КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А., 

при секретаре судебного заседания Широковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1110/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

05 апреля 2017 года ФИО1. обратился в суд с иском к ООО СК «АтомСтройМонтаж» о взыскании заработной платы в размере 911 500,00 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 684,45 рублей, всего 915 184,45 рублей; компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно решению собрания учредителей ООО СК «АСМ» он являлся директором организации ответчика. С ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №. Данное обстоятельство подтверждается решением общего собрания учредителей, приказом о приеме на работу. Согласно гл. 6 трудового договора, за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере 11 500,00 руб. в месяц с учетом районного коэффициента, по окончанию года к заработной плате выплачивается премия в размере 900 000,00 руб. В январе 2017 года учредители сменили директора, истец на этом собрании не присутствовал, иных мест работы ему не предлагали. Смену директора объяснили истечением срока трудового договора, но приказ об увольнении так и не издан. Заработная плата в сумме 11 500,00 руб. за январь 2017 и премия в сумме 900 000, 00 руб. за 2016 истцу не выплачены. Ответственность ООО СК «АСМ» перед истцом, возникшая ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ составляет: 911 500 * 0,033 * 56 = 1 684,45 руб. Где: 0,033 - ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ ставки рефинансирования Центробанка РФ на день увольнения истца (10 %). 56 - количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет: 911 500 + 1 684,45 = 915 184,45 руб. Не выплачивая длительное время заработную плату, ответчик поставил истца в крайне затруднительное материальное положение. Постоянные просьбы выплатить ему причитающиеся деньги унижали, отказы работодателя считает оскорбительными. В случае выплаты работодателем компенсации в 30 000,00 руб. моральный вред будет частично заглажен.

В судебном заседании истец основание и предмет исковых требований поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие предстателя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор №. 

Согласно п.1.1. договора работник ФИО1 принимается на работу в ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» на должность директора. Датой начала работы стороны считают дату, указную в п.2.2. договора. Работа у работодателя является для работника работой по совместительству (п.2.1. договора). Договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2. договора). Испытательный срок 1 месяц (п.3.1. договора). За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 11500,00 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент. По окончанию года к заработной плате выплачивается премия в размере 900000,00 руб. Сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц (п.5.3. договора).

Согласно свидетельству № от ДД.ММ.ГГГГ об удостоверении факта принятия общим собранием участков ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» решения и о составе участников общества, присутствовавших при принятии данного решения, ФИО1 избран на должность директора. ФИО2 поручено заключить трудовой договор с ФИО1 на срок до ДД.ММ.ГГГГ, подписание должностной инструкции директора.

Из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят в адинистравтино-управленческий персонал ООО Строительная компания «АтомСтроймонтаж» на должность директора, по совместительству по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 11500,00 руб., без срока испытаний.

Решением общего собрания учредителей ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ продлены полномочия ФИО1 в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 порчено заключить трудовой договор с ФИО1 на срок до ДД.ММ.ГГГГ, подписание должностной инструкции директора.

Из справки формы 2-НДФЛ за 2016 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода составляет 79925,32 руб., за декабрь 2016 сумма дохода составила 11500,00 руб.

Согласно доводам истца приказа на увольнение он не подписывал, в связи с чем считает, что невыплаченная заработная плата за январь 2017 в размере 11500,00 руб. и премия в размере 900000,00 руб. за 2016 подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств выплаты начисленной заработной платы и премии по итогам 2016 года в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере за январь 2017 в размере 11500,00 руб. и премия в размере 900000,00 руб. за 2016 год.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета полностью.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Проверяя представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, поскольку он достаточно подробен, иного суду не представлено. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1684,45 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворенных требований материального и нематериального характера, с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 12651,84 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 11500,00 руб., премию в размере 900000,00 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере1684,45 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину 12651,84 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 14 июля 2017 года.

Судья - Н.А.Зевайкина