Дело № 2-3185/2018 копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года

Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Соколова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Горновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ООО «Механизированная колонная» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец А. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Механизированная колонная» о взыскании заработной платы, мотивировав свои требования следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору от 16.05.2017 г. в качестве водителя автомобиля по часовой системе оплаты труда, с премиальным вознаграждением по результатам труда.

С июля по настоящее время, начисленная зарплата в размере 112 128, 57 руб., ему не выплачивается, без объяснения причин задержки.

23.09.17 истец приостановил свою работу у ответчика в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а 28.09.17, без расчёта по зарплате уволился по собственной инициативе. После увольнения он получил трудовую книжку с записью о периоде работы и об основании увольнения. Деньги работодатель не выдаёт до сих пор.

На основании вышеизложенного, а так же с у четом искового заявления, поданного в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 112 128, 57 рублей; проценты за задержку заработной платы в размере 20 913 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 992 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец А. не явился, извещен судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя Б., действующего на основании доверенности, который в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Механизированная колонна» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени слушания дела ответчик был извещен надлежащим образом – заказной почтой с уведомлением о вручении, о причинах неявки своего представителя в судебное заседание не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении рассмотрения дела суд не просил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие истца, ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как установлено судом и следует из трудового договора от 16.05.2017 года, истец А. был принят на должность «водитель автомобиля» в подразделение «участок № 3 «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. (№)

Согласно п. 2.1 Трудового договора №165/17 МК от 16.05.2017 г. настоящий трудовой договор заключен, на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ по развитию дорожно-транспортной инфраструктуры в районе строительства стадиона для проведения Чемпионата мира по футболу в г.Н.Новгороде в 2018 г.

Согласно п.п. 3.4.6 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и сроки, установленные ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.4 настоящего трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы согласно графику сменности, оплата труда устанавливается сдельно-премиальная, часовая тарифная ставка: 95,4 рублей в час.

Оплата труда работника производится на основании «Положения об Оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих Общества»; «Положении о премировании работников Общества», «Положения о вахтовом методе работ».

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника по личному заявлению работника.

Согласно п.п. 4.6 трудового договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: первая авансовая часть, заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет за отработанный период) заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Как указывает истец А., ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с июля 2017 г. по сентябрь 2017 года в размере 112 128, 57 рублей, что подтверждается расчетными листами.

Доказательств выплаты А. указанных сумм со стороны ответчика не представлено. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

От ответчика каких-либо возражений по наличию перед истцом А. указанной суммы задолженности и её размера не поступало.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общем размере 112 128 рублей 57 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место, а поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя.

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в силу следующего.

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

В суд не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске и начислении ему отпускных.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ООО «Механизированная колонна» в пользу истца А. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 992 рубля.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то подлежит начислению компенсация за задержку выплат, которая за указанный период составляет 20 913 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что А. оплачены услуги представителя в размере 15 000 рублей (л.д. (№)).

В материалы дела заявителем, в обоснование размера понесенных расходов, предоставлена квитанция.

Разрешая требования А. о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, основываясь на положениях статей 94, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о том, что расходы по оплате услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение, присуждаются с другой стороны в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Из пункта 13 вышеуказанного постановления следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая характер спорных правоотношений, ценность подлежащего защите права и объема оказанной представителем помощи, суд считает необходимым взыскать с ООО «Механизированная колонна» расходы по оплате услуг представителя в сумме 3 000 рублей.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 226, 71 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А. к ООО «Механизированная колонная» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна» в пользу А. задолженность по заработной плате в общем размере 112 128 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 20 913 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 992 рубля, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей, а всего 157 033 рубля 57 копеек (сто пятьдесят семь тысяч тридцать три рубля 57 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований А. к обществу с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4 226 рублей 71 копейка (четыре тысячи двести двадцать шесть рублей 71 копейка).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Д.В.Соколов

Мотивированное решение суда изготовлено – 19.06.2018 г.

Копия верна:

Судья: Д.В.СоколовСекретарь судебного заседания: Е.А.Горнова

Подлинный экземпляр решения находится в гражданском деле №2-3185/2018 Канавинского районного суда г.Нижнего Новгорода.