Дело № 2-207/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В., при секретаре судебного заседания Сорокиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ Ж ]» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л 

Истица обратилась в суд с указанным иском к ООО «[ Ж ]», в обоснование которого указала, что с [ДД.ММ.ГГГГ] она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность инженера по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений 1 категории. 

[ДД.ММ.ГГГГ] Приказом [Номер] ей объявлен выговор, снижена премия за [ДД.ММ.ГГГГ], на 30%, отменен персональный оклад с [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ] Приказом [Номер] ей объявлено замечание и снижен размер премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 50%.

Она с данными приказами не согласна, как нарушающими ее права и законные интересы.

Согласно списка персонального оклада с [ДД.ММ.ГГГГ] ООО «[ Ж ]» оклад инженера по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений 1 категории составляет 21250 руб.

В штатном расписании ООО «[ Ж ]» от [ДД.ММ.ГГГГ] по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений 1 категории, имеет фиксированную премию в размере 40% от оклада в 19395 руб.

Согласно п. 3.2, п. 3.2.1 и п. 3.2.6 соглашения об изложении трудового договора в новой редакции от [ДД.ММ.ГГГГ] работодатель обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты. Уменьшение размера премии со стороны работодателя, возможно в соответствии с перечнем производственных упущений в работе, за которые служащие лишаются премии полностью или частично (перечень утвержден [ДД.ММ.ГГГГ])

[ДД.ММ.ГГГГ] истцу, работодателем, в лице [ФИО 11] ей было поручено задание о привлечении работников для уборки снега. В своих объяснениях указала, что ей было приказано взять лопату и чистить снег, однако согласно должностной инструкции этот процесс не входит в ее обязанности. Задание было выполнено, что подтверждается объяснениями других работников.

При наложении на нее взыскания ответчик не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он имеет место быть, ее предыдущее отношение к работе, поскольку замечаний по работе не имела. С ее стороны нарушений должностной инструкции от [ДД.ММ.ГГГГ]. не имелось.

В связи с чем, приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] является незаконным, безосновательно строгим – снижение премии, отмена персонального оклада.

Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] также является незаконным в силу отсутствия с ее стороны нарушений должностной инструкции.

За [ДД.ММ.ГГГГ] она недополучила за три месяца в общей сумме 9129,15 руб.

Расчет:

Оклад с персональной надбавкой составляет 21250 руб., в [ДД.ММ.ГГГГ] получено 19395 руб., недоплата – 1855 руб. Премия с доплатой за совмещение 40% (21250+2811,54=9624,54), однако она получила 6217,78 руб., недоплата составила 3406,76 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] с расчетами представленными ответчиком согласна, т.е. не выплачено 2820,32 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] должны были выплатить по табелю 4168,66 руб. с учетом персонального оклада, выплатили 3804,76 руб. (разница 363,88) Выплата премии должна быть 1667,46 руб., выплатили 760,92 руб. (разница 906,51), Не выплачено 1270,39 руб. 

[ДД.ММ.ГГГГ] с расчетами представленными ответчиком согласна, т.е. не выплачено 1766,66 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] с расчетами представленными ответчиком согласны, т.е. не выплачено 2263,17 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] с расчетами представленными ответчиком согласны, т.е. не выплачено 3213,86 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] с расчетами представленными ответчиком согласны, т.е. не выплачено 3005,11 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] с расчетами представленными ответчиком согласны, т.е. не выплачено 3977,03 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] оклад составляет 11687,50 руб., выплатили 10208,13 руб. (разница 1479) Премия должна быть 4959,76 руб. выплатили 4343,16 руб. (разница 616,6) За праздничные и выходные должны были выплатить 711,91 руб., выплатили 649,78 руб. (разница 62,13 руб.) Не выплачено 2158,10 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] оклад составляет 2169,76 руб., выплатили 20052,40 руб. (разница 1917,36) Премия должна быть 8787,90 выплатили 8020 (разница 766,94) Не выплачено 2684,30 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] оклад составляет 23375 выплатили 21335 (разница 2040) Премия должна быть 9350 выплатили 8534 (разница 816) Размер не выплаченной заработной платы 2856.

[ДД.ММ.ГГГГ] оклад составляет 22169,50, выплатили 20234,70 (разница 1934,80) Премия должна быть 10107,79, выплатили 9309 (разница 798,79) За праздничные и выходные, сверхурочные должны выплатить 711,96, выплатили 649,78 (разница 62,18) Совмещение 2388,01, выплатили 2388,01. Не выплачено 2795,77

[ДД.ММ.ГГГГ] оклад составляет 23375, выплатили 21335 (разница 2040) Премия должна быть 10589,99, выплатили 6093,20 (разница 4496,80) За праздничные и выходные, сверхурочные должны были выплатить 711,96 выплатили 649,78 (разница 62,18) Совмещение 23881,01 выплатили 23881,01.

