24RS0№-42

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска – Сторожевой О.А.

при секретаре Турковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что проведенной прокуратурой Ленинского района г.Красноярска проверкой по заявлению работника ИП ФИО2 - ФИО1, установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ года состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2, занимая должность 

<

данные изъяты>. ФИО1 работодателю предъявлен лист нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, работодателем произведено начисление оплаты больничного листа по беременности и родам в сумме 30 828 руб., однако выплата указанной суммы до настоящего времени не произведена. Кроме того, расчет пособия по беременности и родам не соответствует требованиям действующего законодательства. С учетом произведенного расчета исходя из МРОТ, размер пособия по беременности и родам составит 41 104 руб. Сведения о выплате заработной платы истице за октябрь 2018 года работодателем также не представлены. Также ответчиком с 03.05.2018 года заработная плата начислялась ФИО1 с нарушением действующего законодательства в размере менее установленного МРОТ. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а также пособия по беременности и родам, с ответчика в пользу истицы также подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ. 

На основании изложенного с учетом последних уточнений исковых требований, прокурор, обращаясь в суд с настоящим иском, просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по оплате пособия по беременности и родам в размере 41 104 руб.; задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 3 571,35 руб.; недоначисленную заработную плату с мая по октябрь 2018 года в размере 22 678,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 542, 96 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Сторожева О.А., а также материальный истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просили их удовлетворить. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом путем направления корреспонденции по известным суду адресам. Судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения об истечении срока их хранения.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. 

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Указанные выше обстоятельства, расцениваются судом как надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания. В связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика. 

Представитель третьего лица – Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ - ФИО3, действующий на основании доверенности от 01.07.2019 года, не возражал против удовлетворения исковых требования прокурора Ленинского района, заявленных в интересах ФИО1

Выслушав сторону истца, представителя третьего лица, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 17 860,80 руб.– с 01.05.2018г.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2, занимая должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.2 указанного трудового договора, за выполнение должностных обязанностей, по занимаемой должности истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в сумме 5 000 руб., районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 1.4.3. Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного ИП ФИО2 01.05.2018 года, заработная плата в организации выдается два раза в месяц 20-го и 5-го числа следующим месяцем за месяцем начисления.

Из расчетных листков следует, что в период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года истцу начислялась заработная плата в размере 5 000 руб. ежемесячно. В октябре 2018 года ФИО1 начислено 34 399 руб. 35 коп., из которых – 3 571 руб. 35 коп. оплата по окладу и 30 828 руб. больничный лист по беременности и родам.

Как следует из табелей учета рабочего времени с 01 мая 2018 года по октябрь 2018 года: в мае 2018 года ФИО1 отработано 84 часа (норма 159 часов); в июне 2018 года - 88 часов (норма 159 часов); в июле 2018 года - 84 часа (норма 176 часов); в августе 2018 года -84 часа (норма 184 часа); в сентябре 2018 года - 84 часа (норма 160 часов); в октябре 60 часов (норма 184 часа).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, размер недоначисленной ФИО1 заработной платы составляет 26 629,16 руб., исходя из следующего расчета: 

май 2018 года – 17860,80/159час. (норма времени в мае 2018 года)х 84 часа (отработано ФИО1 в мае) – 5 000 руб. (начислено) = 4 435 руб. 89 коп.

июнь 2018 года – 17860,80/159час. х 88 часов – 5 000 руб. = 4 885 руб. 22 коп.

июль 2018 года – 17860,80/176час. х 84 часов – 5 000 руб. = 3 524 руб. 47 коп.

август 2018 года – 17860,80/184час. х 84 часов – 5 000 руб. = 3 153 руб. 84 коп.

сентябрь 2018 года – 17860,80/160час. х 84 часов – 5 000 руб. = 4 376 руб. 92 коп.

октябрь 2018 года – 17860,80/184час. х 60 часов – 3 571 руб. 35 коп. (фактически начислено) = 2 252 руб. 82 коп.

