Дело № 2-3561/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2019 года г. Солнечногорск 

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Теркулова Х.А.,

при секретаре Аткиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атлас Девелопмент» об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в компании ответчика на должности главного бухгалтера. Заработная плата установлена в размере 12 000 рублей, а также премии, общий размер дохода, с учетом ежемесячной премии составлял 50 000 рублей. С апреля 2013 года она начала работать дистанционно. В связи с чем, что ответчик не был удовлетворен работой истца, истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. До настоящего времени трудовая книжка ей не получена. На требования о возврате трудовой книжки ответчик не реагировал. Поскольку трудовая книжка истцу не возращена, истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки в размере 3 750 000 рублей, а также взыскать с ответчика расходы по составлению доверенности в размере 1 900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 86 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Дал устные пояснения. 

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам письменных возражений на иск. Просил в иске отказать. 

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «Атлас Девелопмент» на должность бухгалтера.

Согласно п.1.2 Договора, заработная плата установлена в размере 12 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец была уволена на основании п.п. а, п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул.

Основанием для увольнения является акт о прогуле (отсутствии на рабочем мете) от ДД.ММ.ГГГГ, акт о прогуле (отсутствии на рабочем мете) от ДД.ММ.ГГГГ, акт о прогуле (отсутствии на рабочем мете) от ДД.ММ.ГГГГ, акт о прогуле (отсутствии на рабочем мете) от ДД.ММ.ГГГГ, акт о прогуле (отсутствии на рабочем мете) от ДД.ММ.ГГГГ, акт о прогуле (отсутствии на рабочем мете) от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт об отказе истца от подписания приказа об увольнении, в связи с отсутствием истца на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт об отказе в получении трудовой книжки, в связи с отсутствием истца на рабочем месте. Телефонограммой истец была уведомлена о необходимости явиться за трудовой книжкой. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт о неявке истца за получением трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт об отказе истца в получении трудовой книжки, доставленной ей курьером.

Дав оценку указанным выше фактическим обстоятельствам дела, суд не усматривает нарушений прав истца.

Доводы истца, указанные в исковом заявлении, в том числе о размере заработной платы, о дате и причине окончания трудовых отношений, носят голословный характер и прямо опровергаются материалами дела. При этом истцом не заявлены исковые требования о признании незаконным его увольнения по инициативе работодателя по причине прогула и изменения причины увольнения или требование о восстановлении на работе. 

Кроме того, истцом не опровергнуты доводы ответчика, не оспорены представленные ответчиком документы. 

Также не представлены доказательства подачи работодателю заявления о выдаче трудовой книжки после прекращения трудовых отношений на основании статьи 84.1 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы истцом не доказаны обстоятельства, на которые он ссылается в основание заявленных требований. Таким образом, заявленные истцом требования об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат. 

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, об увольнении истец была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более 5 лет, с момента нарушения его прав, что подтверждается отметкой суда о поступлении иска, – то есть за пределами установленного срока.

Обоснование пропуска срока обращения в суд истцом не представлено. 

Таким образом, у истца имелась реальная возможность для обращения в суд по данному спору и ранее июня 2019 года; истцом пропущен срок на обращение в суд, о чем заявлено ответчиком. Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. В этой связи суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства не доказан факт неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, следовательно, в и этой части иск удовлетворению не подлежит. 

Поскольку в удовлетворении иска отказано, требования о взыскании судебных расходов и расходов по оплате услуг представителя в соответствии со ст.98 ГПК РФ, удовлетворения не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Атлас Девелопмент» об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 11 декабря 2019 года.

Судья Х.А. Теркулов