Размер не выплаченной заработной платы составляет 6598,98 руб.

С февраля 2018 она не получает персональный оклад, в связи с чем, просит взыскать неуплаченную сумму за период с февраля 2018 по апрель 2019 в размере 40671,31 руб. Компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Окончательно с учетом уточненных исковых требований просит: 

- признать Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] об объявлении выговора, снижении премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 30%, об отмене персонального оклада с [ДД.ММ.ГГГГ] – незаконным;

- признать Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] об объявлении замечания и снижении размера премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 50% незаконным;

- взыскать с ООО «[ Ж ]» недополученную сумму в размере 40671,31 руб.;

- взыскать с ООО «[ Ж ]» компенсацию морального вреда 15000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 [ ... ] заявленные требования поддержали в полном объеме, иск просили удовлетворить, истица дала пояснения по существу спора. Полагают, что вынесение приказа о дисциплинарном наказании от [ДД.ММ.ГГГГ] в период нахождения истца на больничном нарушает ее трудовые права. Также обращают внимание суда, что [ДД.ММ.ГГГГ] в день установки двери с [Адрес], рабочих сняли с объекта для выполнения других работ, в связи с чем, они длительное время не могли доделать входную дверь. Потом она ушла на больничный и контроль за работами должна была осуществлять [ФИО 1] После выхода на работу, она не интересовалась выполнены ли работы по установке ручек и пружины. 

Представитель ООО «[ Ж ]» ФИО3 [ ... ] в судебном заседании иск не признал в полном объеме, полагает, что дисциплинарные взыскания наложены на истицу в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, просил о применении сроков исковой давности, представил отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым лишение премии, персонального оклада – является не дисциплинарным взысканием, а дополнительной мерой ответственности, предусмотренной локальными нормативными актами, а премия является мерой стимулирующего характера

Положение о премировании введено в целях повышения материальной ответственности, т.е. имеет стимулирующий характер. (п. 1.1)

Из п.п. 3.4, 3.10 следует, что премия выплачивается на основании решения/протокола комиссии, рассматривающей показатели работы, при этом, комиссия обладает правом лишения премии (п. 3.6) Исходя из п. 1.2 и п. 2 размер премии не фиксированный, а зависит от условий – выполнения установленных Положением показателей.

В ООО «[ Ж ]» утвержден перечень производственных упущений, за которые сотрудники лишаются премии полностью или частично.

Т.о. спорная премия обладает всеми признаками выплаты стимулирующего характера, назначаемая по решению работодателя в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом о премировании, принятым в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Персональный оклад введен с целью материальной заинтересованности (п. 1.1 Положения)

Для установления персонального оклада должны быть с соблюдены определенные положением условия (п. 2.1 Положения) в т.ч. выполнение разовых, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка и благоустройство территории, ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф (снегопад, ураган, пожар, наводнение и тд)

Персональный оклад может быть отменен. (п. 2.2 Положения)

Лишение персонального оклада не тождественно лишению оклада, указанного в трудовом договоре.

[ДД.ММ.ГГГГ] в отношении истца вынесен Приказ [Номер], которым объявлен выговор, снижена премия на 30% и отменен персональный оклад за невыполнение распоряжения исполнительного директора и некорректное поведение по отношению к сотрудникам предприятия.

Истцу было дано указание организовать работы по привлечению работников и служащих к уборке территории от снега (что соответствует п. 17.1 Должностной инструкции). Выполнять данное указание истец отказался.

Факт нарушения должностной инструкции Инженера 1 категории и Приказа от 02.11.2017 «Об организации работ в зимний период» подтвержден актом о проведении проверки от [ДД.ММ.ГГГГ]., а лишение премии и персонального оклада полностью соответствуют положениям о данных стимулирующих выплатах.

Согласно п. 13 Перечня производственных упущений, за которые сотрудники лишаются премии полностью или частично, за грубое и некорректное поведение работников по отношению к жителям и сотрудникам предприятия за 1 случай премия снижается на 30%.

