Гражданское дело №2-4120/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года город Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Маликовой М.А.,

при секретаре Кубаевой И.В.,

с участием представителя истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Акварель» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

01.06.2017г. ФИО2 (далее по тексту истец) была принята на работу в ООО «Акварель» (далее по тексту ответчик или работодатель»), на должность должность на основании трудового договора без номера от 01.06.2017 года. Должностной оклад истца составлял 9 400,00 руб. 

Истец проработал по вышеуказанному договору с 01.06.2017 года по 14.09.2017 года, т.е. 106 календарных дней.

14.09.2017г. истец была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. 

В нарушение трудового законодательства ООО «Акварель» при расторжении трудовых отношений не произвело полный расчет с истцом.

Дело инициировано иском ФИО2, которая просила взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2017г. по 14.09.2017г. в сумме 7 802,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 138,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2017года по 13.11.2017год в размере 264,11 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

В судебное заседание истец не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил участие в деле своего представителя. Представитель истца требования поддержал по доводам указанным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по месту регистрации указанном в выписке ЕГРЮЛ.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Следовательно, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон в гражданском судопроизводстве, реализуемых непосредственно сторонами по делу, именно на них возложена обязанность сообщить суду, все имеющие существенное значение для дела юридические факты, представить доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты. Ненадлежащее выполнение стороной обязанностей по доказыванию влечет для нее неблагоприятные правовые последствия. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, обсудив его доводы по заявленному иску, суд признает требования истца обоснованными и удовлетворяет их в части.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела между истцом и ответчиком 01.06.2017 года был заключен бессрочный трудовой договор без номера. Дата начала работы указана 01.06.2017года. Разделом 8 трудового договора закреплены условия оплаты труда работника. В п.8.1 предусмотрен должностной оклад в размере 9 400,00 руб. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с условиями трудового договора и согласно справке о доходах физического лица за 2017 год по Форме №2-НДФЛ от 10.10.2017 года на имя истца, заработная плата истца за август и сентябрь 2017 года составила 15865,17 рублей (8582,61 (за август 2017)+(4476,19+2806,37(за сентябрь 2017))=15865,17) без вычета НДФЛ и 13802,69 рублей с вычетом НДФЛ. 

Между тем, из пояснений представителя следует, что истца при увольнении ФИО2 получила на руки только 6000 рублей за вышеуказанные месяцы. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2017 года составляет 7802,69 рублей (13802,69 руб. -6000 руб. = 7802,69 руб.).

Согласно статье 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Исходя из положений статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и т.д.

Истец проработал у ответчика с 01.06.2017 года по 14.09.2017 года, т.е. 106 календарных дней и соответственно имеет право на предоставление отпуска за год исходя из фактически отработанного времени 8 дней (106 (количество отработанных дней)/365 (календарный год)=0,29 (объем отработанного времени относительно календарного года) 29 *28 = 8,12 (количество положенных истцу дней отпуска)).

Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В силу частей 2 - 4 той же статьи для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата истца за три месяца с 01.06.2017 по 31.08.2017 года составила 34482,61 рублей. Средний дневной заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска рассчитанный на основании ст. 139 ТК РФ составляет 392,29 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться следующим образом, 8 (дни отпуска) * 392,29 (средний дневной заработок) = 3138,32 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на 13.11.2017 года просрочка выплаты заработной платы составляет 60 дней (с 15.09.2017 года по 13.11.2017 года). Истецом предоставлен был суду расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. Проверяя данный расчет на соответствие положениям вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что данный расчет верный. Следовательно, размер процентов за задержку выплаты заработной палаты составляет 264,11 руб. 

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Обосновывая исковые требования о компенсации морального вреда, истец указал на сам факт нарушения ответчиком ее трудовых прав, необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права. Иных обстоятельств истцом не указано. С учетом данных обстоятельств, суд находит обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца сумму 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно абз. 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, суд обращает к немедленному исполнению заработную плату за период с 01.08.2017 года по 14.09.2017 года в сумме 7 802,69 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Следовательно, государственная пошлина в размере 700 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к ООО «Акварель» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Взыскать с ООО «Акварель» (ИНН №, ОГРН №) заработную плату в пользу ФИО2 за период с 01.08.2017 года по 14.09.2017 года в сумме 7 802,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 138,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2017года по 13.11.2017года в размере 264,11 руб., компенсацию морального вреда 2 000,00 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной платы за период с 01.08.2017 года по 14.09.2017 года в сумме 7 802,69 руб. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Акварель» в пользу бюджета городского округа «Город Белгород» государственную пошлину в размере 700,00 руб.

При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа к исполнению до дня исполнения решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья - 

Мотивированный текст составлен 29.12.2017 года.