Дело *

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Актив» о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Актив» о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.02.2017 года истица работает в отделе «OLAR», расположенном в торговом комплексе «*» по *, с заработной платой 15 000 руб. в месяц. Кроме того, истица является обучающейся *, получая образование впервые. О том, что истица совмещает работу с получением образования, она уведомила работодателя, однако последний, в нарушении трудового законодательства, отказался предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск, в связи с чем, для прохождения промежуточной аттестации истица была вынуждена использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Указанные действия работодателя считает незаконными.

В указанной связи, истица просит взыскать с ООО «Актив» в свою пользу задолженность по оплате отпуска для прохождения промежуточной аттестации в размере 15 000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока оплаты дополнительного отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась о месте и времени судебного заседания извещалась своевременно, надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Актив» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, применяя нормы права, подлежащие применению к указанным правоотношениям сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что работает в отделе «*», расположенном в торговом комплексе «*» по *, одновременно с осуществлением трудовой деятельности у ответчика, она впервые получает образование в *. При этом, вопреки требованиям трудового законодательства, ответчик отказался предоставить истице оплачиваемый учебный отпуск в связи с чем, истица была вынуждена воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Разрешая, требования ФИО1, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку истица в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих факт работы у ответчика в период с 01.02.2017 года по настоящее время, документов, подтверждающих прохождение обучения ФИО1 в Красноярском финансово-экономическом колледже Финансового университета при Правительстве РФ, на соответствующем курсе и по конкретной форме обучения, прохождения промежуточной аттестации в период ежегодном оплачиваемом отпуске.

Указанные доказательства ФИО1 при обращении с иском в суд в обосновании своих доводов не представлены. В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истица в судебном заседании участие ни разу не принимала, ходатайствуя о рассмотрении дела без ее участия. Содержащееся в извещение от 17.09.2018 года требование суда о предоставлении документов, подтверждающих факт работы у ответчика, документов об обучении, прохождения промежуточной аттестации, а также ее периодов, полученное истицей лично 24.09.2018 года, проигнорировано.

Кроме того, как следует из ответа на запрос, поступивший в адрес суда 12.10.2018 года из *, ФИО1 в базе обучающихся лиц не значится.

Согласно сведениям о доходах физического лица за 2017 года в отношении ФИО1, поступившим из МИФНС России №24 по Красноярскому краю, в отношении истицы производились отчисления налоговым агентом ООО «*», сведения об отчислениях, производимых ООО «Актив» за 2017 год отсутствуют.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел свое подтверждение факт работы истицы у ответчика, ее обучения в Красноярском финансово-экономическом колледже Финансового университета при Правительстве РФ и прохождения промежуточной аттестации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Актив» задолженности по оплате отпуска для прохождения промежуточной аттестации в размере 15 000 руб., а также производных требований о компенсации за нарушение установленного срока оплаты дополнительного отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Актив» о взыскании задолженности по оплате отпуска для прохождения промежуточной аттестации в размере 15 000 руб., компенсации за нарушение установленного срока оплаты дополнительного отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца через Ленинский районный суд г. Красноярска, со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Золототрубова