"Дата"

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нижний Новгород "Дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Косолапова К.К.., при секретаре Криницыной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «РУМО» о зачете фактически отработанных дней, возложении обязанности выдать уточненную справку о периодах работы, передать уточненные данные и произвести отчисления в ПФ РФ, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «РУМО» о возложении обязанности произвести перерасчет рабочего дня, о зачете фактически отработанных дней, возложении обязанности выдать уточненную справку о периодах работы, передать уточненные данные и произвести отчисления в ПФ РФ, взыскании компенсации морального вреда, указав, что после прекращения трудовых отношений с ответчиком ему выдана справка уточняющая периоды работы в профессиях и должностях, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии, и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе, которая содержит недостоверные сведения о фактически отработанных днях, поскольку в нее не включены фактически отработанные дни согласно расчетным листам, необоснованно исключены периоды отпусков и временной нетрудоспособности, что приводит к уменьшению размера фактических отработанных дней. При этом работодатель осуществил расчет рабочего без учета того, что истец работал в режиме 40 часовой рабочей недели.

Ссылаясь на указанные обстоятельства ФИО2 просил суд обязать ответчика произвести перерасчет из 8-ми ч. рабочего дня в 7ч.12. мин, с уточнением полученных фактических отработанных дней; засчитать все фактически отработанные дни, отпуска, периоды временной нетрудоспособности и разницу, полученную исходя из вышеуказанного требования за период с "Дата" по "Дата"; выдать уточняющую справку, о периодах работы дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии; передать уточненные данные в ПФР, произвести соответствующие отчисления; взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО2 уменьшил размер заявленных требований и просил суд обязать ответчика произвести перерасчет из 8-ми ч. рабочего дня в 7ч.12. мин, с уточнением полученных фактических отработанных дней с "Дата" по "Дата"; засчитать все фактически отработанные дни, отпуска, периоды временной нетрудоспособности и разницу, полученную исходя из вышеуказанного требования за период с "Дата" по "Дата"; выдать уточняющую справку, о периодах работы дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии; передать уточненные данные в ПФР, произвести соответствующие отчисления; взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Определением суда от "Дата"производство по делу в части требований о возложении обязанности произвести перерасчет из 8-ми ч. рабочего дня в 7ч.12. мин, с уточнением полученных фактических отработанных дней с "Дата" по "Дата" прекращено в связи с отказом истца от данных требований.

В судебном заседании истец иск поддержал, просил суд удовлетворить заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ФИО1 иск не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск (л.д. 64-67)и возражениях на уточненные исковые требования ( л.д.140).

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ по Ленинскому р-ну г. Н. Новгорода в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащем образом, о чём свидетельствует расписка. Ранее представил пояснения, в которых пенсионный орган указал, что специальный стаж истца был предметом рассмотрения при назначении пенсии. Решением УПФР в Ленинском р-не г. Н. Новгорода от "Дата" "Номер" ФИО2 отказано в назначении пенсии, в специальный стаж не включены периоды неполной рабочей недели : очередные отпуска, больничные листы, простои с учетом выданной работодателем справки, которая в свою очередь выдана на основании табеля учета рабочего времени и личной карточки по ф. Т-2. Право на досрочную пенсию возникает у ФИО2 в 

<

данные изъяты> года.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав доводы истца и представителя ответчика, проверив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 работал в ОАО «РУМО» с "Дата" по "Дата" в должности 

<

данные изъяты>, с "Дата" по "Дата" в должности 

<

данные изъяты>, занятого на обработке литья, наждаком и вручную ( молотками, зубилами, пневмоинструментом) в 

<

данные изъяты> цехе "Номер".

Работа в данной должности предоставляет право на льготную пенсию в соответствии с позицией списка 1030400а-15379, подраздел 1 "Литейное производство", раздел XI "Металлообработка" Списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года N 10.

С "Дата" ФИО2 уволен п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата и численности работников предприятия.

