дело № 2-3801/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Харитонова А.С. 

при секретаре Цугленок В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговая сеть «Каравай» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговая сеть «Каравай» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 444121 рубль 82 копейки. Требования мотивировал тем, что он (истец) работал с 03.01.2001 года в ООО «Торговая сеть «Каравай» в должности финансового директора. 02.11.2015 года он (истец) уволился по собственному желанию, однако, стороной ответчика окончательный расчет так произведен не был, задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере до настоящего времени не выплачена. Просит заявленные требования удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных исковых требованиях настаивал, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Торговая сеть «Каравай» - ФИО2 (действующий на основании доверенности от 00.00.0000 года) против удовлетворения требований не возражал, указал, что действительно за предприятием перед работником имеется задолженность по заработной плате в заявленном стороной истца размере. 

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 03.01.2001 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговая сеть «Каравай» в должности финансового директора, что подтверждается представленным приказом о приеме работника на работу, трудовым договором от 03.01.2001 года.

02.11.2015 года ФИО1 уволился по собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленным приказом о прекращении трудового договора с работником У от 00.00.0000 года.

При увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате на дату увольнения – 02.11.2015 года составляет 444121 рубль 82 копейки, что подтверждается выданной работодателем ООО «Торговая сеть «Каравай» справкой от 02.11.2015 года о задолженности по заработной плате, которая до настоящего времени не погашена.

Итого сумма подлежащая выплате при увольнении работнику составляла 444121 рубль 82 копейки.

Доказательств выплаты указанной суммы работнику со стороны работодателя стороной ответчика не представлено и судом не установлено. Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате в указанном размере.

При таким обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 444121 рубль 82 копейки, поскольку в судебном заседании с достоверностью установлен факт невыплаты работнику причитающейся заработной платы. Размер указанной задолженности ни стороной истца, ни стороной ответчика не оспаривался, доказательств выплаты тех или иных сумм в счет указанной задолженности не представлено, с учетом того, что в соответствии с требованиями действующего законодательства на работодателе лежит обязанность представить подтверждающие платежные документы о выплате работнику причитающихся сумм, как и обязанность надлежащего ведения и хранения соответствующих документов касающихся начисления и выплаты заработной платы работнику. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенные требования о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит уплата государственной пошлины в размере 7641 рубль 22 копейки. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7641 рубль 22 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Торговая сеть «Каравай» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 444121 рубль 82 копейки.

Взыскать с ООО «Торговая сеть «Каравай» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7641 рубль 22 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Копия верна. 

Председательствующий А.С. Харитонов