№ 2-157/2024

УИД 21RS0024-01-2023-003136-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года город Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М., 

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И., 

с участием помощника прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики Нестеровой Л.Ю., истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее – АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета», Театр) с учетом последнего уточнения о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» в должности заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1020117,17 руб. и далее по день восстановления на работе; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185318, 51 руб. и далее по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 1000000 руб. 

Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета», с ДД.ММ.ГГГГ занимаа должность заместителя директора по общим вопросам. За время трудовой деятельности дисциплинарных взысканий не имела. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-л истица уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения послужили приказы о дисциплинарных взысканиях от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л. С увольнением истец не согласна по следующим основаниям. Действия ответчика по неоднократному привлечению истца к дисциплинарной ответственности за небольшой промежуток времени в период руководства ФИО4 с января 2022 года по июнь 2023 года, в том числе, увольнения, свидетельствует о намеренных действия в целях увольнения истца и злоупотреблении своим правом по отношении к истцу, как к экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении. Кроме того, истица была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности – в виде выговора и в виде увольнения – за одно нарушение. За время вынужденного прогула до дня вынесения решения суда средний заработок истца составил 1020117,17 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 185318,51 руб. Причиненный моральный вред оценила в 1000000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, вновь привели их суду. Указали, что все приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности признаны незаконными решениями суда и отменены, следовательно, оснований для вывода о неоднократности неисполнения работником трудовых обязанностей не имеется. Кроме того, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указания на конкретный дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к ответственности, в основание указано на применение к ней дисциплинарных взысканий за предыдущий период. 

Представитель ответчика АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий были отменены по формальным основаниям, то есть, фактически дисциплинарные проступки имели место. кроме того, в уточненном иске неправильно определен размер среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку некорректно подсчитано количество рабочих дней, за которые следует начислять заработную плату. Сумму компенсации морального вреда считала необоснованно завышенной. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета иска, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета иска, Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч.2 ст.161 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. 

ДД.ММ.ГГГГ Калининским районным судом 

<

адрес> Республики рассмотрено гражданское дело иску ФИО1 к АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. 

Вступившим в законную силу решением суда по данному гражданскому делу признаны незаконными и отменены приказы АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О применении дисциплинарного взыскания (в виде выговора) ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О применении дисциплинарного взыскания (в виде выговора) ФИО1». 

Данным решением установлено, что ФИО1 принята на работу в АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л с на должность начальника отдела маркетинга и рекламы с заключением трудового договора № в порядке перевода из АУ «НТРК Чувашии». 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность заместителя директора по общим вопросам АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии приказом №-л. 

В трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, работодатель по настоящему договору предоставляет работу по должности заместителя директора по общим вопросам, а работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по общим вопросам. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с некачественным исполнением трудовых обязанностей. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с причинением материального ущерба театру с использованием служебного положения в корыстных целях. 

Решение вступило в законную силу, определением Шестого кассационнного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ данное решение и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовой договор с ФИО1 прекращен по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д.154). 

В силу п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч.3 ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по пункту 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к дисциплинарным взысканиям и, соответственно, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № указывает на то, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. 

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из оспариваемого приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л, основанием для увольнения истца стало неисполнение ею трудовых обязанностей без уважительных причин, а также, приказ о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л. 

Однако текст данного приказа не содержит указания на конкретный дисциплинарный проступок работника, то есть, работодателем не указано, за что к нему применено дисциплинарное взыскание. 

Не представлено также сведений о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания – истребование от работника объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка, проведении служебной проверки. 

Указание в приказе на наличие дисциплинарных взысканий само по себе не может служить достаточным основанием для увольнения работника в качестве дисциплинарного взыскания при отсутствии сведений о конкретном факте неисполнения трудовых обязанностей работником, за которое к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 

Более того, следует учесть, что вступившими в законную силу решениями Калининского районного суда 

<

адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными приказы АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания. 

При этом довод представителя ответчика о том, что данные приказы признаны незаконными по формальным основаниям, не может быть принят во внимание, поскольку нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности не может быть оценен как наличие факта совершения работником дисциплинарного проступка, поскольку только доказательства, полученные в ходе такой процедуры могут являться доказательством совершения работником дисциплинарного проступка. Кроме того, как было установлено выше, сам приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ №-л имеет такой порок, который сам по себе влечет его незаконность. 

Исходя из изложенного, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л о прекращении трудового договора с истицей не может быть признан законным.

В соответствии с ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

Принимая во внимание, что в силу положений ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), суд восстанавливает ФИО1 в должности заместителя директора по общим вопросам АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из справки, представленной ответчиком и расчета, представленного истцом, следует, что средний дневной заработок истца за год, предшествующий увольнению, составил 3764,27 руб.

Согласно производственному календарю период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 266 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок ФИО1 за время ее вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из количества рабочих дней за указанный период с учетом данных производственного календаря (266 рабочих дней) составит:

3764,27 руб. х 266 дня = 1001295,82 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Далее подлежит взысканию средний заработок работника до дня фактического восстановления на работе.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком в последнем судебном заседании представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 Сумма компенсации составила 193897,28 руб. 

Проанализировав представленный расчет, суд отмечает, что он сделан исходя из установленных дат выплаты заработной платы, а также сумм выплат. Из расчета следует, что первая просрочка в виде выплаты аванса возникла с ДД.ММ.ГГГГ. Сторона истца возражений относительно данного расчета не представила.

В связи с этим суд признает его верным и взыскивает с ответчика АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных требований по правилам ст. 196 ГПК РФ в размере 185318,51 руб. 

Далее с ДД.ММ.ГГГГ с АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии со ст.327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. 

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и количество нарушений, допущенных ответчиком, их длительность, то, что после установления судом незаконности вынесенных ответчиком приказов о привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ответчик не предпринял мер по устранению нарушения прав работника, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 50000 рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета (

<

адрес>) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14233,07 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Признать незаконным и отменить приказ автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №-л об увольнении ФИО1

Восстановить ФИО1 на работе в автономном учреждении Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики в должности заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики в пользу ФИО1:

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1001295 (один миллион одна тысяча двести девяносто пять) руб. 82 коп. и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, исходя из среднедневного заработка в размере 3764,27 руб., 

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185318 (сто восемьдесят пять тысяч триста восемнадцать) руб. 51 коп. и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, 

- компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб.

Взыскать с автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики в доход местного бюджета (

<

адрес>) государственную пошлину в размере 14233 (четырнадцать тысяч двести тридцать три) руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