Персональный оклад, согласно п. 2.2 Положения так же отменяется за грубое и некорректное поведение работников по отношению к жителям сотрудникам предприятия, равно как за отказ от выполнения разовых, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка и благоустройство территории, ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф (снегопад, ураган, пожар, наводнение и тд)

[ДД.ММ.ГГГГ] в отношении истца вынесен Приказ [Номер], которым объявлено замечание и снижен размер премии на 50% за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (раздел 2, п. 2.3 должностной инструкции)

Факт нарушения должностных обязанностей подтверждается Служебной запиской заместителя начальника УЭХФ [ФИО 2] от [ДД.ММ.ГГГГ], обращением жителя [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] через портал ГИС ЖКХ, объяснительной запиской [ ... ]. [ФИО 1] от [ДД.ММ.ГГГГ].

Срок обжалования Приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] истцом пропущен.

Третьи лица ООО [ ... ], [ФИО 11] в судебное заседание не явились, о явке извещались надлежащим образом.

С четом мнения участников процесса, дело рассмотрено при данной явке сторон.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав собранные по делу доказательства и оценив их в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. 

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 53 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Соблюдение всех изложенных условий работодателем при применении дисциплинарного взыскания к работнику свидетельствует о законности и обоснованности его применения. 

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства:

С [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «[ Ж ]», куда трудоустроена на должность инженера по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений 2 категории. ([ ... ] трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [ ... ] приказ о приеме на работу, [ ... ] трудовая книжка)

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 переведена на должность инженера по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений 1 категории. ([ ... ] Дополнительное соглашение к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [ ... ] приказ о переводе работника на другую работу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ])

[ДД.ММ.ГГГГ] между сторонами заключено Соглашение об изменении трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в новой редакции [ ... ] и с учетом Дополнительного соглашения к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] ФИО1 принимается на работу о ООО «[ Ж ]» на должность инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории по основному месту работы.

В соответствии с п. 2.2 соглашения работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должностной (производственной) инструкцией (п. 2.2.1); соблюдать трудовую и производственную дисциплину, и добросовестно относиться к исполнению своих должностных (производственных) обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора (п. 2.2.2); соблюдать и выполнять в полном объеме и своевременно Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в т.ч. приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель имеет право: поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 3.1.3); контролировать выполнение работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности…Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов (п. 3.1.4); привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником трудовых обязанностей в порядке, установленном внутренними локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 

В силу п. 3.2.6 работодатель обязан выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.

Продолжительность рабочего времени установлена – 40 часов в неделю, 5 дней, 2 выходных. (п. 4.1)

В соответствии со штатным расписанием (расстановкой) работнику устанавливается должностной оклад 19395 руб. (п. 5.1), и ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада (тарифной ставки, оклада) в соответствии с «Положением о премировании» (п. 5.3) 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц)

До подписания настоящего договора работник ознакомлен со следующим локальными нормативными актами: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (производственной) инструкцией, положением об оплате труда, положением о премировании, графиком работы, инструкцией об обработке персональных данных работников, о чем имеется подпись истца.

Штатным расписанием с [ДД.ММ.ГГГГ] ООО «[ Ж ]» предусмотрена 1 штатная единица инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории с окладом 19395 руб., надбакой/премией 40%, всего: 27153 руб. [ ... ]

ООО «[ Ж ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ с основным видом деятельности – управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. ([ ... ] выписка из ЕГРЮЛ, [ ... ] Устав).

Исполнительным директором ООО «[ Ж ]» является [ФИО 11] ([ ... ] Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] который относится к категории руководителей и в рамках предоставленных ему Должностной инструкцией полномочий обязан принимать меры по устранению недостатков в работе по жалобам и заявлениям квартиросъемщиков и части обслуживания и состояния оборудования жилищных помещений, обеспечивать выполнение законных требований проживающих ( п. 2.13); Осуществлять контроль за деятельностью подчиненных (п. 2.17); вносить предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины (п. 3.6) и несет ответственность за действие сотрудников, находящихся в его подчинении, своевременное выполнение ими своих должностных обязанностей (п. 4.5); за качественное и своевременное оказание предоставленных услуг населению (с записью в журнале регистрации) [ ... ]

Должностной инструкцией от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] предусмотрено, что инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется исполнительному директору ООО [ ... ] (п. 1)

На время отсутствия инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории ООО [ ... ] (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора УК [ ... ], которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. (п.6)

