№ 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Клепиковой Е.А.,

при секретаре Агзаметдиновой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «Юго-Запад» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Юго-Запад» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. он заключил договор об оказании правовых и консалтинговых услуг с ООО «Юго-Запад». На протяжении действия договора, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, которые были утверждены руководством организации, с соблюдением правил внутреннего распорядка. По условиям договора, он выполнял не разовые поручения. А определенные трудовые функции, как работник, что подтверждается актами выполненных работ. Ответчик удерживал с его заработной платы 13% подоходного налога, уплачивало в Пенсионный фонд РФ страховой взнос в размере 22%, страховой взнос на обязательное медицинское страхование в размере 5,1 %. ДД.ММ.ГГГГ. он обратился к ООО «Юго-Запад» с заявлением о заключении с ним срочного трудового договора, со сроком действий с ДД.ММ.ГГГГ выплатить ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 36800 руб., предоставить ему отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год сроком 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18400 руб. Однако ответчик до настоящего времени трудовые отношения с ним не оформил, денежные средства не выплатил. Просит иск удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнив, что устроился на работу в ООО «Юго-Запад» ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по правовым и консалтинговым вопросам, в его обязанности входило представление интересов ООО «Юго-Запад» в различных организациях. Доверенность от имени организации ему выдавали как работнику. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, были утверждены его функциональные обязанности, ему выдавались талоны на заправку автомобиля, до него доводилась охрана труда, принимал участие в совещаниях. Договор был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ., но была предусмотрена пролонгация, работодатель не требовал прекращения работы. Данный договор он расценивал как трудовой. От оформления трудового договора учредитель отказался, и оформил его как договор об оказании правовых и консалтинговых услуг. Просит иск удовлетворить. 

Ответчик ООО «Юго-Запад» в судебное заседание не явилось, о месте и времени слушания дела неоднократно извещалось, в связи с тем, что адресат не являлся за получением извещения и истечением сроков хранения судебных извещений, они возвращались в адрес суда. 

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъясняет, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Суд считает, что ответчик извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Возражений ответчик по существу требований суду не представил. На основании изложенного, с учётом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данный иск в порядке заочного производства. 

Рассмотрев дело, заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно абз.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Юго-Запад» и ФИО2 был заключен договор об оказании правовых и консалтинговых услуг (л.д.6-7), согласно которого истец принимает на себя обязанности оказывать правовые услуги по вопросам управления многоквартирными домами.

Из главы 3 указанного договора следует, что ООО «Юго-Запад» обязуется обеспечивать исполнителя необходимыми для выполнения указанных функций - документами, канцелярскими принадлежностями, рабочим местом, средствами связи, компьютером, принтером и ксероксом (п.3.1); оплачивать расходы, необходимые для выполнения поручений (п.3.2); оплачивать услуги исполнителя (п.3.3).

Согласно п.4.1 договора, за работу, выполненную исполнителем, за исключением п.2.5, заказчик ежемесячно перечисляет исполнителю 18400 руб., за вычетом обязательных налоговых и иных отчислений.

Из п.4.2 договора следует, что расчеты за выполненную работу за прошедший месяц производятся заказчиком на расчетный счет исполнителя не позднее 15 числа каждого текущего месяца. 

ФИО2 подчинялся непосредственно заместителю директора по работе с населением ООО «Юго-Запад» и отвечал: за своевременное и качественное выполнение задач по договору об оказании правовых и консалтинговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ.; соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины. В практической деятельности истец обязан был руководствоваться: локальными актами и организационно-распорядительными документами ООО «Юго-Запад», регламентирующими работу сотрудников организации; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами охраны труда и техники безопасности. Указанные обстоятельства подтверждаются функциональными обязанностями специалиста по правовым и консалтинговым услугам, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ. и.о. генерального директора ООО «Юго-Запад» ФИО3 (л.д.8-9), перечнем локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора (л.д.89).

Объем выполненных ФИО2 работ в рамках заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается графиками проведения семинарских (групповых) и индивидуальных занятий с председателями советов домов и собственников помещений 

<

адрес> (л.д. 75-81); докладной от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82-88); актами оказания правовых и консалтинговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99); от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100).

ФИО2 ежемесячно получал заработную плату от ООО «Юго-Запад», что подтверждается выписками по счету ПАО Сбербанк на л.д.68-71.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3, суду показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Юго-Запад» в должности заместителя генерального директора по работе с населением, но по приказу исполнял обязанности генерального директора. ФИО2 работал юристом в ООО «Юго-Запад» еще до его прихода и числился в штате организации. Истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, был ознакомлен с техникой безопасности. Заработная плата начислялась и выплачивалась на карту. 

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он работал в ООО «Юго-запад» заместителем директора с ДД.ММ.ГГГГ. В этот период ФИО5 состоял в штате организации в должности юриста и починялся внутреннему трудовому распорядку.

Факт наличия между ООО «Юго-Запад» и ФИО2 трудовых отношений подтверждается тем, что ФИО2 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, ему выплачивалась заработная плата, кроме того, работодателем ему были предоставлены рабочее место, необходимые принадлежности и оргтехника для выполнения своих трудовых обязанностей.

Указанные признаки характеризуют наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Юго-Звапад», факт допуска истца к выполнению трудовой функции, ответчиком не опровергнут, доказательств, указывающих на наличие между сторонами иных, не трудовых правоотношений, суду не представлено.

Следовательно, между ФИО2 и ООО "Юго-Запад»" с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время фактически заключен трудовой договор по выполнению трудовых функций в должности специалиста по правовым и консалтинговым вопросам.

С учетом изложенного, требования истца в части установления факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку о периоде работе подлежат удовлетворению. 

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в сумме 36800 рублей истцу не выплачена, что подтверждается выписками по счету ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74). 

Кроме того, на момент увольнения у ФИО2 имелся неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней. Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18400 руб.

Сведений о выплате указанной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат. Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд принимает его.

Следовательно, задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика. В соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит немедленному исполнению.

Ответчик возражений по размеру задолженности по заработной плате, по размеру компенсации за неиспользованный отпуск и доказательств, опровергающих доводы истца, иного расчета задолженности, не представил, тогда как в силу норм Трудового права, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу вышеприведенных требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственную пошлину в размере 1856 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ООО «Юго-Запад» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Юго-Запад», №, и Рыжиковым ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. отделом УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, в должности специалиста по правовым вопросам и консалтинговым услугам.

Обязать ООО «Юго-Запад» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 ФИО11 о периоде его работы в должности специалиста по правовым вопросам и консалтинговым услугам с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Юго-Запад» в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 36800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18400 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36800 руб., подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Юго-Запад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1856 руб.

Разъяснить ООО «Юго-Запад» право подать в Тамбовский районный суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- Е.А.Клепикова

Мотивированное решение составлено 26 февраля 2020 года