Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2017 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Саянкиной И.Т., при секретаре Шапкиной И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО1 ФИО4 о взыскании задолженности,

установил:

открытое акционерное общество Авиакомпания «Уральские авиалинии» обратилось в суд к ФИО1 с вышеуказанным иском, обосновывая требования обязательством, составленным ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО1, о выплате в срок до ДД.ММ.ГГГГ задолженности за прохождение обучения по переучиванию пилота в сумме 

<

данные изъяты> рублей, путем перечисления на расчетный счет. Истец указывает, что ответчик условия обязательства не исполнил, и согласно статье 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. За защитой нарушенных прав бывший работодатель обратился в суд к бывшему работнику с требованиями о взыскании задолженности в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> коп..

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит размер исковых требований подлежащих удовлетворению в части по следующим основаниям.

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода), как предусмотрено статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, работник ФИО1 состоял с работодателем ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» в трудовых отношениях, которому предоставил обязательство о выплате в определенный период оплатить по графику сумму в определенном размере.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» и работником ФИО1 ФИО5 (ученик) заключили ученический договор, по которому работодатель обязуется: произвести обучение ученика по программе переподготовки членов летных экипажей на ВС А319/320/321 (п.1.1), нести расходы по обучению ученика, сумма обучения составляет 

<

данные изъяты> рублей, является ориентировочной, окончательная сумма будет определена после завершения обучения ученика (п.1.2), оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением ученика (проживание, проезд к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы) (п.1.3), выплачивать стипендию в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно (п.1.4), после прохождения обучения учеником заключить с ним трудовой договор не позднее трех месяцев после окончания обучения (п.1.5); ученик обязуется использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента принятия на работу после окончания обучения (п.2.2), независимо от оформленной пенсии или наступления права на оформление пенсии (п.2.7), в случае увольнения ученика до истечения 5 лет с момента окончания обучения, независимо от имеющегося права на оформление пенсии, ученик производит возмещение затрат за обучение в полном размере, независимо от отработанного времени (п.2.9) (л.д.17-19), с условиями заключенного ученического договора ответчик согласился и подписал, о чем имеется подпись ФИО1.

По окончании обучения ФИО1 ФИО6, как пилоту ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии», выдали свидетельство № о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в Автономной некоммерческой образовательной организации «

<

данные изъяты>» по программе «Курс переподготовки членов летных экипажей на ВС А-319/320/321 (л.д.13, 14). 

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» и работником ФИО1 ФИО7 заключили трудовой договор, по которому работодатель обязался предоставить, а работник принял обязательства выполнять работу по должности второй пилот А319/320/321, использовать знания, полученные в процессе обучения по программе переподготовки членов летных экипажей на ВС А319/320/321, в течение не менее 5 лет с момента приема на работу в Авиакомпанию в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102-104), подписанный работником ФИО1, с получением копии трудового договора и об ознакомлении с Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией. 

ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.10), составленное собственноручно и с изложением ходатайства об удержании затрат по переобучению. 

Приказом ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного со вторым пилотом А319/320/321 ФИО1, прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.11), с которым ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ отражено, что принята от ФИО1 по основанию возмещения расходов за обучение сумма 

<

данные изъяты> коп. (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составил на имя генерального директора ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» обязательство, что признает долг в полном объеме перед ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» за обучение по специальности «пилот ВС А 319\320\321» по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ на сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей, которую обязуется внести за 10 месяцев по 

<

данные изъяты> рублей в месяц в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), подписал лично. 

Поскольку трудовые отношения между работодателем и работником прекращены по собственному желанию работника до истечения пяти лет с момента окончания обучения и издания приказа о вступлении работника в должность, то работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения в полном размере, независимо от отработанного работником периода времени, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

При определении размера затрат работодателя на обучение работника следует учитывать, что работодатель может взыскать с работника часть суммы пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ). Как указал Конституционный Суд РФ, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (Определение от 15.07.2010 № 1005-О-О).

Однако работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о возмещении работником затрат на обучение независимо от отработанного времени, так как данное условие нарушает права работника, поскольку у него возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 13.04.2012 № 549-6-1.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Кроме того, Верховный Суд РФ в своем Определении от 28.09.2012 № 56-КГ12-7 отметил следующее. В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении. В рассматриваемом случае в ученическом договоре указано, что расходы на обучение и иные расходы, понесенные работодателем, в случае увольнения работника с предприятия ранее 5-летнего срока после завершения обучения возмещаются им предприятию единовременно и в полном объеме независимо от срока отработанного времени после обучения. Вместе с тем в силу ст.ст.9,232 ТК РФ трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Следовательно, условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. 

Таким образом, сумма задолженности работника за обучение составляет: 

<

данные изъяты> руб. (по счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73), акту № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74) (дополнительное соглашение № к договору на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ – л.д.75)) + 

<

данные изъяты> коп. (по счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78), акту № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79) (дополнительное соглашение № к договору на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80)) + 

<

данные изъяты> коп. (л.д.82), + 

<

данные изъяты> коп. (л.д.83) + 

<

данные изъяты> коп. (л.д.84) + 

<

данные изъяты> руб. (расчетные листки за январь-май 2013 л.д.94, 95, 96) + 

<

данные изъяты> руб. (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.98) – 

<

данные изъяты> коп. (выплаченная работником ДД.ММ.ГГГГ сумма за обучение), всего в сумме 

<

данные изъяты> коп.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (статья 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепленные в статьях 35, 56, 57, 68, 71. Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

В обоснование размера затрат на обучение по первоначальной подготовке в сумме 

<

данные изъяты> рублей истцом представлены акты ФГАОУДО (ПК) «

<

данные изъяты> о проведении подготовки и повышения квалификации летного состава, датированные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86, 87, 88, 89, 90), счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91-92), указанная денежная сумма не подлежит взысканию с работника, поскольку работодателем оказаны услуги в период заключения с работником трудового договора и являются повышением квалификации члена экипажа, которое осуществляется за счет работодателя, и не являются затратами на обучение работника, проходившего обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты работодателя на дополнительные расходы по содержанию работника (суточные, проживание в гостинице) подтверждаются представленными истцом доказательствами в размере 

<

данные изъяты> рублей, заявленные истцом расходы в размере 

<

данные изъяты> коп. не подтверждаются допустимыми доказательствами, представленными в материалы дела истцом. 

По условиям ученического договора работник обязан отработать не менее пяти лет с момента принятия на работу после окончания обучения.

Фактически ответчик работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 155 дней.

Расчет суммы, подлежащей возврату по ученическому договору, составляет за 5 лет 1826 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Сумма затраченная работодателем за обучение 

<

данные изъяты> руб. : 1826 (количество дней подлежащих отработке) x 155 (количество дней фактически отработанных) = 

<

данные изъяты> руб. - плата за обучение пропорционально отработанному времени.

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. – составляет плата за обучение пропорционально неотработанному времени.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 

<

данные изъяты> коп..

Ответчиком не представлены допустимые доказательства об оспаривании работником заключенного ученического договора с работодателем и принятых работником обязательств перед работодателем. 

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Заявленные истцом требования удовлетворены в сумме 

<

данные изъяты> коп., что составляет 89,067 % от размера (

<

данные изъяты> коп.) заявленных требований, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в сумме 

<

данные изъяты> руб. 91 коп..

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить в части иск открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО1 ФИО8 о взыскании задолженности.

Взыскать с ФИО1 ФИО9 в пользу открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» затраты, понесенные на обучение, в сумме 908482 руб. 71 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 11845 руб. 91 коп., всего сумму 920328 руб. 62 коп. 

Апелляционная жалоба может быть подана в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Т. Саянкина