РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2018 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.,

при секретаре Прейс О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «40-Сороковые» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «40-Сороковые» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что заработная плата, выплачивалась ей в размере ниже минимального размера оплаты труда. В период с 01.12.2017 года по 10.07.2018 года ФИО1 на основании трудового договора работала у ответчика в должности продавца-кассира в магазине «Ретро» по адресу: 

<

адрес>. За указанный период ей была недоплачена заработная плата в размере 38186 рублей 09 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 3130 рублей 14 копеек. Кроме того, из-за неправомерных действий работодателя испытывала стресс, переживала из-за получения заработной платы менее положенной по закону, испытывала чувства горечи и обиды. Просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 рублей.

Истец, а также представитель ответчика ООО «40-Сороковые» о дне судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания не просили. Ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие. Ответчиком суду предоставлены возражения на исковое заявление, в обоснование которых ответчик указал, что производил оплату труда истицы в соответствии с заключенным с нею трудовым договором, своевременно, потому каких-либо моральных и нравственных страданий не причинял. В удовлетворении исковых требований просит отказать. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на удовлетворении иска настаивает по указанным выше основаниям. Пояснил, что копия трудового договора у истицы отсутствует, также отсутствуют документы о начисляемой и выплачиваемой заработной плате, потому при расчете долга исходил из сведений о размере оплаты труда по данным Пенсионного фонда РФ и ФНС. Сведения о произведенных выплатах, предоставленные ответчиком не оспаривает. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года до 31.12.2017 года установлен в размере 7800 рублей; с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года- 9489 рублей, с 01.05.2018 года- 11163 рубля.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%): за период времени с 01.07.2017 года по 31.12. 2017 года составляет не менее 12480 руб. в месяц; с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года- 15182,40руб., с 01.05.2018 года- 17860,80 рублей.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым договором №СР49, заключенным 01.12.2017 года между работодателем ООО «40-Сороковые» и работником ФИО1, и сведений, содержащихся в трудовой книжке, ФИО1 работала в ООО «40-Сороковые» продавцом-кассиром по адресу: 

<

адрес>. в период с 01.12.2017 года по 10.07.2018 года, после чего была уволена по собственному желанию. 

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику установлен шестичасовой рабочий день. Пунктом 4.1 трудового договора установлена тарифная ставка в размере 30 рублей в час, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30 %, предусмотрена повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Фактически отработанное ФИО1 время подтверждается табелями учета рабочего времени. Размер фактически выплаченной ФИО1 зарплаты подтверждается расчетными листами.

Из предоставленных работодателем документов следует, что начисленная истцу заработная плата составляла сумму менее установленного Федеральным Законом РФ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента

С учетом начисленных сумм за период с 01 декабря 2017 года по 10 июля 2018 года и подлежащих начислению в соответствии с указанным выше федеральным законодательством, заработная плата истца подлежит доначислению:

за декабрь 2017 года составляет:

9805,71руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени в количестве 132 часа: 12480/168*132) – 5879,40 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 3926,31руб. (сумма задолженности);

за январь 2018 года составляет:

12726,42руб.. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени в количестве 114 часов: 15182,40/136*114) – 4994,80 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 7731,62руб. (сумма задолженности). 

В январе 2018 года ФИО1 работала в нерабочие праздничные дни 2, 7, 8 числа, оплата за которые в соответствии с условиями трудового договора и ст.153 ТК РФ подлежит оплате в двойном размере:

12726,42руб.(гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени)/19дн. (количество отработанных дней в январе)*3дн.(праздничные дни)= 2009,43руб.(доплата за работу в нерабочие праздничные дни).

7731,62руб. + 2009,43руб. = 9741,05руб.

за февраль 2018 года составляет:

11462,20руб.(гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени в количестве 114 часов: 15182,40/151*114) – 4 760 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 6702,20руб. (сумма задолженности). 

В феврале 2018 года ФИО1 работала в нерабочий праздничный день 23 числа, оплата за который в соответствии с условиями трудового договора и ст.153 ТК РФ подлежит оплате в двойном размере:

11462,20руб.(гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени)/19дн. (количество отработанных дней в январе)*1дн.(праздничные дни)= 603,27руб.(доплата за работу в нерабочие праздничные дни).

6702,20руб. + 603,27руб.= 7305,47руб.

за март 2018 года составляет:

10885,49руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени в количестве 114 часов: 15182,40/159*114) – 5012руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 5873,49руб. (сумма задолженности). 

за апрель 2018 года составляет:

10909,51руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени в количестве 120 часов: 15182,40/167*120) – 5011руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 5898,51 (сумма задолженности). 

за май 2018 года составляет:

11457,87руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени в количестве 102 часа: 17860,80/159*102) – 7198,87руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 7198,87руб.(сумма задолженности). 

за июнь 2018 года составляет:

10109,88руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени в количестве 90 часов: 17860,80/159*90) – 3759руб.(начисленная и выплаченная з/п) = 6350,89руб..(сумма задолженности). 

за июль 2018 года составляет:

3653,34руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени в количестве 136 часов: 17860,80/176*36) – 4951,12руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 0 руб. (сумма задолженности). 

Таким образом, взысканию подлежит заработная плата в размере 46294 рубля 59 копеек.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отработанному истицей у ответчика периоду с 01.12.2017 года по 10.07.2018 года соответствует отпуск продолжительностью 21 календарный день ((28 дн. + 8 дн.) : 12 мес. х 7 мес.).

Табели учета рабочего времени сведений об использованных днях отпуска не содержат, таким образом суд считает неиспользованными днями отпуска 21 календарный день. 

Расчет календарных дней в неполном календарном месяце- июль 2018 года:

29,3 : 31дн. х 10дн. = 9,45

Расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованные 21 календарный день отпуска:

83623,12руб.: (29,3 (среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст.139 ТК РФ) х 7 полных календарных месяцев + 9,45 (количество календарных дней в неполном календарном месяце) х21 день отпуска = 8184,97руб.

81854,97,56руб.- 1297,77руб. (фактически произведенная выплата)= 6887 рублей 20 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истицы о том, что она испытывала нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Обращаясь в суд с данным иском, истец понес расходы по оплате юридических услуг 25 000 рублей, что подтверждается договором от 21.09.2018 года и распиской о получении денежных средств от 21.09.2018 года.

Определяя размер возмещения судебных расходов, суд учитывает невысокую сложность дела, объем оказанных услуг, в том числе участие представителя истца в трех судебных заседаниях, то, что этим же юристом заявляются аналогичные иски, принимает во внимание необходимость соблюдения баланса интересов сторон и считает разумным и справедливым возмещение судебных расходов с ответчика в сумме 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2017 года по 10.07.2018 года 46294 рубля 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 6887 рублей 20 копеек, а всего 53181 рубль 79 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 095 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с подачей жалобы через Иланский районный суд. Дата изготовления полного текста решения 26.11.2018 года.

Председательствующий Н.Ю. Шепелева