Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2018 г. 

<

адрес>

Видновский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре ФИО12,

с участием: истцов ФИО2, ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО6, представителя истцов ФИО14, представителей ответчика АО «ТК Мегаполис» ФИО15, ФИО13,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО6 к акционерному обществу «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2, обратилась в суд с иском к АО «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу, взыскании денежных средств за использование собственного автомобиля, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТК Мегаполис», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В период работы по устному распоряжению руководителей время работы начиналось на час раньше для проведения утренних собраний. Кроме того, истцом использовался собственный автомобиль для рабочих целей. Просит, с учетом уточнения, взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 634 руб., денежные средства за использование собственного автомобиля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО8 обратился в суд с иском к АО «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что ФИО8 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТК Мегаполис», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В период работы по устному распоряжению руководителей время работы начиналось на час раньше для проведения утренних собраний. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 459 885 руб. 

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТК Мегаполис», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В период работы по устному распоряжению руководителей время работы начиналось на час раньше для проведения утренних собраний. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 454 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к АО «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО3 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТК Мегаполис», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В период работы по устному распоряжению руководителей время работы начиналось на час раньше для проведения утренних собраний. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 230 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

Истец ФИО7 обратился в суд с иском к АО «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что ФИО7 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТК Мегаполис», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В период работы по устному распоряжению руководителей время работы начиналось на час раньше для проведения утренних собраний. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 929,13 руб.

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к АО «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО4 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТК Мегаполис», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В период работы по устному распоряжению руководителей время работы начиналось на час раньше для проведения утренних собраний. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 156 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к АО «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что ФИО5 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТК Мегаполис», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В период работы по устному распоряжению руководителей время работы начиналось на час раньше для проведения утренних собраний. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 344 859,35 руб. 

Истец ФИО9 обратился в суд с иском к АО «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО9 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТК Мегаполис», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В период работы по устному распоряжению руководителей время работы начиналось на час раньше для проведения утренних собраний. Просит, с учетом уточнения, взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 929, 69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО6 обратился в суд с иском к АО «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что ФИО6 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТК Мегаполис», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В период работы по устному распоряжению руководителей время работы начиналось на час раньше для проведения утренних собраний. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 438 368 руб. 

Определением Видновского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску ФИО2, ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО6 к акционерному обществу «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО6 и их представитель ФИО14, действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика АО «ТК Мегаполис» ФИО15, ФИО13, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, представили письменные возражения на исковые заявления, указав, что истцы при заключении трудового договора были ознакомлены с условиями труда, согласно которым каждому работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходным днями: суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы согласно трудовому договору составляет 8 часов, начало работы в 9 часов 00 минут, окончание работы в 18 часов 00 минут с перерывом на обед 1 час в промежутке с 12 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Табель рабочего времени свидетельствует о том, что истцы не работали за пределами своего рабочего времени. Доказательств того, что истцы работали больше положенного времени, а также того, что инициатива проведения собраний исходила от работодателя, истцами не представлено. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО2, ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО6 работали в АО «ТК Мегаполис» на основании трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Все сотрудники уволены по соглашению сторон, что подтверждается соглашениями о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО3), от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО1), от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО9), от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО7), от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО8), от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО6), от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО5), от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО7 и АО «ТК Мегаполис», работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день начинается в 09 часов 00 минут и не может быть менее 8 часов, не включая перерыв для приема пищи и отдыха. Перерыв для приема пищи и отдыха устанавливается продолжительностью не более 1 часа в течение рабочего дня.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и АО «ТК Мегаполис»; № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО16 и АО «ТК Мегаполис», работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы: 09 часов 00 минут; окончание работы: 18 часов 00 минут. Перерыв на обед предоставляется продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен быть использован в промежутке с 12 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

Согласно пп. 9.1, 9.2, 9.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО10 и АО «ТК Мегаполис»; № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО3 и АО «ТК Мегаполис»; № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО5 и АО «ТК Мегаполис»; № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО8 и АО «ТК Мегаполис»; № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и АО «ТК Мегаполис»; № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО9 и АО «ТК Мегаполис», работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы: 09 часов 00 минут; окончание работы: 18 часов 00 минут. Перерыв на обед предоставляется продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен быть использован в промежутке с 12 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

Отказывая в удовлетворении требований о выплате компенсации за сверхурочную работу, с учетом положений ст. ст. 99, 149 Трудового кодекса РФ суд учитывает, что фактическая продолжительность рабочего времени истцов не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для работников в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. 

Доказательств, свидетельствующих, что истцы привлекались к работе сверхурочно, не имеется. Приказы (распоряжения) о привлечении истцов к сверхурочной работе ответчиком не издавались, при этом определенная истцам норма рабочих часов в неделю - 40, не превышена.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО17 показал, что рекомендации о проведении собраний не являлись обязательными. Сотрудники, в интересах которых было заработать больше денежных средств, оставались на собрания по собственной инициативе по рекомендации руководителя групп, поскольку получали ценную информацию для увеличения объема продаж.

Отказывая ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за амортизацию личного автомобиля, используемого в производственных целях, суд исходит из того, что доказательств того, что ФИО2 использовал личный автомобиль в производственных целях по договоренности с работодателем, суду не представлено.

В соответствии с ч.1. ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, судом не установлен факт нарушения трудовых прав истцов со стороны ответчика.

На основании установленных судом фактов и вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО6 в полном объеме.

С учетом отсутствия неправомерных действий работодателя, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО6 к акционерному обществу «ТК Мегаполис» о выплате компенсации за сверхурочную работу оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий М.А. Побединская