В обязанности инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории входит: 1.Обеспечивать, организовывать, контролировать правильную техническую эксплуатацию жилого и нежилого фонда согласно «Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда» утв. Постановлением правительства РФ от 13.08.2006…2. Осуществлять контроль за деятельностью инженеров по организации эксплуатации и ремонту жилищного фонда 2 категории ООО [ ... ], мастеров-сантехников, мастеров-электриков по вопросам текущего ремонта и содержания жилищного фонда; 4. Осуществлять контроль за объемами и качеством работ, выполняемых по текущему ремонту, осуществлять приемку выполненных работ, оформлять соответствующие документы и утверждать их исполнительным директором ООО [ ... ]; 8. Организовывать и проводить проверку выполнения заявок от населения по ремонту жилищного фонда, осуществлять их регистрацию в соответствующих журналах;

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

В целях повышения материальной заинтересованности руководителей, специалистов и служащих ООО «[ Ж ]» Директором УК ООО [ ... ] утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «[ Ж ]» по результатам работы за месяц

Размер премии, выплачиваемый руководителям, специалистам и служащим за выполнение показателей, установлен в размере 40% суммируя выполнение каждого показателя, к которым отнесены:

- отсутствие замечаний по уборке придомовых территорий (отсутствие предписаний от контролирующих органов) – 15%; отсутствие замечаний по уборке подъездов – 15%; выполнение плана платных услуг населению – 10%, всего: 40%. (. 1,2, п. 2)

Премирование начисляется на должностной оклад, доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда на предприятии, за фактически отработанное время (п. 3.2)

Согласно п.п. 3.4, 3.10 премия выплачивается на основании решения/протокола комиссии, рассматривающей показатели работы, при этом, комиссия обладает правом лишения премии руководствуясь «Перечнем производственных упущений в работе» (п. 3.6)

[ДД.ММ.ГГГГ] Директором Управляющей компании, по согласованию с Председателем профсоюзной организации, утвержден перечень Производственных упущений в работе, за которые руководители, специалисты и служащие ООО «[ Ж ]» лишаются премии полностью или частично, в т.ч. за – невыполнение и несвоевременное выполнение приказов руководства Управляющей компании (п.1); - за грубое и некорректное поведение работников по отношению к жителям и сотрудникам предприятия (п. 13): а) за один случай – 30%; б) за два случая – 50%; в) за три случая 100%. [ ... ]

Положение о порядке установления и отмены персонального оклада руководителям, специалистам и служащим ООО «[ ... ]» введено с целью повышения материальной заинтересованности и трудовой активности.

Персональные оклады устанавливаются в фиксированной сумме, учитываются при всех видах расчетов среднего заработка…, на персональные оклады начисляется премия по результатам работы ООО «[ ... ]» за месяц.

Персональный оклад руководителям, специалистам и служащим устанавливается приказом директора Управляющей компании взамен должностного оклада по штатному расписанию.(п. 2.1)

При ухудшении показателей работы, а именно: - ненадлежащее исполнение руководителями, специалистами и служащими обязанностей возложенных на них трудовым договором и должностной инструкцией; - несвоевременное выполнение производственных заданий; - отказ от выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, в т.ч. от:…уборки и благоустройства территории, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф (снегопад, ураган, пожар, наводнение и т.д.); - за грубое некорректное поведение работников по отношению к жителям и сотрудникам предприятия, персональный оклад отменяется приказом директора Управляющей компании, оплата труда производится согласно трудовому договору

Данное положение вводится с [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ]

С [ДД.ММ.ГГГГ] Приказом [Номер] инженеру по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории установлен персональный оклад в сумме 19315 руб., а с [ДД.ММ.ГГГГ] – 21250 руб. [ ... ]

Исполнительным органом ООО [ ... ] на основании Договора о передаче полномочий исполнительных органов Общества [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] является Управляющая компания ООО [ ... ], которая в рамках своих полномочий: п. 3.1 – утверждает штат, заключает трудовые договоры с работниками Общества, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания; - издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

В силу п. 3.4 данного Договора лицо, осуществляющее от имени Управляющей компании руководство деятельностью Общества, при осуществлении такого руководства именуется «[ ... ]». 

[ДД.ММ.ГГГГ] на имя Директора УК ООО [ ... ] от исполнительного директора ООО «[ Ж ]» поступила служебная записка, с просьбой принять меры административного воздействия в отношении инженера 1 категории ФИО1, в соответствии с которой [ДД.ММ.ГГГГ] на оперативном совещании исполнительным директором ООО «[ Ж ]» было дано указание о привлечении работников и служащих ООО «[ Ж ]» к уборке снега на подведомственной территории. [ ... ] ФИО1 в грубой форме высказала свое не согласие и отказалась выполнять распоряжение исполнительного директора. По окончании оперативного совещания, выйдя в коридор, продолжила высказывания в грубой нецензурной форме в адрес исполнительного директора в присутствии работников ООО «[ Ж ]» и жителей. 

