Дело № 2-480/2024

Поступило в суд 10.05.2024 г.

УИД:54RS0026-01-2024-000723-83

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 сентября 2024 года р.п. Чистоозерное

Купинский районный суд Новосибирской области в составе: 

председательствующего судьи Максимейко А.А., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мурашовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Движение» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Движение» (далее – ООО «Движение») об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, указав в обоснование, что с 

<

.....> по 

<

.....> он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Движение» в должности водителя автомобиля (самосвала). 

В ООО «Движение» он трудоустроился по объявлению, размещенному в сети «Интернет», позвонив по указанному в объявлении номеру телефона, ему ответил 

<

......>. (в дальнейшем его непосредственный руководитель), который рассказал об условиях труда, графике работы, заработной плате, спросил о стаже и наличии документов, необходимых для трудоустройства на должность водителя самосвала. Затем он написал заявление о приеме на работу и передал свою трудовую книжку. После написания заявления ему на телефон сбросили координаты местонахождения поселка с вагончиками в 

<

......>, где он должен работать. Далее он приехал на указанное место, прошел стажировку, изучил маршрут и транспортное средство, на котором он должен был работать, и 

<

.....> приступил к выполнению трудовых обязанностей. Заработная плата составляла 

<

......> рублей за смену и выплачивалась двумя способами: часть денежных средств переводил 

<

......> на его банковский счет, а вторую часть выплачивали наличными. График работы был вахтовый: 

<

......> дней он проживал на территории объекта (ДРСУ), проживали в вагончиках по 

<

......> человека, смена длилась по 

<

......> часов, 

<

......> дней - межвахтовый период. Отработав около 

<

......> месяцев, в организации начались простои, в связи с этим заработную плату снизили до 

<

......> рублей за смену. В 

<

......> года сообщили, что заработная плата за смену будет снижена до 

<

......> рублей, его это не устроило и 

<

.....> он написал заявление об увольнении. После того как ему была возвращена трудовая книжка, он заметил, что в ней отсутствует запись о трудоустройстве, он поинтересовался по этому поводу у работодателя, на что получил ответ о том, что все записи сделаны в электронной трудовой книжке. Полагаясь на добросовестность работодателя, он сразу электронную трудовую книжку проверять не стал.

<

.....> он написал заявление о единовременной выплате средств пенсионных накоплений, которое 

<

.....> было зарегистрировано на сайте «

<

......>» под №. В этот же день при изучении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и сведений, содержащихся в электронной трудовой книжке, он обнаружил, что в ООО «Движение» он был трудоустроен с 

<

.....> по 

<

.....>, отчисления в Фонд 

<

......> Российской Федерации осуществлялись не в полном объеме, а лишь за периоды с 

<

.....> по 

<

.....> и с 

<

.....> по 

<

.....>.

Считает, что между ним и ООО «Движение» возникли именно трудовые отношения, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Движение» в период с 

<

.....> по 

<

.....> в должности водитель автомобиля (самосвала), обязать ООО «Движение» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, указанным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Движение» не явился, извещен надлежащим образом, возражений не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в Новосибирской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без участия представителя, предоставив соответствующее ходатайство, в котором указано, что обращений ФИО1 о нарушении ООО «Движение» его трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области не поступало (л.д. 43).

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

.....> №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

.....> № приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 

<

.....> № 

<

......>-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Страхователи обязаны, в том числе, уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (пп.2,3 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 

<

.....> № 

<

......>-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 

<

.....> № 

<

......>-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Истец в исковом заявлении и в судебном заседании последовательно пояснял, о том, что в ООО «Движение» он был трудоустроен 

<

.....> на должность водителя автомобиля (самосвала).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 

<

.....>, основным видом деятельности ООО «Движение» является деятельность автомобильного грузового транспорта, дополнительные виды деятельности: аренда грузового автомобильного транспорта с водителем; предоставление услуг по перевозкам (л.д. 26-32).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 

<

.....> ООО «Движение» произвело уплату страховых взносов в пользу застрахованного лица – ФИО1 за период с 

<

.....> по 

<

.....>, а также с 

<

.....> по 

<

.....> (л.д. 9-12).

Как следует из справок по операции на банковую карту, держателем которой является Павел Петрович С. в период с 

<

.....> по 

<

.....> на счет истца переводились денежные средства от 

<

......> (л.д. 13-19).

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, 

<

......>. являлся его непосредственным руководителем, и часть денежных средств в счет заработной платы перечислял на его банковскую карту, указанные сведения также содержатся в исковом заявлении.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда 

<

......>, истец был трудоустроен в ООО «Движение» в должности водитель автомобиля (самосвала) с 

<

.....> по 

<

.....>, уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) (л.д. 7-8).

В судебном заседании свидетели 

<

Д.С.В.......>. и 

<

Т.В.Е.......>. пояснили, что с истцом они знакомы длительное время, им известно, что в период с 

<

......> года по 

<

......> года истец работал в ООО «Движение» водителем, работа осуществлялась им вахтовым методом.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, у суда не имеется, данные показания последовательны, логичны, согласуются между собой и подтверждаются материалами дела.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 выполнял трудовую функцию водителя автомобиля (самосвала) в ООО «Движение» в период с 

<

.....> по 

<

.....>, в указанный период между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так истец выехал к месту проведения работ, с 

<

.....> приступил к выполнению трудовых обязанностей. 

Суд считает, что именно с 

<

.....> между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что подтверждается пояснениями истца, а также сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым страховые взносы ответчиком в пользу истца внесены с 

<

.....>, а в силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 

<

.....> № 

<

......>-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», обязанность работодателя по обязательному социальному страхованию возникает с момента заключения с работником трудового договора, при этом пояснения истца согласуются с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела и исследованными в судебном заседании.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 

<

.....> по 

<

.....> в должности водителя автомобиля (самосвала).

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 

<

.....> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. 

При этом такая договоренность должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В связи с тем, доказательств того, что стороны достигли условий увольнения по соглашению сторон не представлено, в письменном виде соглашение о расторжении трудового договора не заключалось, при этом из пояснений истца следует, что им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, суд полагает возможным удовлетворить требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая установленный факт трудовых отношений, руководствуясь ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанностей по внесению изменений в записи в трудовой книжке истца в части даты принятия на работу и формулировки основания увольнения.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) содержит перечень категорий плательщиков, которые освобождены от уплаты государственной пошлины.

Так, в соответствии пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В данном случае истец обратился в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в связи с чем был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Учитывая изложенное, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исходя из удовлетворенных судом требований истца неимущественного характера в размере 300 рублей. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии 

<

......>) и обществом с ограниченной ответственностью «Движение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) с 

<

.....> по 

<

.....> в должности водителя автомобиля (самосвала).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Движение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести изменение в запись в трудовой книжке ФИО1 в части даты принятия на работу в общество с ограниченной ответственностью «Движение» на должность водителя автомобиля (самосвала) с 

<

.....> на 

<

.....>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Движение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести изменение в запись в трудовой книжке ФИО1 в части основания увольнения с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) по собственному желанию.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Движение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Купинский районный суд Новосибирской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с 

<

.....>

Мотивированное решение изготовлено 

<

.....>.

<

Председательствующий: судья А.А. Максимейко......>