№2-3036/2025

Решение

 суда в окончательной форме принято 03.09.2025 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года гор.Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Далбановой Е.В., 

при секретаре Баглаевой Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Улан- Удэнский авиационный завод» к ФИО1 о взыскании денежной суммы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обращаясь в суд с указанным иском, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Улан-Удэнский авиационный завод», сумму корпоративной поддержки на улучшение жилищных условий в форме субсидирования процентов с 30.01.2017 по 19.12.2019 по ипотечному кредиту, выданному работнику банком для приобретения в собственность жилого помещения, в размере 253 759,89 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 612,80 руб.

В обоснование иска указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, 11.01.2017 между истцом и ответчиком был заключен Договор ... о предоставлении корпоративной поддержки работнику АО «У-УАЗ». В соответствии с условиями заключенного Договора АО «У-УАЗ» предоставляет ФИО1 корпоративную поддержку на улучшение жилищных условий в форме субсидирования процентов в период с 11.01.2017 по 31.12.2019 по ипотечному кредиту, выданному работнику банком для приобретения в собственность жилого помещения, а Работник обязался качественно и добросовестно работать у Работодателя на условиях заключенного трудового договора в течение двух лет с даты окончания предоставления поддержки т.е. до 31.12.2021, если сумма выплаченной компенсации составляет 500 000 рублей и менее (п. 2.2.6 Договора, п. 3.18.1 Жилищной программы). Во исполнение указанного Договора в период с 01.01.2017 по 31.12.2019 ФИО1 были возмещены затраты по уплате процентов по кредиту на приобретение жилья исходя из расчета 1/2 суммы начисленных процентов за оплачиваемый период на основании документов, предоставляемых Работником в общем размере 310 292,87 рублей, о чем свидетельствует реестр банковских перечислений по Жилищной программе и платежные поручения за указанный период. Трудовой Договор расторгнут по инициативе Работника, на основании его заявления от 12.05.2020. Таким образом, ответчиком не исполнены обязанности, предусмотренные условиями Договора ... от 11.01.2017, то есть не отработано положенное количество времени с даты окончания предоставления поддержки- 2 года (до 31.12.2021)

В судебное заседание представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ по адресу регистрации по месту жительства. Доказательств уважительности причин неявки ответчика суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие также не поступало. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Частью 4 статьи 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Частью 2 статьи 5 ТК РФ, устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Исходя из приведенных положений ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

26.02.2015 между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор.

28.06.2016 ответчиком было подано заявление на участие в Жилищной программе, представлен кредитный договор ... от 28.02.2013, заключенный между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1, согласно которому ответчику предоставлен кредит в размере 1 755 000 рублей сроком на 240 месяцев под 14,25 % годовых с суммой ежемесячного платежа в размере 22 143,17 руб. для приобретения объекта недвижимости, а именно: квартиры, распложенной по адресу: 

<

адрес>.

По итогам Жилищной комиссии АО «У-УАЗ» ФИО1 был включен в список участников Жилищной программы АО «Вертолеты России» по направлению частичного субсидирования процентов по ипотечному кредитованию путем перечисления Работнику денежных средств ежемесячно в размере не более 1/2 суммы начисленных процентов за оплачиваемый период.

11.01.2017 между истцом и ответчиком был заключен Договор ... о предоставлении корпоративной поддержки работнику АО « У-УАЗ», в соответствие с условиями которого АО «У-УАЗ» предоставляет ФИО1 корпоративную поддержку на улучшение жилищных условий в форме субсидирования процентов в период с *** по *** по ипотечному кредиту, выданному работнику банком для приобретения в собственность жилого помещения, а Работник обязался качественно и добросовестно работать у Работодателя на условиях заключенного трудового договора в течение двух лет с даты окончания предоставления поддержки т.е. до 31.12.2021, если сумма выплаченной компенсации составляет 500 000 руб. и менее (п. 2.2.6 Договора, п. 3.18.1 Жилищной программы). Работник, получивший корпоративную поддержку, в свою очередь, принял на себя обязательства добросовестно трудиться на АО «У-УАЗ» в течение двух лет с даты окончания предоставления поддержки. Сторонами также согласована ответственность за неисполнение условий указанного договора в виде обязанности Работника возместить понесенные Работодателем затраты в размере произведенных Работнику выплат.

Во исполнение Договора ... от 11.01.2017 в период с 01.01.2017 по 31.12.2019 ФИО1 были возмещены затраты по уплате процентов по кредиту на приобретение жилья исходя из расчета 1/2 суммы начисленных процентов за оплачиваемый период на основании документов, предоставляемых Работником в общем размере 310 292,87 рублей, о чем свидетельствует реестр банковских перечислений по Жилищной программе и платежные поручения за указанный период.

Приказом от *** .../У ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с прекращением трудовых отношений с ФИО1, Работодателем был произведен расчет возврата корпоративной поддержки (Приложение ...), согласно которому Работнику необходимо было отработать на АО «У-УАЗ» в период с 01.01.2020 по 31.12.2021 (730 дней). Фактически было отработано 133 дня.

С момента расторжения трудового договора с Работодателем, у Работника в соответствии с пунктом 3.2 Договора ... от 11.01.2017 возникает обязанность по возврату выплаченной компенсации пропорционально отработанному времени - 253 759,89 руб. 

Расчет долга: 

310 292,87 руб./730 дней=425,06 руб. (в день), 

425,06 руб. *133 дня отработанных=56 532.98 руб. (за 133 дня), 

310 292,87-56 532,98=253 759.89 руб. долг за работником.

Расчет проверен судом и признанным верным соответствующим условиям договора и закона. 

В силу ч. 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком указанные истцом обстоятельства, представленные доказательства не опровергнуты, каких-либо доказательств в обоснование своей позиции ответчиком в суд не представлено. 

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ – обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Оценивая собранные и исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, при установленных обстоятельствах применительно к приведенным правовым нормам, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований о взыскании сумму корпоративной поддержки, поскольку ответчик заключая договор и дополнительное соглашение к нему, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть выплаченной меры поддержки. 

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ответчика подлежит взысканию сумма корпоративной поддержки на улучшение жилищных условий в форме субсидирования процентов в период с 30.01.2017 по 19.12.2019 по ипотечному кредиту в размере 253 759,89 руб.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального права РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание, что требования АО «Улан-Удэнский авиационный завод» удовлетворены в полном объеме, суд взыскивает в пользу истца с ответчика, уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 8 612,80 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «Улан-Удэнский авиационный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт 8103 ...) в пользу АО «Улан-Удэнский авиационный завод», ИНН 

<

***>, сумму корпоративной поддержки на улучшение жилищных условий в форме субсидирования процентов в период с 30.01.2017 по 19.12.2019 по ипотечному кредиту в размере 253 759,89 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 612,80 руб.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения копии решения обратиться с заявлением в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ об отмене заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.В. Далбанова 

УИД 04RS0007-01-2025-002990-17