Служебная записка подписана исп.директором [ФИО 11], мастером [ФИО 6], [ ... ]. [ФИО 3], [ ... ]. [ФИО 1] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] комиссией в составе начальника бюро по кадрам [ФИО 4], исполнительного директора ООО «[ Ж ]» [ФИО 11], инженера по организации и нормированию труда 1 категории [ФИО 5], мастера слесарей сантехников [ФИО 6] в присутствии ФИО1 рассмотрена служебная записка [ФИО 11] Комиссией выслушаны ее объяснения, в которых говорилось о плохом здоровье и не желании выполнять распоряжения исполнительного директора. Также она отказалась признать свое некорректное поведение, при этом в присутствии комиссии вела себя грубо и вызывающе. Документы о состоянии своего здоровья не предоставила. [ФИО 11] ссылается на должностные инструкции и Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «Об организации работ в зимний период». Комиссия, руководствуясь Правилами внутреннего распорядка за невыполнение приказов руководства и грубое и некорректное поведение по отношению к сотрудникам предприятия, в т.ч. в присутствии жителей ФИО1 объявить выговор и снизить размер премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 30%, о чем составлен Акт о проведении проверки на основании служебной записки исполнительного директора ООО «[ Ж ]» [ФИО 11]

От подписания Акта проверки ФИО1 отказалась, о чем составлен Акт об отказе от подписи от [ДД.ММ.ГГГГ], акт подписан членами комиссии [ФИО 4], [ФИО 11], [ФИО 5], [ФИО 6] 

Сведений о том, что работодателем предлагалось истцу дать объяснения по изложенным в служебной записке фактам в письменном виде, суду не предоставлено.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 написана объяснительная, из которой следует, что она, начиная с [ДД.ММ.ГГГГ] доводила до сведения исполнительного директора [ФИО 11], а когда он был на больничном ИО исполнительного директора [ФИО 6] о своем заболевании (ей противопоказаны физические нагрузки и переохлаждения, и предстоит операция на [ ... ]). На что во время снега ее принуждали брать лопату, в связи с заболеванием она отказывалась от данной работы. О том, что нужно принести справку о состоянии здоровья, ей не говорили. [ДД.ММ.ГГГГ] исполнительный директор [ФИО 11] в устной форме приказал ей взять лопату и идти со слесарями и плотниками убирать снег по адресу: [Адрес]. Между ней и исполнительным директором произошел разговор на повышенных тонах, но она его никак не обзывала. Со служебной запиской исполнительного директора [ФИО 11] не ознакомлена, с ее стороны не корректного поведения не было. Она не является дворником и в ее должностные инструкции инженера 1 кат. в обязанности быть дворником не входит, несмотря на это [ФИО 11] заставил ее не расставлять рабочих и следить за качественной уборкой снега, а брать лопату и чистить снег. В связи с этим она отказалась брать лопату, т.к. в ее должностные обязанности это не входит, в т.ч. по причине заболевания, а также при отсутствии ватных штанов. При всем этом контроль за работой рабочих по уборке снега [ДД.ММ.ГГГГ] ей осуществлялся, была произведена очистка по адресам: [Адрес], 22 в составе следующих работников: [ФИО 9], [ФИО 7], Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №2, [ФИО 8] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] Приказом [Номер] «О дисциплинарном взыскании» за невыполнение распоряжения исполнительного директора и некорректное поведение по отношению к сотрудникам предприятия инженеру по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории ФИО1 таб. [Номер] объявлен выговор, снижен размер премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 30% и отменен персональный оклад с [ДД.ММ.ГГГГ].

Основание: служебная записка, объяснительная ФИО1 [ ... ]

С приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] истица ознакомлена под роспись [ДД.ММ.ГГГГ], указав о несогласии с ним.

Свидетель [ФИО 9], плотник ООО «[ Ж ]» в судебном заседании показал, что [ДД.ММ.ГГГГ] был снегопад, исполнительный директор [ФИО 11] распорядился организовать уборку территории у [Адрес]. Работники убирать снег не хотели, т.к. это работа дворников, а они не справлялись. Сначала он отказывался, после чего он и ФИО1 пошли чистить снег, вычистили проезжую дорогу вдоль дома. [ФИО 11] видел, что они выполняют работу, замечаний не было.

Согласно положению о премировании [ ... ] размер премии, выплачиваемый руководителям, специалистам и служащим за выполнение показателей, установлен в размере 40% и суммируется по каждому из показателей: отсутствие замечаний по уборке придомовых территорий – 15%, отсутствие замечаний по уборке подъездов – 15%, выполнение плана платных услуг населению – 10%. Комиссии по рассмотрению показателей премирования предоставляется право лишать коллектив и отдельных работников премии или снижать размер премии, руководствуясь перечнем производственных упущений в работе и приказами.

