Дело № 2-143/2021

65RS0013-01-2021-000237-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2021года пгт. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Родивилиной Т.Н., при секретаре Ивановой М.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области и третьего лица УФСИН России по Сахалинской области – ФИО3, действующей на основании доверенностей (в деле), рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области» о взыскании денежных средств по невыплате расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК № 2 УФСИН России по Сахалинской области о взыскании денежных средств по невыплате расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указал, что приказом УФСИН России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ полный расчет с истцом не произведен, в частности, не произведена оплата за работу истца в 2020 году в выходные (праздничные) дни в количестве 190 часов и за сверхурочную работу в количестве 42 часов, в связи с чем, с учетом увеличения размера исковых требований, просил взыскать 41 157 рублей 06 копеек задолженности по невыплате полного расчета при увольнении, а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по Сахалинской области.

В отзывах на исковое заявление ответчик ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области и третье лицо УФСИН России по Сахалинской области возражали против удовлетворения иска ФИО1 по изложенным в отзывах основаниям.

В суде истец ФИО1 иск поддержал, указав, что за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу выплаты не произведены, в связи, с чем просил взыскать задолженность по указанным выплатам и компенсацию за нарушение срока ее выплаты.

Представитель ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области и третьего лица УФСИН России по Сахалинской области ФИО5, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что оснований для применений норм трудового законодательства к истцу в данном случае не имеется. Основания для выплаты денежной компенсации за работу сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени (приказы) – отсутствуют, в связи чем, выплаты не производились, истцу на основании его рапортов в 2020 году были предоставлены дополнительные дни отдыха (отгулы). Кроме того, полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ст.ст. 91, 99 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти», обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: должностной оклад; оклад по специальному званию; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством РФ руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом ФСИН РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок). 

Согласно п.16 Порядка, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п.16 Порядка; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п.16 Порядка.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Как следует из материалов дела, приказом начальника УФСИН по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 назначен на должность начальника отряда отдела воспитательной работы с осужденными ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области. Согласно приказу начальника УФСИН России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № № «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

В период службы истец привлекался к выполнению служебных обязанностей сверхурочно и в выходные (праздничные дни), в связи с чем, обращался с рапортами к начальнику ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области о предоставлении отгулов за отработанное время.

Как следует из представленных в материалах дела суточных ведомостей, рапортов истца, приказов о предоставлении дополнительных дней отдыха, ФИО1 на основании его рапортов в 2020 году ответчиком предоставлены истцу дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), а также за сверхурочную работу: ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Действующим законодательством не предусмотрено предоставление сотруднику в качестве компенсации за работу сверхурочно и в выходные дни одновременно дополнительной оплаты и других дней отдыха.

Сведений о привлечении ФИО1. к работе сверхурочно и в другие выходные дни, помимо тех, за которые истцу уже предоставлены дополнительные дни отдыха, стороной истца не представлено. 

Сторона ответчика утверждает, что задолженности по выплате денежного довольствия истцу не допущено. В материалах дела представлены расчетные листки, согласно которым истцу производилось начисление зарплаты за отработанное время. Задолженности по выплате денежного довольствия нет.

Кроме того, при рассмотрении данного дела в суде, представителем ответчика заявлено о пропуске срока давности по обращению ФИО1 с данным иском в суд.

С учетом того, что истец ФИО1 ежемесячно получал денежное довольствие и расчетные листки (в которых предусмотрена отдельная графа об оплате за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни), следовательно, знал размер и составляющие части своего денежного довольствия и не был лишен возможности обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав в сроки, установленные трудовым законодательством. При таком положении ФИО1 было известно о возможном нарушении его права на выплату денежной компенсации за сверхурочное выполнение служебных обязанностей и за работу выходные дни по истечении каждого месяца, при выплате ему денежного довольствия сотрудника ФСИН, - однако он своевременно не обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ФИО1. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, а в суд он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ).

При этом доказательств уважительности причин пропуска установленного срока, ФИО1 суду не представил, с ходатайством о восстановлении срока - не обращался, полагая, что он не пропущен. Обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, из материалов дела не усматривается, что позволяет сделать вывод об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд по указанным требованиям.

При этом положения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по начисленной, но не выплаченной зарплате, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как нарушение носит длящийся характер, в данном споре не применимы, поскольку в данном случае усматривается спор о праве на выплату истцу не начисленной оплаты сверхурочной работы, и не усматривается спора о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты. Поскольку истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд по требованию о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу за спорный период, то доводы ФИО1. о фактическом выполнении им работ, - не влияют на спорные правоотношения.

На основании совокупного анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд приход к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные дни, в то числе в связи с пропуском истцом срока на разрешение индивидуального трудового спора.

Кроме того, требование, вытекающее из основного (о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы), не подлежит удовлетворению, как основанное на первоначальном требовании, в удовлетворении которого судом отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области» о взыскании денежных средств по невыплате расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Родивилина 

В окончательной форме решение изготовлено 23.06.2021 года.

Судья Т.Н. Родивилина