При увольнении истцу выдана справка «уточняющая периоды работы в профессиях и должностях, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии, и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе» от "Дата" "Номер" в соответствии с которой в льготны стаж включен период 6 лет 1 мес. 7 дней, из льготного периода исключено 5 лет. 5 мес. 22 дня ( 2004 г.-20 дн., 2005 г. 88 дн., 2006 г.-14 дн., 2008 г.-9 дн., 2009 г.-322 дн., 2010 г.-213 дн.( 1 полугодие-156 дн., II полугодие-57 дн.), 2011 г.-137 дн. (II квартал-40 дн., III квартал-43 дн., IV квартал-54 дн.), 2012 г.-222 дн.(1 квартал-43 дн., II квартал 44 дн., III квартал-87 дн., IV квартал-48 дн.), 2013 г.-211 дн.(1 квартал-42 дн., II квартал 27 дн., III квартал-55 дн., IV квартал-87 дн.), 2014 г.-316 дн.(1 квартал-89 дн., II квартал 84 дн., III квартал-55 дн., IV квартал-88 дн.), 2015 г.-359 дн.( 1 квартал-89 дн., II квартал 90 дн., III квартал-90 дн., IV квартал-90 дн.), 2016 г.-61 дн.(1 квартал 61 дн.), в связи с работой в режиме неполной рабочей недели, а именно административные отпуска, отпуска по учебе, очередные отпуска, больничные листы, прогулы, простои.

Справка составлена на основании карточки ф.Т-2, технология литейного производства, табеля учета рабочего времени.

Согласно п. 1.3 трудового договора от "Дата" "Номер" время работы устанавливается в соответствии с принятым на ОАО «РУМО» Коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка.

В этой связи п.4.1 «Особенности рабочего дня», п. 4.2 «Отпуск», 4.3 Другие условия договора, связанные со спецификой труда» оставлены не заполненными.

Из п. 81. коллективного договора на 2011-2013 г. следует, что на предприятии и устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов, не более 8 часов в день. Для определенных перечнем профессий на работах с вредными условиями труда установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю ( гр. № 5 приложение № 2)-п. 8.3 Коллективного договора. В графе примечания Приложения № 2 к Коллективному договору по должности обрубщик термообрубного цеха № 19 не установлена 36-часовая рабочая неделя ( л.д. 41 стр. Коллективного договора 8, 43).

Аналогичные положения содержатся и в коллективном договоре на 

<

данные изъяты> г.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 71 по должности, которую занимал истец в строке 40 «Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» продолжительность рабочей недели уканао-40.( л.д. 115).

В соответствии с ст. 92 ТК РФ Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 (с изменениями дополнениями), которым определены производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день. В разделе в соответствии с подразделом "Литейное производство" раздела "Металлообработка".должность - обрубщика отнесена к должностям с вредными условиями труда, работа в которой дает право только на дополнительный отпуск в количестве 12 дней, при этом сокращенный рабочий день для данной должности не устанавливается.

В соответствии приказом ОАО «РУМО» от "Дата" с "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя до особого распоряжения), считать пятницы, в том числе для работников термообрубного цеха "Номер" нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику.

C "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя до особого распоряжения, считать четверги и пятницы, в том числе для работников 

<

данные изъяты> цеха "Номер" нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику(в соответствии приказом ОАО «РУМО» от "Дата").

В соответствии приказом ОАО «РУМО» от "Дата" с "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя до особого распоряжения, считать пятницы, в том числе для работников 

<

данные изъяты> цеха "Номер" нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику.

C "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя до особого распоряжения, считать четверги и пятницы, в том числе для работников 

<

данные изъяты> цеха "Номер" нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику(в соответствии приказом ОАО «РУМО» от "Дата").

В соответствии с приказом от "Дата" суббота "Дата" считается нерабочим праздничным днем для всех структурных подразделений, кроме работающих по непрерывному графику и работников, привлеченных для проведения годовой инвентаризации согласно приказу от "Дата".

Согласно приказу от "Дата" понедельник "Дата", вторник "Дата" считать нерабочими днями. 

В соответствии с приказом от "Дата" с "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя до особого распоряжения, считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику

C "Дата" по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, считать пятницы и рабочие субботы нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику(в соответствии приказом ОАО «РУМО» от "Дата").

C "Дата" по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, считать пятницы и рабочие субботы нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику(в соответствии приказом ОАО «РУМО» от "Дата").

В соответствии с приказом от "Дата" с "Дата" г. по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя до особого распоряжения, считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику

Согласно приказу от "Дата" с "Дата" по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя до особого распоряжения, считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику

С "Дата" г. по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику( Приказ от "Дата").