Указанным приказом истцу снижен размер премии на 30%. 

Таким образом, работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности предусмотренный ст. 193 ТК РФ. До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от работника не было истребовано объяснение, акт об отказе от дачи письменных объяснений до вынесения приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора от [ДД.ММ.ГГГГ] отсутствует.

Устные объяснения истца, на которые указано в Акте от [ДД.ММ.ГГГГ] не принимаются судом, поскольку до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

При указанных обстоятельствах Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] в части объявления истцу выговора и снижении размера премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 30% является незаконным и подлежит отмене.

Согласно расчету, представленному ответчиком, с которым согласилась истица, последняя была лишена премии по приказу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] на 30%, согласно трудового договора сумма лишения премии составляет 2664,76 руб. (с учетом персонального оклада составляла бы 2887,36 руб.) 

В судебном заседании установлено, что истица [ДД.ММ.ГГГГ] после совещания позволила себе на повышенных тонах разговаривать с исполнительным директором, что подтверждается ее объяснением и докладной запиской и свидетельствует о грубом и некорректном поведении работника по отношению к сотрудникам предприятия, к которым относится в т.ч. исполнительный директор.

Отмена персонального оклада производится приказом директора Управляющей компанией и является правом работодателя, а не дисциплинарным взысканием, истица лишена персонального оклада за некорректное отношение к сотрудникам предприятия, что нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, лишение персонального оклада явилось следствием грубого поведения истицы по отношению к работникам предприятия, что является самостоятельным основанием для отмены персонального оклада, а потому оснований для отмены приказа в указанной части отсутствуют. 

После отмены персонального оклада оплата труда производится согласно трудовому договору.

При указанных обстоятельствах с ответчика следует взыскать с пользу истца размер удержанной премии в сумме 2664,76 руб. 

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], и заявление истцом и ее представителя об уважительности пропуска срока для обращения в суд, в связи с длительным нахождением на лечении, суд приходит к следующему.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

[ДД.ММ.ГГГГ] работодателем издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

[ДД.ММ.ГГГГ] истица ознакомлена с данным приказом под роспись.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора три месяца, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. до [ДД.ММ.ГГГГ].

Истица обратилась в суд с иском [ДД.ММ.ГГГГ].

В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истица была нетрудоспособна, [ДД.ММ.ГГГГ] ей проведена операция – артроскопическая резекция заднего рога внутреннего мениска [ ... ]

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав нарушен истцом по уважительным причинам, в связи с чем, подлежит восстановлению.

Рассматривая требование истца о признании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] об объявлении замечания и снижении размера премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 50% незаконным, взыскании суммы недополученной премии, суд приходит к следующему.

Через портал ГИС ЖКХ поступило сообщение от гр. [ФИО 10], жителя [Адрес] о том, что в подъезде [Номер] в [ДД.ММ.ГГГГ] произведен косметический ремонт. На [ДД.ММ.ГГГГ] на первом этаже около входной двери отваливается грунтовка и краска. На деревянной входной двери в подъезде нет дверной ручки с одной стороны, если дверь закрывают, то в подъезд не попадешь. После ремонта на всех этажах были закреплены провода, свисают. Лампочки через три этажа горят. Сообщение зарегистрировано в канцелярии ООО «[ ... ]» [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Заместителем начальника УЭЖФ [ФИО 2] на имя Управляющего компанией [ ... ] подана служебная записка, из которой следует, что [ДД.ММ.ГГГГ] через портал ГИС ЖКХ поступило сообщение от жителя подъезда [Номер] [Адрес] по вопросу неудовлетворительного содержания общедомового имущества.

В ходе проверки [ДД.ММ.ГГГГ] указанного адреса выявлено нарушение Правил и норм технической эксплуатации жилого фонда: - отсутствие ручек и пружины на деревянной двери входа в подъезд; - освещение лестничных клеток не в полном объеме.

