Дело 2-159/2019

32RS0027-01-2018-005157-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Брянск 

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Бурлиной Е.М., 

присекретаре ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя АО «Транснефть – Дружба» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоспецналадка» об установлении факта трудовых отношений, об обязании сделать запись в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, об обязании произвести налоговые и пенсионные отчисления, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоспецналадка» (далее по тексту – ООО«Энергоспецналадка») об установлении факта трудовых отношений, об обязании сделать запись в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, об обязании произвести налоговые и пенсионные отчисления, указывая на то, что с 26 февраля 2018 года по 11 августа 2018 года работал у ответчика в должности разнорабочего на объекте Брянское районное управление АО«Транснефть-Дружба» в рамках заключенного контракта №... от 11 июля 2017 года на выполнение строительно – монтажных работ по установке периметрального ограждения. В его должностные обязанности входила установка периметрального забора, а именно: разметка места расположения входной группы (калитки и ворот), разметка точек поворотов ограждений, устранение перепада высот (холмы и ямы), установка столбов, укрепление фундамента бетоном, сборка панелей ограждения. При трудоустройстве ему пояснили, что работодатель находится в г. Уфа и взяли копия паспорта и СНИЛС для заключения трудового договора. График его работы был с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., однако иногда его и других работников просили задержаться до 20 час. 00 мин. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 33000 рублей с последующим удержанием подоходного налога. Однако, с 26 февраля 2018 по настоящее время заработная плата ему не выплачивается, трудовой договор не выдан. На основании изложенного, с учетом уточнений просит суд, установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Энергоспецналадка»; обязать ответчика сделать запись в трудовую книжку ФИО4: о приеме на работу датой 26 февраля 2018 года, об увольнении – 17 августа 2018 года; обязать ответчика доначислить и перечислить взносы на заработную плату во внебюджетные фонды: пенсионные взносы в Пенсионный фонд в размере 22% в сумме 44680 рублей 19 копеек; в Фонд социального страхования в размере 2,9% в сумме 5889 рублей 66 копеек; страхование от несчастных случаев (травм) в зависимости от установленного для ООО«Энергоспецналадка» тарифа; медицинское страхование (ОМС) в размере 5,1% в сумме 10357 рублей 68 копеек; обязать ответчика исполнить обязательства налогового агента по перечислению и уплате подоходного налога в бюджет в размере 13% в сумме 26402 рублей; обязать выплатить заработную плату исходя из средне-отраслевой по региону, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за минусом подоходного налога в размере 176689 рублей 77 копеек.

Определениями суда от 24 сентября 2018 года и 29 ноября 2019 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены АО «Транснефть – Дружба», ООО «ГорСтрой», ООО «СтройГрупп», в качестве ответчика временный управляющий ООО «Энергоспецналадка» ФИО5

В судебном заседании представитель истца по устному ходатайству ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель АО «Транснефть – Дружба» по доверенности К.А.НБ. оставила разрешение заявленных исковых требований на усмотрение суда. Пояснила суду, что между ООО «Энергоспецналадка» и АО«Транснефть – Дружба» заключен контракт №... от 11июля 2017 года на выполнение строительно – монтажных работ по объекту ОЗ-ТПР-007-01228 «Периметральное ограждение № Б01064. НП «Брянск» Комплекс инженерно – технических средств охраны НП «Брянск». Техническое перевооружение». Для производства работ в рамках указанного контракта на имя ФИО4 был оформлен временный пропуск № 187 о нахождении его на объекте с 26 февраля 2018 года по 01 ноября 2018 года в период времени с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. 

Истец ФИО4, представители: временного управляющего ООО«Энергоспецналадка» ФИО5, ООО «ГорСтрой», ООО«СтройГрупп» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств с просьбой отложения судебного заседания в адрес суда не направили. 

При указанных обстоятельствах, суд, учитывая мнение лиц, участвующих в деле, положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно – квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как установлено судом, 11 июля 2017 года между АО «Транснефть – Дружба» (Заказчик) и ООО «Энергоспецналадка» (Подрядчик) заключен контракт №... на выполнение строительно – монтажных работ при строительстве, реконструкции, ремонте объектов организаций системы «Транснефть» при реализации программы развития, технологического перевооружения и реконструкции, программы капитального и текущего ремонта по объекту ТПР Программы ТПР и КР АО «Транснефть – Дружба» 2017-2018 годы – №... «Периметральное ограждение № Б01064. НП «Брянск». Комплекс инженерно – технических средств охраны НП «Брянск». Техническое перевооружение».

