Дело 2-147/2019

Р Е Ш Е Н И Е

с.Мокроусово 15августа 2019 года

Мокроусовский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Хреновой Н.А.,

при секретаре Бучельниковой К.Г., 

с участием заместителя прокурора Мокроусовского района Курганской области Немцева С.В., 

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюпрокурора Мокроусовского района Курганской области в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Мокроусовского района Курганской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 85934 рублей 00 копеек. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что 31 мая 2019 года в прокуратуру района поступило обращение ФИО1 о принятии мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы. 26.07.2019 года по заявлению прокурора мировым судьей судебного участка №18 Мокроусовского судебного района Курганской области вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за период с октября 2018 года по май 2019 года в сумме 85934 рублей 00 копеек. 09.07.2019 года в связи с поступившими возражениями относительно исполнения данного судебного приказа от ФИО2, судебный приказ был отменен, при этом задолженность погашена не была. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 26.06.2019. На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по май 2019 года в сумме 85934 рублей 00 копеек.

Заместитель прокурора Мокроусовского района Курганской области Немцев С.В. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за указанный период.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что работал у ИП ФИО2 в качестве водителя автобуса с октября 2013 года, был уволен 04.06.2019 по соглашению сторон. Задолженность по заработной плате перед ним за период с октября 2018года по май 2019 года у ответчика составляет 85934 руб. Частичного погашения задолженности не было.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состоят в трудовых отношениях. 

Согласно абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22, 129 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 водителем автобуса.Трудовой договор с ФИО3 расторгнут 04.06.2019 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д.24,33-35,43).

Согласно информацииИП ФИО2 задолженность по заработной плате перед ФИО4 за период с октября 2018 года по май 2019 года составляет 85934 рублей 00 копеек (л.д.7). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Расчет задолженности предоставлен ответчиком, истцом не оспаривается, проверен судом и признается верным. 

Задолженность по заработной плате также подтверждается: заявлением ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, судебным приказом от 26.06.2019 (л.д.4,8,9). 

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 26.06.2019 (л.д.11-13).

Прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по выплате образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате.

Оценивая в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства (в том числе справку о задолженности по заработной плате), суд приходит к выводу о наличие оснований для взыскания с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с октября 2018 по май 2019 года в сумме 85934 рубля.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом,устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, решение в части взыскания заработной платы в сумме 34479,90 руб. за период с 01.10.2018 г. по 01.01.2019 г. (в течение трех месяцев) подлежит немедленному исполнению, исходя из того, что период с 01.10.2018 г. по 31.05.2019 г. включает 162 рабочих дня и среднедневной заработок составляет 530,46 руб. (65* 530,46руб.). 

Согласно положениям статей 88, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, государственная пошлина взыскивается с ответчика в размере, который уплатил бы истец, если бы не был освобожден от уплаты судебных расходов. На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 2778 рубля02 копейки в доход муниципального бюджета Мокроусовского района Курганской области.

Руководствуясь ст.39 ст.ст. 173, 220-221 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Мокроусовского района Курганской области в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Клебана КириллаСергеевичав пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по май 2019 года в сумме 85934 (восемьдесят пять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля00 копеек. 

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 34479 рублей90копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход бюджета муниципального образования Мокроусовский район Курганской области в размере 2778 рублей 02 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня его вынесения, путем подачи жалобы через Мокроусовский районный суд Курганской области.

Судья Н.А. Хренова