С "Дата" г. по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику( Приказ от "Дата").

Согласно приказу от "Дата" с "Дата" по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику

В соответствии с приказом от "Дата" с "Дата" по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику.

С "Дата" г. по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику( Приказ от "Дата").

Согласно приказу от "Дата" с "Дата" по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику

В соответствии с приказом от "Дата" с "Дата" по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику

С "Дата" г. по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику( Приказ от "Дата").

Согласно приказу от "Дата" с "Дата" по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику

В соответствии с приказом от "Дата" с "Дата" по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику

Согласно приказу от "Дата" рабочие дни, с "Дата" по "Дата", включительно считаются временем простоя для всех работников предприятия, кроме работающих по непрерывному графику.

В соответствии с приказом от "Дата" продлено действие вышеуказанного приказа с "Дата" по "Дата".

С "Дата" г. по "Дата" на предприятии введена неполная рабочая неделя, приказано считать четверги, пятницы и рабочие субботы, нерабочими днями, кроме работающих по непрерывному графику( Приказ от "Дата").

Согласно приказу от "Дата" рабочие дни, с "Дата" по "Дата", включительно считаются временем простоя для всех работников предприятия, кроме работающих по непрерывному графику.

В соответствии с приказом от "Дата" продлено действие вышеуказанного приказа с "Дата" по "Дата".

Доказательств того, что ФИО2 работал по непрерывному графику, материалы дела не содержат.

Таким образом, ФИО2 в спорный период работал в режиме неполной рабочей недели, полный рабочий день.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5, изданным на основании пункта 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года N 517 "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет", утверждено Разъяснение, согласно пункту 5 которого под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

Аналогичное положение содержится и в пункте 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.

Такое правовое регулирование, основанное на объективных критериях оценки характера труда и времени воздействия на организм неблагоприятных факторов, не может рассматриваться как направленное на ущемление прав лиц, не занятых постоянно полный рабочий день на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Исходя из выше правовых норм ответчик обоснованно указал в справке уточняющей периоды работы в профессиях и должностях, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии, подтверждающей постоянную занятость об исключении из льготного стажа истца периодов административных отпусков, очередных отпусков, временной нетрудоспособности, простоев, поскольку последние не являются фактически отработанным временем.

Доказательств того, что ФИО2 фактически отработал иной период, материалы дела не содержат.

Не являются таковыми и представленные истцом расчетные листы ( л.д. 42-55), поскольку последние в сопоставлении с табелями учета рабочего времени по фактически отработанным часам им не противоречат ( л.д. 68).

Доводы истца о том, что предприятие в спорный период не находилось в периоде простоя, опровергаются вышеуказанными приказами. 

При этом суд исходит из того, что период фактического отработанного времени был предметом проверки пенсионного органа. Решением УПФР в Ленинском р-не г. Н. Новгорода от "Дата" "Номер" ФИО2 отказано в назначении пенсии, в виду отсутствия требуемого специального стажа, в специальный стаж не включены периоды в неполной рабочей недели : очередные отпуска, больничные листы, простои с учетом выданной работодателем справки, которая в свою очередь выдана на основании табеля учета рабочего времени и личной карточки по ф. Т-2. В решении указано, что право на досрочную пенсию возникает у ФИО2 в 

<

данные изъяты> года ( л.д. 79-81). Данное решение истцом не обжаловано.

Вместе с тем, исходя из того, что пенсионный орган наделен правом включения периодов работы в специальный стаж при назначении пенсии, а справка «уточняющая периоды работы в профессиях и должностях, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии, и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе» является одним из доказательств при назначении пенсии, ФИО2 выбран ненадлежащий способ защиты.

Исходя из выше изложенного требования истца о зачете фактически отработанных дней, возложении обязанности выдать уточненную справку о периодах работы, передать уточненные данные и произвести отчисления в ПФ РФ, не подлежат удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий, бездействия работодателя, требование истца о взыскании компенсации не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО2 к ОАО «РУМО» о зачете фактически отработанных дней, возложении обязанности выдать уточненную справку о периодах работы, передать уточненные данные и произвести отчисления в ПФ РФ, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья К.К. Косолапов 

.