За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (раздел II п. 2,3 должностной инструкции) инженеру по организации и ремонту зданий и сооружений 1 категории ФИО1 объявить замечание и снизить размер премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 50%. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 на имя директора УК [ ... ] подана докладная записка в письменном виде (вх. [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]), из которой следует, что в результате аварийной ситуации на наружных сетях ООО «[ ... ]» 16,[ДД.ММ.ГГГГ] по адресу: [Адрес] произошло подтопление горячей водой подвала [Адрес]. В результате чего от пара произошло отслоение масляной краски от стены 2-го этажа в подъезде [Номер] [Адрес] ремонт в подъездах [Номер] производился подрядной организацией ООО «[ ... ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. Новые двери в подъезде [Номер] устанавливались в период ремонта порядной организацией. Плотники ООО «[ Ж ]» в связи с установкой дверей мешали работе подрядчиков, поэтому было решено дверные ручки и пружину установить после ремонта подъезда. Плотники ООО «[ Ж ]» были сняты на другие работы, т.к. предстояла проверка по пожарной безопасности жилого фонда ООО «[ Ж ]», восстанавливалось остекление и установка створок [Адрес]. В результате чего плотники забыли установить дверные ручки и пружину. [ДД.ММ.ГГГГ] дверные ручки и пружина установлены. Масляной краски светло-голубого цвета в ООО «[ Ж ]» в наличии нет. Краску которую оставили подрядчики истратили на окраску стен подъездов [Адрес] после установки новых почтовых ящиков. В [ДД.ММ.ГГГГ] она находилась на больничном. [ ... ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] Директором Управляющей компании издан приказ [Номер] о дисциплинарном взыскании, из которого следует, что [ДД.ММ.ГГГГ] через портал ГИС ЖКХ поступило сообщение от жителя подъезда [Номер] [Адрес] по вопросу неудовлетворительного содержания общедомового имущества. В ходе проверки [ДД.ММ.ГГГГ] вышеуказанного адреса было выявлено нарушение Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда: - отсутствие ручек и пружины на деревянной двери входа в подъезд; - освещение лестничных клеток не в полном объеме.

За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (раздел II п. 2,3 должностной инструкции) инженеру по организации и ремонту зданий и сооружений 1 категории ФИО1 объявлено замечание и снижен размер премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 50%.

Основание: служебная записка [ФИО 2]; объяснительная записка [ФИО 11], объяснительная записка ФИО1, обращение жителя. [ ... ]

Свидетель [ФИО 9] плотник ООО «[ Ж ]» в судебном заседании по факту отсутствия ручек, суду показал, что в [ДД.ММ.ГГГГ] в подъезде [Адрес] он вставлял деревянную входную дверь. ФИО1 находилась на больничном, вместо нее была [ФИО 3]. Когда вставлял дверь, поступила жалоба из 1 подъезда – разбиты стекла в подъезде. ФИО4 сказала оставить дверь и идти в 1 подъезд вставлять стекла. Дверь не доделали, ручки не вставили, ушли в 1 подъезд. С него по этому поводу объяснений не брали.

Свидетель [ФИО 1], инженер 2 категории ООО «[ Ж ]» в судебном заседании пояснила, что [Адрес] находится на ее участке. [ДД.ММ.ГГГГ] она обошла подъезды дома и обнаружила отсутствие ручек и пружины на входной двери в 9 подъезде данного дома, после чего сделала запись в журнале. [ДД.ММ.ГГГГ] произошла авария не теплосетях, [ДД.ММ.ГГГГ] произошло отслоение краски на стенах подъезда. Когда устанавливали дверь и ручки ФИО1 работала, на больничном не была. Она лично не контролировала установку двери, ручек и пружины в подъезде 9 [Адрес].

Приказом [Номер]/клс от [ДД.ММ.ГГГГ] в связи с временным отсутствием инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории ФИО1, с [ДД.ММ.ГГГГ], инженеру по организации эксплуатации и ремонту жилищного фонда 2 категории [ФИО 3] поручено выполнение работы по должности инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зоны обслуживания, с ее согласия, с доплатой 30% от оклада инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории по штатному расписанию. [ ... ] 

Согласно представленным истцом журналам заявок, скрепленных печатью ООО «[ Ж ]» установлено, что входная дверь в подъезде [Адрес] установлена [ДД.ММ.ГГГГ], в журнале имеется отметка о выполнении данной работы. Аналогичная запись выполнена [ДД.ММ.ГГГГ] в журнале заявок за [ДД.ММ.ГГГГ]

Представитель истца наличие представленных истцом журналов заявок подтвердил.

Из пояснений истца следует, что [ДД.ММ.ГГГГ] ручки и пружина на входной двери по указанному адресу не были установлены рабочими, т.к. они были переведены для работы на другой объект, где находились длительное время. 

