлена норма рабочего времени: декабрь 189 часов, январь – 173 часа, февраль – 151 час, март – 159 часов.

Исходя из расчетного листка за январь, февраль, установлена доплата за уборку помещений в размере 2333 в месяц.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Суд приходит к выводу о том, что с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора, устанавливающие нормы рабочего времени, противоречат положениям ТК РФ.

В силу положений статьи 151 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст.133ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 1 мая 2018 года установлен в размере 11163 рубля, с 01 января 2019 года в размере 11280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ. Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ)

С учетом указанных положений закона, расчет заработной платы должен быть произведен следующим образом.

В декабре 2018 года истец отработала 189 часов при норме 167 часов, исходя из ставки 43 рубля в час, таким образом 167 часов подлежат оплате исходя из ставки 43 рубля в час, последующие два часа по полуторной ставке, и последующие за ними часы по двойной ставке: 167х43=7181; 2х43х1,5=129; 20х43х2=1720. 7181+129+1720+2333(доплата за уборку)=11363 рубля. С учетом начисления районного коэффициента в размере 15% и вычетом подоходного налога 13%, подлежащая выплате заработная плата за декабрь 2018 года составила 11368,69 рублей. Согласно установленному минимальному размеру оплаты труда в декабре 2018 года, доплата не требуется. Истцу за декабрь выплачена заработная плата в размере 13707,51 рублей о чем свидетельствует справка 2-НДФЛ. 

В январе 2019 года истец отработала 173 часа при норме 136 часов, из них 21 час в выходные праздничные дни: 136х43=5848; 2х43х1,5=129; 21х43х2=1806; 14х43х2=1204 рубля. 5848+129+1204+1806+2333 (доплата за уборку)= 11320 рублей. С учетом начисления районного коэффициента в размере 15% и вычетом подоходного налога 13%, подлежащая выплате заработная плата за январь 2019 года составила 11325,66 рублей, из которых 11285,64 рублей выплачено ФИО1, что следует из ее выписок по счету карты и записях в акте оказанных услуг, таким образом недовыплаченная заработная плата составляет 40,02 рублей.

В феврале 2019 года истец отработала 61 час в период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ: 61х43=2623, доплата за уборку составила 942,47 рублей (2333/151 норма работодателя в феврале х 61 час). 

В феврале 2019 года истец норму рабочего времени в полном объеме не отработала, таким образом, оснований для выплаты ФИО1 заработной платы в минимальном размере оплаты труда в феврале 2019 года не имеется.

С учетом начисления районного коэффициента в размере 15% и вычетом подоходного налога 13%, подлежащая выплате заработная плата за февраль 2019 года составила 3567,29 рублей. За февраль ФИО1 заработная плата выплачена в размере 4958,40 рублей, о чем свидетельствуют записи истца в акте оказанных услуг.

В марте ФИО1 отработала 143 часа при норме 159 часов: 143х43=6149; доплата за уборку составила 2098,23 (2333/159х143). 6149+2098,23, всего 6149+2098,23=8247,23 рублей.

В марте 2019 года истец норму рабочего времени в полном объеме не отработала, таким образом, оснований для выплаты ФИО1 заработной платы в минимальном размере оплаты труда в марте 2019 года не имеется.

С учетом начисления районного коэффициента в размере 15% и вычетом подоходного налога 13%, подлежащая выплате заработная плата за март 2019 года составила 8251,35 рублей. За март ФИО1 заработная плата выплачена в размере 6239,10 рублей. Таким образом остаток невыплаченной заработной платы составляет 2012,25 рублей.

Общая сумма недовыплаченной заработной платы за весь период работы ФИО1 составляет 2052,25 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Сувенир» в пользу истца ФИО1

Оснований к взысканию с ООО «Сувенир» заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ включительно у суда не имеется, поскольку истцом суду подтверждено, что последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе истцом требования не заявлялись. Расчеты самим истцом все приведены также за период до ДД.ММ.ГГГГ.

Наряду с этим, из представленных суду документов, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в состоянии временной нетрудоспособности (листки 331208196655 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

В силу положений статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 работодателем не выплачено. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Исходя из страхового стажа истца, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате истцу в 100% среднего заработка.

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 19.01.2019) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Согласно пункту 11(1) названного постановления, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Как следует из справок о доходах физического лица за 2017-2018 годы, средний заработок в расчете на полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда на день наступления страхового случая – ДД.ММ.ГГГГ, составляет 6113,43 рублей, а потому в силу положений названного постановления при расчете пособия по нетрудоспособности принимается средний заработок, равный минимальному размеру оплаты труда, установленному на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11280 рублей.

Таким образом, пособие по нетрудоспособности, подлежащее выплате ФИО1, составляет 7676,59 рублей, исходя из расчета: 11280х24 месяца/730х18 дней.

Согласно положениям статьей 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы в ООО «Сувенир» оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Истцу в период работы в ООО «Сувенир» была начислена заработная платы (без вычета подоходного налога 13%): ноябрь - 1335,15 рублей, декабрь – 15755,76, январь – 13018 рублей, февраль – 4100,29 рублей, март – 9484,31 рублей. 

Иного заработка в 2018 году у истца не имелось.

Общая сумма заработка для расчета отпускных составила с ноября по февраль 2019 года (март – месяц увольнения не подлежит включению) в размере 34209,2 рублей.

За отработанный в ООО «Сувенир» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается 9,33 дней отпуска.

В ноябре 2018 года из 30 календарных дней 5 дней не исключаемые, декабрь 2018 года – полностью, январь 2019 года полностью, февраль 10 дней не исключаемых (исключены 18 дней временной нетрудоспособности).

Таким образом, при расчете количества дней для расчета среднедневного заработка в ноябре подлежит учету 4,88 дней (5х29,3/30), в декабре 2018 года – 29,3 дня, в январе 2019 года – 29,3 дня, в феврале – 10,46 (10х29,3/28). Общее количество дней для расчета среднедневного заработка 73,94 дня.

Среднедневной заработок составил: 34209,2/73,94=462,66 рублей.

Количество дней, за которые положена компенсация – 9.33 дней, компенсация за неиспользованный отпуск с начислением районного коэффициента и вычетом подоходного налога составила 4316,62 рублей+15%-13%=4318,78 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Сувенир» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При увольнении истцу не выплачена часть заработной платы в размере 2052,29 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 4318,78 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 7676,59 рублей, общая сумма 14047,66 рублей.

ФИО1 просит взыскать компенсацию за период по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом период) 94,35 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «Сувенир» в пользу ФИО1

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действия ответчика нарушили право истца на социальные права в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 5 000 рублей. 

Наряду с этим, суд не находит оснований к удовлетворению требований истца о взыскании с ответчика стоимости форменной одежды и обуви в размере 1500 рублей, поскольку суду не представлено доказательств как необходимости приобретения и требования работодателя о приобретении специальной одежды, так и доказательства несения таких расходов, а потому суд не находит данные требования обоснованными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы ГПК РФ с ответчика ООО «Сувенир», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 565 рублей за требования имущественного характера и 600 рублей за требовании неимущественного характера (установление факта трудовых отношений и компенсации морального вреда), всего 1165 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ГУП БХП «Агидель», ООО «Сувенир» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Сувенир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сувенир» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сувенир» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве в Обществе с ограниченной ответственностью «Сувенир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сувенир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2052,25 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 7676,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4318,78 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 94,35 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании стоимости форменной одежды в размере 1500 рублей отказать. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП БХП «Агидель» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сувенир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1165 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Октябрьского 

районного суда г.Уфы РБ подпись У.В. Зинова