Согласно пункта 3.1 указанного договора, Подрядчик в установленные контрактом сроки и в счет контрактной цены выполнит за свой риск, своими силами и силами согласованных Заказчиком Субподрядных организаций, все работы и услуги в объеме, определенном настоящим контрактом и рабочей документацией, а также обеспечит страхование Объекта в соответствии со статьей 27 контракта, предоставит обеспечение исполнения обязательств по контракту в виде безусловных и безотзывных банковских гарантий и/или обеспечительного платежа в соответствии со статьей 26 контракта и выполнит иные требования, установленные контактом.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 10сентября 2018 года в отношении ООО «Энергоспецналадка» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО5

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО4 указал, что в рамках контракта, заключенного между АО «Транснефть – Дружба» и ООО«Энергоспецналадка», 26 февраля 2018 года был принят на работу к ответчику на должность разнорабочего со следующим графиком работы: с 08час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. (иногда до 20 час. 00 мин.) с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 13час. 00 мин. При трудоустройстве представитель работодателя Тимур взял у него копии паспорта и СНИЛС и обещал, что размер заработной платы будет составлять 33000 рублей. В его должностные обязанности входила установка периметрального забора, а именно: разметка места расположения входной группы (калитки и ворот), разметка точек поворотов ограждений, устранение перепада высот (холмы и ямы), установка столбов, укрепление фундамента бетоном, сборка панелей ограждения.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений между ним и ООО «Энергоспецналадка» предоставил удостоверение №... от 01марта 2018 года, выданное председателем комиссии по проверки знаний требований охраны труда, в котором указано, что удостоверение выдано ФИО4, место работы ООО «Энергоспецналадка», должность разнорабочий и которое подтверждает, что последний прошел проверку знаний требований охраны труда по программе обучения безопасности методов и приемов выполнения работ; временный пропуск № 187, выданный АО «Транснефть – Дружба» о том, что в период с 26 февраля 2018 года по 01ноября 2018 года ФИО4 разрешено посещение НП «Брянск», а также удостоверение №..., выданное ЧОУ ДПО Учебный центр «СтройЭнергоМонтажСервис», согласно которого ФИО4, место работы ООО «Энергоспецналадка» прошел проверку знаний в объеме пожарно-технического минимума (протокол от 01 марта 2018 года). 

Факт выдачи истцу временного пропуска также подтверждается представленным АО «Транснефть – Дружба» письмом начальника УЭСА и ТМ, направленным в адрес начальника НП «Брянск» «Брянского РУ» АО«Транснефть – Дружба», в котором последний для выполнения работ в рамках контракта №... от 11 июля 2017 года по объекту: 23-ТПР-007-00038 «Периметральное ограждение № Б01064. НП «Брянск». Комплекс инженерно – технических средств охраны НП «Брянск». Техническое перевооружение», просил оформить временный пропуск с 08час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. в период времени с 22 февраля 2018 года по 01 ноября 2018 года работникам ООО «Энергоспецналадка», в том числе и ФИО4; письмом ООО «Энергоспецналадка» начальнику Брянского управления АО «Транснефть – Дружба» с просьбой разрешить допуск на территорию НП «Брянск» с 15 февраля 2018 года по 01 ноября 2018 года с 08час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. персоналу ООО «Энергоспецналадка», в котором третьим пунктом указан ФИО4, а также журналом учета выданных временных пропусков и копией контрольного талона к временному пропуску № 187. 

Кроме того, факт допуска и нахождения ФИО4 в указанный им период на НП «Брянск» по временному пропуску № 187 подтверждается копией журнала команды по охране НП «Брянск», согласно которому истец допускался на НП «Брянск»: 19 апреля 2018 года, 05 - 12 мая 2018 года, 16-17мая 2018 года, 24-25 мая 2018 года, 28-29 мая 2018 года, 31 мая 2018 года, 01 июня 2018 года, 05-08 июня 2018 года, 06 июля 2018 года. В феврале, марта и августе 2018 года пропуск на указанный объект гражданина П.А.ГБ. не осуществлялся. 