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 находилась на больничном. [ ... ]

Судом установлено, что до [ДД.ММ.ГГГГ] истица не осуществляла контроль за работой плотников ООО «[ Ж ]» и не убедилась в установке ими ручек и пружины на входной двери в подъезде [Номер] [Адрес], тогда как в журнале заявок представленных истцом суду, имеется запись о выполнении данной работы, в то время как дверные ручки и пружина фактически установлены не были. После выхода на работу у инженера 2 категории [ФИО 3] не интересовалась, выполнены ли работы по установке ручек и пружины. В связи с отсутствием ручек и пружины на входной двери поступила жалоба жителя указанного дома. 

Доказательств того, что организовать установку ручек и пружины на входной двери, а также осуществить контроль за их надлежащей установкой в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], а также вплоть до [ДД.ММ.ГГГГ] у нее не имелось возможности, суду не представлено. После выхода на работу, [ДД.ММ.ГГГГ] истица также не предприняла мер по контролю за установкой ручек и пружины. 

На основании жалобы поступившей на портал ГИС ЖКХ [ДД.ММ.ГГГГ] проведена проверка подъезда [Адрес], установлено отсутствие пружин и ручек на входной двери [ ... ] 

Из письменных объяснений ФИО1 усматривается, что она знала о том, что в [ДД.ММ.ГГГГ] в подъезде [Номер] в [Адрес] силами ООО «[ Ж ]» устанавливалась деревянная входная дверь в подъезд, а также о том, что работники до конца работу по установке двери не довели, поскольку были направлены для работы на другой объект. В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] дверные ручки и пружина на входную деревянную дверь в подъезд [Адрес] дверь так и не были установлены, работа плотников не была проконтролирована надлежащим образом.

Обязанность по контролю за объемами и качеством работ, выполняемых по текущему ремонту, осуществлять приемку выполненных работ предусмотрена п. 4 разд. 2 должностной инструкции инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории. [ ... ] 

При указанных обстоятельствах, у ООО «[ Ж ]», учитывая конкретные обстоятельства дела, объяснение ФИО1, знавшей об отсутствии ручек на входной двери по указанному выше адресу, отсутствие контроля за качеством выполненных работ с ее стороны, имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишения ее премии в размере 50% за [ДД.ММ.ГГГГ].

Довод истца и ее представителя о том, что приказ о назначении дисциплинарного взыскания не мог быть издан в период ее нетрудоспособности, отклоняется судом, поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрено запрета на применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период временной нетрудоспособности.

Объяснение в виде докладной записки написано ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ], поступило в канцелярию ООО «[ ... ]» [ДД.ММ.ГГГГ], в канцелярию Управляющей компании – [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]. [ ... ]

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан [ДД.ММ.ГГГГ], истица ознакомлена с приказом [ДД.ММ.ГГГГ].

Истица была нетрудоспособна в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

В части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации содержится запрет на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности лишь в виде увольнения. Разрешение вопроса о соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности зависит от того, какие действия были уже осуществлены до того, как работник перестал выходить на работу по причине нетрудоспособности. Если состояние временной нетрудоспособности наступило до того, как у работника было затребовано и получено письменное объяснение в соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, то привлечение его к дисциплинарной ответственности до выхода на работу невозможно. В таком случае течение срока привлечения к дисциплинарной ответственности приостанавливается в соответствии с частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 дано письменное объяснение [ДД.ММ.ГГГГ], то есть до наступления периода временной нетрудоспособности, которая наступила [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] в этом случае нормы действующего трудового законодательства не препятствовали изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Исходя из обстоятельств дела, суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав работника, что безусловно, свидетельствует о причиненных работнику нравственных переживаниях, что является основанием для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением ее прав, обстоятельства нарушения прав работника и определяет размер компенсации -1000 рублей. 

На основании ст. 103, 98 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «[ Ж ]» о признании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] об объявлении выговора, снижении премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 30%, об отмене персонального оклада с [ДД.ММ.ГГГГ] незаконным; о признании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] об объявлении замечания снижения размера премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 50% незаконным, взыскании недоплаченных сумм в размере 40671,31 руб., компенсации морального вреда 15000 руб. – удовлетворить частично.

Признать Приказ [Номер]/клс от [ДД.ММ.ГГГГ] в части объявления ФИО1 выговора, снижении премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 30% незаконным.

Взыскать с ООО «[ Ж ]» в пользу ФИО1 удержанную премию за [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 2664 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда – 1000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к ООО «[ Ж ]» об отмене персонального оклада с [ДД.ММ.ГГГГ] незаконным; о признании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] об объявлении замечания, снижения размера премии за [ДД.ММ.ГГГГ] на 50% незаконным, взыскании недоплаченных сумм, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.В. Летунова