4 435 руб. 47 коп.+ 4 885 руб. 22 коп.+ 3 524 руб. 47 коп.+ 3 153 руб. 84 коп.+ 4 376 руб. 92 коп.+ 2 252 руб. 82 коп. = 26 629,16 руб. 

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с мая по октябрь 2018 года в сумме 26 629 руб. 16 коп.

Кроме того, согласно расходно-кассовым ордерам за 2018 год, начисленная заработная плата ФИО1 выплачивалась с мая по сентябрь 2018 года, доказательств выплаты заработной платы истцу за октябрь 2018 года в сумме 3 571, 35 руб. ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в сумме 3 571,35 руб. 

Разрешая требования о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по оплате пособия по беременности и родам, суд приходит к выводу об их обоснованности, так как в материалы дела представлены доказательства возникновение права у материального истца ФИО1 на получение указанной выплаты, а у работодателя соответственно возникла обязанность данную выплату произвести. 

В силу положений ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работника).

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

В силу ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, выплата начисленного ответчиком пособия в размере 34 399,35 руб. истице не производилась. Кроме того, суд не может согласиться с размером определенного ответчиком пособия по беременности и родам, полагающегося истице. 

Для тех случаев, когда застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1 ст. 14 Закона РФ N 255-ФЗ).

Таким образом, учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства размера средней заработной платы ФИО1 за два года, предшествующих году нетрудоспособности, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате пособия по беременности и родам в размере 41 104руб. из расчета: 293,60 ((средний дневной заработок из расчета 587,2 (11 163 -минимальный размер оплаты труда на начало отпуска по беременности и родам х 1,6 - северный и районный коэффициенты х 24/730) /8х4 (на момент наступления оснований для выплаты пособия ФИО1 работала по режиму неполного рабочего дня) х 140 (дней нетрудоспособности) = 41 104руб.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, исходя из следующего расчета. 

За октябрь 2018 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составит 5 242руб.13 коп.:

с 06.11.2018 года по 16.12.2018 года: (41 104 руб. x 41 дн. x 1/150 x 7,50% = 842 руб.63коп.) 

с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года (41 104 руб. x 182 дн. x 1/150 x 7,25% = 3 865 руб.15коп.) 

с 17.06.2019 года по 12.07.2019 года (41 104 руб. x 26 дн. x 1/150 x 7,5% = 534 руб.35коп.

Итого: 842 руб.63коп.+ 3 865 руб.15коп.+ 534 руб.35коп. = 5242,13 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май 2018 года составит 897 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета: 

с 06.06.2018 года по 16.09.2018 года (4 435,89 руб. x 103 дн. x 1/150 x 7,25% = 220 руб.83коп.) 

с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (4 435 руб. x 91 дн. x 1/150 x 7,5% = 201 руб.83коп.)

с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года (4 435 руб. x 182 дн. x 1/150 x 7,75% = 417 руб.12 коп.) 

с 17.06.2019 года по 12.07.2019 года (4 435 руб. x 26 дн. x 1/150 x 7,5% = 57 руб.67коп.).

Итого: 220 руб.83коп.+ 201 руб.83коп+417 руб.12 коп. = 897 руб. 45 коп.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2018 года составит 917 руб. 53коп., исходя из следующего расчета: 

с 06.07. 2018 года по 16.09.2018 года (4 885 руб. 22коп. x 73 дн. x 1/150 x 7,25% = 172 руб.37коп.);

с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (4 885,22 руб. x 91 дн. x 1/150 x 7,5% = 222 руб.28коп.);

с 17.12. 2018 года по 16.06.2019 года (4 885,22 руб. x 182 дн. x 1/150 x 7,75% = 459 руб.37коп.) 

с 17.06.2019 года по 12.07.2019 года (4 885,22 руб. x 26 дн. x 1/150 x 7,5% = 63 руб.51коп.).

