Дело №-2-684/2019

27RS0005-01-2019-000434-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года г. Хабаровск 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Лошмановой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трансбетон»» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансбетон»» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что истец работал на предприятии ООО «Трансбетон» с 01.11.2018г. по 10.11.2018г. в должности водитель категории «С». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Предоставив в отдел кадров документы для трудоустройства и написав заявление о принятии на работу, истца отправили на участок дороги в районе с.Дормидонтовка Вяземского района Хабаровского края для выполнения должностных обязанностей, а именно - перевозка сыпучих материалов для отсыпки дорожного покрытия. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 200 руб. в час, продолжительность рабочего дня составляла 12 часов, а именно с 7.00 до 19.00 часов, и 100 рублей в час при ремонте автомобиля в случае поломки, фактически за все время выплатили 10 000руб. за 4 дня работы, когда автомобиль находился в технически исправном состоянии. Остальные 6 дней автомобиль с перерывами между исправным состоянием находился на ремонте, и устранять неполадки для восстановления рабочего состояния автомобиля приходилось истцу. Однако, за ремонтные дни заработную плату истцу не выплатили, каждый раз мотивируя тем, что с участка путевые листы никто не передавал и вообще, в выплаченные 10000 рублей уже все включено. 10.11.2018г. без объяснения причин истца уволили, при этом, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Трудовую книжку выдали спустя несколько дней, отказавшись при этом сделать соответствующие записи о принятии и увольнении с работы мотивируя тем, что истец проработал слишком мало. Испытательный срок вносится в трудовую книжку, если период испытания продолжался более 5 дней. Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку ему не полностью выплатили за проработанное время заработную плату, а также не внесли записи в трудовую книжку. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и депрессивном состоянии ввиду того, что на работу истец ехал с желанием заработать и обеспечивать свою семью, а на деле получилось, что компания просто использует труд рабочих. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб. На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Трансбетон» и ФИО1 в период с 01.11.2018г. по 10.11.2018г., обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении ФИО1 с работы по собственному желанию, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 5000руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 10.11.2018г. по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат за период с 10.11.2018г. по 22.05.2019г., которая составляет 498, 08руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования, с учетом их уточнений, поддержал по изложенным в иске основаниям, пояснил о том, что он работал у ответчику в качестве водителя категории «С», ездил на автомобиле 

<

данные изъяты>. Работал с 01.11.2018г. по 18.11.2018г. Когда пришел в ООО «Трансбетон», ему сказали приходить с трудовой книжкой. Истец приехал с трудовой, заключили договор, но сказали, так как в настоящее время генерального директора нет, договор отдадут, когда подпишут и привезут истцу на участок. Истец работал на участке в районе с.Дормидонтовка. Механиком был Э.Б.. Истцу трудовой договор никто так и не привез. Истец получал робу, за которую расписывался, когда сдавал ее, тоже расписывался в ведомостях. На участке каждый день выписывается путевой лист и после работы сдавался. Истцу заплатили за весь период 10 000руб. в качестве заработной платы. Трудовой договор он подписывал, копию не дали, также писал заявление о приеме на работу и об увольнении. Просил заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 заявленные исковые требования не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил о том, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Трансбетон», не приступал к работе в данной организации. Истец указывает, что он написал заявление о приеме на работу и его направили на объект в с. Дормидонтовка, однако, такого объекта у ООО «Трансбетон» нет. Информации о том, что между сторонами заключался трудовой договор нет, также нет записи в журнале учета трудовых книжек. ООО «Трансбетон» в обязательном порядке ведет с работниками трудовые книжки и соответствующие записи там делает. Кроме того, никаких заявлений в адрес ООО «Трансбетон» от ФИО1 по поводу приема его на работу не было. Кроме того, заработная плата ФИО1 не начислялась и, соответственно, не выдавалась. Просил отказать в удовлетвоернии заявленных исковых требований в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании 22.05.2019г. свидетель К пояснила о том, что истец является 

<

данные изъяты>, в настоящее время поддерживают отношения. Свидетелю известно, что ФИО1 работал в ООО «Трансбетон» на участке в с.Дормидонтовка с 30 октября 2018года по 10 ноября 2018года. Свидетелю известно, что истцу в конце ноября 2018г. один раз заплатили 10 000 руб., записи в трудовой книжке отказались сделать.

Допрошенный в судебном заседании 07.06.2019г. свидетель У пояснил о том, что работает в ООО «Трансбетон» в должности 

<

данные изъяты> с 01.12.2017г. ФИО1 свидетелю не знаком, в ООО «Трансбетон» он не работал. Свидетель работает 

<

данные изъяты>, поэтому знает практически всех водителей. В ноябре 2018г. свидетель находился на участке - с.Капитоновка, объекта в с.Дормидонтовка не было. Автомобилей 

<

данные изъяты> у ООО «Трансбетон» вообще нет.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодатели или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено следующее:

Как следует из выписки от ***, ООО «Трансбетон» внесено в ЕГРЮЛ 14.04.2005г.

Как усматривается из представленной представителем ответчика копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, отсутствуют сведения о ФИО1 в спорный период времени. Также в книге регистрации входящих документов ..., в том числе за спорный период, отсутствуют сведения о подаче каких-либо документов ФИО1 в адрес ООО «Трансбетон». В табели начисления и выплаты заработной платы ООО «Трансбетон» за ноябрь 2018года также отсутствуют сведения о том, что ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата.

Как следует из справки ООО «Трансбетон», на предприятии выдача специальной одежды осуществляется по карточкам учета выдачи по каждому сотруднику. Карточка на ФИО1 не заводилась, в связи с отсутствием трудовых отношений.

Также из справки ООО «Трансбетон» следует, что транспортное средство марки 

<

данные изъяты> в собственности и владении не имеет и не имелось.

В соответствии со справкой ООО «Трансбетон», среднемесячная заработная плата водителя составляет 

<

данные изъяты>, среднедневная заработная плата водителя составляет 

<

данные изъяты>.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии в период с 01.11.2018г. по 10.11.2018г. между сторонами трудовых отношений, то есть отношений основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно работы в должности водителя категории «С».

Таким образом, истцом ФИО1 суду не представлено документов, свидетельствующих о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

В связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Трансбетон» с 01.11.2018года по 10.11.2018 года в качестве водителя категории «С» удовлетворению не подлежат.

Показания свидетеля К суд не принимает, так как ранее свидетель с истцом состояли в семейных отношениях, в настоящее время поддерживают отношения и заинтересована в исходе дела.

Так как требование истца об установлении факта трудовых отношений не удовлетворено, то отказ в удовлетворении данных требований влечет отказ в удовлетворении производных требований о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Трансбетон»» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 01.07.2019 года.

Судья подпись Тараник А.Ю.