Дело № 2-1531/2021

73RS0003-01-2021-003728-09

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Ульяновск 21 июля 2021 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе: 

судьи Санатулловой Ю.Р., 

при секретаре Киселевой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СЭМ Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СЭМ Плюс» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки исполнения требований трудового законодательства выявлены нарушения прав ФИО1, которая работала в ООО «СЭМ Плюс» в период с 01.06.2020 по 11.09.2020 в должности специалиста по торгам. 

ООО «СЭМ Плюс» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 11.09.2020. 

В связи с чем, прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска просил взыскать с ООО «СЭМ Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 11.09.2020 в размере 42 782 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4969 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3516 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Ждакаева К.В. на удовлетворении исковых требований настаивала.

Истец ФИО1 в судебном заседании дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СЭМ Плюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. 

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации). 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В судебном заседании установлено, что в ФИО1 работала в ООО «СЭМ Плюс» в период с 01.06.2020 по 11.09.2020 в должности специалиста по торгам. 

ООО «СЭМ Плюс»» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 11.09.2020 в размере 42 782 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4969 руб. 58 коп.

Доказательств полного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных сумм за период с 01.07.2020 по 11.09.2020 в размере 3516 руб. 20 коп. согласно приведенному истцом расчету.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, степени вины работодателя, периода невыплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2038 руб. 06 коп. 

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЭМ Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 11.09.2020 в размере 42 782 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4969 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3516 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЭМ Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2038 руб. 06 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 42 782 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4969 руб. 58 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Р. Санатуллова