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель Х. пояснил суду, что работал в ООО «Энергоспецналадка» на объекте 23-ТПР-007-00038 «Периметральное ограждение № Б01064. НП «Брянск». Комплекс инженерно – технических средств охраны НП «Брянск». Техническое перевооружение» в должности разнорабочего с марта 2018 года вместе с истцом. Пригласил его туда работать ФИО4, который устроился чуть раньше. Когда он пришел на объект, представитель ООО«Энергоспецналадка», имя которого он не помнит, объяснил ему его обязанности и выдал временный пропуск. В его трудовые обязанности входила установка забора по периметру АО«Транснефть – Дружба» каждый день с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., но были и переработки. Трудовой договор с ним не заключали. Поскольку заработную плату не платили, в августе 2018 года он прекратил осуществлять трудовые обязанности. 

Свидетель М. пояснил суду, что вместе с ФИО4 работал в ООО «Энергоспецналадке» на объекте АО «Транснефть – Дружба» разнорабочими и устанавливали забор по периметру «Транснефть – Дружба». Трудоустроился к ответчику он 10 апреля 2018 года по приглашению ФИО6 договор с ним не заключали. Когда он пришел на объект, его обязанности ему разъяснял Х. Трудовую деятельность осуществлял ежедневно с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. до 01 августа 2018 года и прекратил, поскольку не выплачивалась заработная плата. Также пояснил, что ФИО4 работал ежедневно, но были дни, когда он отсутствовал по уважительным причинам. 

Таким образом, учитывая приведенные обстоятельства, показания свидетелей, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт допуска ФИО4 на НП «Брянск» и нахождение его там в следующие дни: 19апреля 2018 года, 05 - 12 мая 2018 года, 16-17 мая 2018 года, 24-25мая 2018 года, 28-29 мая 2018 года, 31 мая 2018 года, 01 июня 2018 года, 05-08 июня 2018 года, 06 июля 2018 года нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства дела.

В ходе судебного разбирательства дела представитель ООО«Энергоспецналадка» возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая на то, что ФИО4 никогда работником ООО «Энергоспецналадка» не являлся, за трудоустройством не обращался, заявление о приеме на работу не писал, документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, не представлял. Для истца было оформлено удостоверение для организации допуска на объект в рамках договора № ЭСН/Рти/18/Р/01-06 от 18 января 2018 года, заключенного между ООО «Энергоспецналадка» и ООО «СтройГрупп» (ранее ООО «Строитель»). Работы в рамках данного договора были отданы ООО «СтройГрупп» «под ключ». Ответчик своими силами работы на объекте не выполнял. ООО «СтройГрупп» в свою очередь заключило субподрядный договор с ООО «ГорСтрой» № С/18/Р/01-06 от 29 января 2018 года. Именно ООО «ГорСтрой» направляло паспортные данные ФИО4 в адрес ООО«СтройГрупп», которое в последующем перенаправляло их ответчику для оформления удостоверения для допуска на объект. 

Так, согласно договора на выполнение строительно – монтажных работ при строительстве, реконструкции, ремонте объектов организаций системы «Транснефть» при реализации программы развития, технологического перевооружения и реконструкции, программы капитального и текущего ремонта по объекту ТПР Программы ТПР и КР АО «Транснефть – Дружба» 2017-2018 годы – 23-ТПР-007-00038 «Периметральное ограждение №Б01064. НП «Брянск». Комплекс инженерно – технических средств охраны НП «Брянск». Техническое перевооружение» № ЭСН/Ртн/18/Р/01-06 от 18 января 2018 года, заключенного между ООО «Энергоспецналадка» (Подрядчик) и ООО «Строитель» переименованное в ООО «СтройГрупп» (Субпорядчик), Субподрядчик в установленные в договоре сроки и в счет договорной цены выполнит за свой риск, своими силами все работы и услуги в объеме, определенным настоящим договором и рабочей документацией, по объекту 23-ТПР-007-00038 «Периметральное ограждение №Б01064. НП «Брянск». Комплекс инженерно – технических средств охраны НП «Брянск». Техническое перевооружение».

Согласно пунктам 7.38-7.38.8 договора № ЭСН/Ртн/18/Р/01-06 от 18января 2018 года, Субподрядчик за три дня до даты заключения договора передает Подрядчику следующие документы: приказ о создании комиссий по охране труда, промышленной безопасности и электробезопасности с предоставлением копий удостоверений и протоколов на членов комиссий; приказ об ответственных лицах за охрану труда; копии трудовых договоров с работниками, которые направляются на объект; копии удостоверений и протоколов о прохождении проверки знаний по охране труда, электробезопасности и в объеме пожарно – технического минимума на всех работников, направленных на объект и т.д.

