Копия.

Дело №2-3354/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Матовой Е.Н. 

с участием 

представителя ответчика ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Нефтеюганскому районному муниципальному образовательному учреждению «Салымская средняя общеобразовательная школа №2» о признании действий по невыдачи документов незаконными, обязании предоставить документы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Нефтеюганскому районному муниципальному образовательному учреждению «Салымская средняя общеобразовательная школа №2» о признании действий по невыдачи Положения об оплате труда педагогических работников незаконными, обязании ответчика предоставить указанный документ. 

Требования мотивированы тем, что она работает в НР МОУ «Салымская СОШ№2» (иные данные). 18 октября 2017 года она обратилась к ответчику с заявлением о выдачи копии Положения об оплате труда педагогических работников. Однако ответчик нарушил ее права, установленные ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, отказав в его выдачи. Не имея на руках данного документа, она не может обратиться в суд для обжалования выплат по заработной плате.

В судебное заседание истец дважды не явилась - 11 декабря 2017 года и 21 декабря 2017 года, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, требования сотрудников суда о необходимости предоставить документы, подтверждающие невозможность участвовать в судебном заседании по болезни, не исполнила (л.д.10-12,14-16-18).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Учитывая, что истец дважды не явилась в судебное заседание и не предоставила доказательств невозможности участия в судебном заседании по состоянию здоровья, а сторона ответчика требует рассмотрения дела по существу (л.д.19-20), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца, признавая ее неявку неуважительной.

Представитель ответчика - ФИО1, действующая на основании доверенности от (дата) (л.д. 19), исковые требования не признала, пояснив, что на сайте школы Положение об оплате труда размещено, поскольку его размещение является обязательным требованием к сайту о размещении локальных актов. Служба по контролю и надзору в сфере образования в ХМАО-Югре проводила мониторинг по ведению образовательными учреждениями сайтов, к ответчику претензий не имеется. Также указанное Положение размещено на стенде школы. Кроме того, Положение об оплате труда не относится к документам работника, связанным с работой. Также стороной ответчика предоставлены возражения (л.д. 13).

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец работает в Нефтеюганском районном муниципальном образовательном учреждении «Салымская средняя общеобразовательная школа №2» в качестве (иные данные).

19 октября 2017 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выдачи ей копии Положения об оплате труда педагогических работников (л.д.21).

10 ноября 2017 года ответчик сообщил истцу, что Положение об оплате труда размещено в свободном доступе на официальном сайте учреждения, которая она может самостоятельно распечатать, и при необходимости, данные копии будут заверены (л.д. 22).

Истец, считая, что нарушены ее трудовые права, обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку Положение об оплате труда является локальным актом ответчика, в отношении которого ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ним работников под роспись и не относится к документам, связанным с работой.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Нефтеюганскому районному муниципальному образовательному учреждению «Салымская средняя общеобразовательная школа №2» о признании действий по невыдачи Положения об оплате труда педагогических работников незаконными, обязании предоставить указанные документы отказать за их необоснованностью. 

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского 

районного суда подпись И.Б. Ефремова

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2017 года.