Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

16 ноября 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В при секретаре Узингер О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП Пансионат Санаторного Типа «Сосновый Бор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1, обращаясь с указанным иском просит взыскать с ответчика ФГУП Пансионат Санаторного Типа «Сосновый Бор» задолженность задолженность по заработной плате за период с (дата) года по (дата) года в размере 135 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с (дата) г. по (дата) г. в размере 23431,91 рублей, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) г. по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ФГУП Пансионат Санаторного Типа «Сосновый Бор», работая в должности оператора очистных сооружений. За период с (дата) г. по (дата) г. ответчиком не выплачена заработная плата, размер задолженности за указанный период составляет 135 000 рублей.

В связи с нарушениями трудового законодательства истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период с указанном размере, а также денежную компенсацию за задержку выплат за период с (дата) г. по (дата) г. в размере 23431,91, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП Пансионат Санаторного Типа «Сосновый Бор» просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, разрешение спора оставил на усмотрение суда, при этом просил снизить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что ФИО1 с (дата) г. по настоящее время состоит в должности оператора очистных сооружений ФГУП Пансионат Санаторного Типа «Сосновый Бор». 

За период с (дата) г. по (дата) г. ответчиком истцу не выплачена заработная плата, размер задолженности за указанный период, согласно представленным расчетным листкам и справке о размере дохода, составляет 135 000 рублей.

С учетом положений ст. 56 ГПК РФ, касающихся порядка распределения бремени доказывания между сторонами, применительно к характеру спора, в данном случае обязанность доказать факт выплаты истцу заработной плате в полном объеме лежит на работодателе.

Суд, оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, все имеющиеся в материалах дела доказательства, с учетом вышеперечисленных норм права усматривает основания к удовлетворению заявленных ФИО1 исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с (дата) года по (дата) года в размере 135 000 рублей. Поскольку работодатель доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в материалы дела не представил, не опроверг факт надлежащего исполнения перед работником обязанности по своевременной и в полном объеме выплате вознаграждения за труд, не опроверг факт не выполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, суд с учетом заявленных требований также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период денежную компенсацию за задержку выплат за период с (дата) г. по (дата) г. в размере 23431,91 рублей, согласно представленному расчету. 

Поскольку ст. 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, а в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, суд, учитывая степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, и, исходя из принципа разумности и справедливости, наличия ходатайства представителя ответчика о снижении компенсации, полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда, взыскивая с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ФГУП Пансионат Санаторного Типа «Сосновый Бор» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 668,64 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ФГУП Пансионат Санаторного Типа «Сосновый Бор» в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить, в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП Пансионат Санаторного Типа «Сосновый Бор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) года по (дата) года в размере 135 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с (дата) г. по (дата) г. в размере 23431,91 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ФГУП Пансионат Санаторного Типа «Сосновый Бор» в доход бюджета муниципального образования «Рузский район» государственную пошлину в размере 4 668,64 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 ноября 2017 года.

Судья: Ю.В. Фильченкова