В силу пункта 7.39 договора предусмотрено, что после предоставления документов, предусмотренных пунктами 7.38-7.38.8 договора, Подрядчик дополнительно проводит проверку знаний и выдает удостоверения с оформлением протоколов проверки знаний комиссией ООО«Энергоспецналадка». При этом, сотрудник Субподрядчика работником Подрядчика не является. 

Кроме того, 29 января 2018 года между ООО «Строитель» (Подрядчик) и ООО «ГорСтрой» (Субподрядчик» заключен договор на выполнение строительно – монтажных работ при строительстве, реконструкции, ремонте объектов организаций системы «Транснефть» при реализации программы развития, технологического перевооружения и реконструкции, программы капитального и текущего ремонта по объекту ТПР Программы ТПР и КР АО «Транснефть – Дружба» 2017-2018 годы – 23-ТПР-007-00038 «Периметральное ограждение №Б01064. НП «Брянск». Комплекс инженерно – технических средств охраны НП «Брянск». Техническое перевооружение» № С/18/Р/01-06, который содержит аналогичные положения обязательствам Субподрядчика. 

Стороной ответчика в материалы дела также представлена копия письма генерального директора ООО «Строитель», направленного в адрес генерального директора ООО «Энергоспецналадка», в котором ООО«Строитель» указывает данные работника субподрядной организации ООО «ГосСтрой» ФИО4 для оформления удостоверения для допуска на объект.

Из штатного расписания ООО «Энергоспецналадка» следует, что П.А.ГВ. работником ответчика не является. 

Согласно сведениям, представленным ЧОУ ДПО УЦ «СтройЭнергоМонтажСервис» по запросу суда, ФИО4 обучение в указанном Учреждении не проходил.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что контрактом №... от 11 июля 2017 года, заключенным между АО «Транснефть – Дружба» и ООО «Энергоспецналадка», предусмотрена возможность Подрядчика привлекать к выполнению работ иные субподрядные организации, факт заключения договоров субподряда между ООО«Энергоспецналадка» и ООО «Строитель», между ООО «Строитель» и ООО «ГорСтрой», которые предусматривают обязанность выполнения работ на объекте 23-ТПР-007-00038 «Периметральное ограждение №Б01064. НП «Брянск». Комплекс инженерно – технических средств охраны НП «Брянск». Техническое перевооружение» своими силами с предоставлением ООО«Энергоспецналадка» сведений о работниках Субподрядчика для оформления удостоверений для пропуска на объект работников, возражения со стороны ответчика о фактическом допуске ФИО4 на вышеуказанный объект как работника ООО«Энергоспецналадка», суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не могут с достоверностью свидетельствовать о возникновении между ним и ООО «Энергоспецналадка» трудовых отношений. 

Доказательств того, что в отношении истца ООО «Энергоспецналадка» принимались какие – либо кадровые решения не представлено, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, запись в трудовой книжке истца о приеме на работу не производились; трудовой договор с ним не заключался. Сведений об ознакомлении истца с должностной инструкцией по соответствующей должности и об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не имеется.

Из представленных истцом доказательств невозможно достоверно установить факт допуска истца к работе ответчиком, период такой работы, режим рабочего времени и отдыха, трудовые функции, условия и размер оплаты труда. 

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании совершить отчисления, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоспецналадка» об установлении трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Энергоспецналадка», об обязании сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу датой 26 февраля 2018 года, об увольнении – 17 августа 2018 года; доначислить и перечислить взносы на заработную плату во внебюджетные фонды в размере: пенсионные взносы в Пенсионный фонд в размере 22% в сумме 44680 рублей 19 копеек; в Фонд социального страхования в размере 2,9% в сумме 5889 рублей 66 копеек; страхование от несчастных случаев (травм) в зависимости от установленного для Общества с ограниченной ответственностью «Энергоспецналадка» тарифа; медицинское страхование в размере 5,1% в сумме 10357 рублей 68 копеек; об обязании исполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате подоходного налога в бюджет в размере 13% в сумме 26402 рублей; об обязании выплатить заработную плату исходя из средне- отраслевой по региону, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за минусом подоходного налога в размере 176689 рублей 77 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.М. Бурлина 

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2019 года

Судья Е.М. Бурлина