Итого: 172 руб.37коп.+ 222 руб.28коп.+ 459 руб.37коп.+ 63 руб.51коп. = 917 руб. 53коп.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 года составит 609 руб. 15коп., исходя из следующего расчета: 

с 06.08. 2018 года по 16.09.2018 года (3 524,47 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 71 руб.55коп.);

17.09.2018 года по 16.12.2018 года (3 524,47 руб. x 91 дн. x 1/150 x 7,5% = 160 руб.36коп.);

с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года (3 524,47 руб. x 182 дн. x 1/150 x 7,75% = 331,42 руб.);

с 17.06.2019 года по 12.07.2019 года (3 524,47 руб. x 26 дн. x 1/150 x 7,5% = 45 руб.82коп.).

Итого: 71 руб.55коп.+ 160 руб.36коп.+ 331 руб.42коп.+ 45 руб.82коп. = 609 руб. 15коп.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2018 года составит 497 руб. 84коп., исходя из следующего расчета: 

с 06.09. 2018 года по 16.09. 2018 года (3 153,84 руб. x 11 дн. x 1/150 x 7,25% = 16 руб.77коп.);

с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (3 153,84 рубx 91 дн. x 1/150 x 7,5% = 143 руб.50коп.);

с 17.12. 2018 года по 16.06.2019 года (3 153,84 руб. x 182 дн. x 1/150 x 7,75% = 296,57 руб.);

с 17.06.2019 года по 12.07.2019 года (3 153,84 руб. x 26 дн. x 1/150 x 7,5% = 41 руб.).

Итого: 16 руб.77коп.+ 143 руб.50коп.+ = 296 руб.57коп.+ 41 руб.= 497 руб. 84коп.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2018 года составит 626 руб. 05коп., исходя из следующего расчета: 

с 06.09.2018 года по 16.12.2018 года (4 376,92 руб. x 72 дн. x 1/150 x 7,5% = 157 руб.57коп.);

с 17.12. 2018 года по 16.06.2019 года (4 376,92 руб. x 182 дн. x 1/150 x 7,75% = 411,58 руб.);

с 17.06.2019 года по 12.07.2019 года (4 376,92 руб. x 26 дн. x 1/150 x 7,5% = 56 руб.90коп.).

Итого: 157 руб.57коп.+ 411 руб.58коп.+ 56 руб.90коп. = 626 руб. 05коп.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2018 года составит 287 руб. 31коп., исходя из следующего расчета: 

с 06.11.2018 года по 16.12.2018 года (2 252,82 руб. x 41 дн. x 1/150 x 7,5% = 46 руб.18коп.)

с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года (2 252,82 руб. x 182 дн. x 1/150 x 7,75% = 211 руб.84коп.) 

с 17.06.2019 года по 12.07.2019 года (2 252,82 руб. x 26 дн. x 1/150 x 7,5% = 29 руб.29коп.).

Итого: 46 руб.18коп.+ 211 руб.84коп.+ 29 руб.29коп.= 287,31 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за октябрь 2018 года составит 455 руб. 47коп., исходя из следующего расчета: 

с 06.11. 2018 года по 16.12.2018 года (3 571,35 руб. x 41 дн. x 1/150 x 7,5% = 73 руб.21коп.);

с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года (3 571,35 руб. x 182 дн. x 1/150 x 7,75% = 335 руб.83коп.); 

с 17.06.2019 года по 12.07.2019 года (3 571,35 руб. x 26 дн. x 1/150 x 7,5% = 46 руб.43коп.).

Итого: 73 руб.21коп.+ 335 руб.83коп. 46 руб.43коп.= 455 руб. 47коп.,

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 5 242руб.13 коп.+ 897 руб. 45 коп.+ 917 руб. 53коп.+ 609 руб. 15 коп. +497 руб. 84коп.+ 626 руб. 05коп+626 руб. 05коп+455 руб. 47коп.=9532 руб. 93 коп. 

В указанной связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 9532 руб. 93 коп. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 505 руб. 11 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по оплате пособия по беременности и родам в сумме 41 104 руб., задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 3 571,35 руб., недоначисленную заработную плату за период с мая по октябрь 2018 года в сумме 26 629 руб. 16 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы в сумме 9532 руб. 93 коп. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2625 руб. руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.09.2019 года.