Дело № 2-860/2019

34RS0007-01-2019-000729-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе председательствующего судьи Щелконоговой С.С.

при секретаре Лейченко Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от 26 ноября 2018 года ФИО5,

04 апреля 2019 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственность «Волжская аптека» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет при ранних сроках беременности, единовременного пособия на рождение ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлении даты увольнения, компенсации за задержку выплат при увольнении, процентов за неправомерное удержание денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Волжская аптека» пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет при ранних сроках беременности, единовременного пособия на рождение ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлении даты увольнения, компенсации за задержку выплат при увольнении, процентов за неправомерное удержание денежных средств, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указав, что с 04 октября 2011 года по 17 декабря 2018 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Волжская аптека», работая на основании трудового договора в должности фармацевта в аптеке «Ладушка». С июня 2015 года она находилась в декретном отпуске по беременности и родам. 14 августа 2015 года у нее родилась дочь ФИО6, в связи с чем, она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В период нахождения в декретном отпуске, она забеременела вторым ребенком и в января 2018 года уведомила заведующую аптекой по месту работы о намерении выхода в отпуск по беременности и родам и по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. 13 июня 2018 года она встала на учет в ГУЗ «Родильный АДРЕС ИЗЪЯТ» АДРЕС ИЗЪЯТ на раннем сроке беременности вторым ребенком, получив листок нетрудоспособности по беременности и родам. 13 июля 2018 года она направила в адресгГенерального директора ООО «Волжская аптека» заявление о прекращении с 13 июня 2018 года отпуска по уходу за первым ребенком и предоставлении с 13 июня 2018 года отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия, за постановку на учет в ранние сроки беременности, а также предоставлении с 31 октября 2018 года отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. ДАТА ИЗЪЯТА у нее родилась дочь ФИО3 27 сентября 2018 года в адрес генерального директора ООО «Волжская аптека» было направлено заявление с требованием выплаты всех причитающихся ей компенсаций и пособий с приложением необходимых документов. Однако денежные средства в счет выплаты указанных пособий на ее счет ответчиком до настоящего времени не переводились. Просила взыскать с ООО «Волжская аптека» пособие по уходу за первым ребенком ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, до достижения ею 3-х летнего возраста за период с февраля 2017 года по июнь 2018 года в размере 800 рублей; пособие по беременности и родам второго ребенка ФИО3, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения в размере 47 149 рублей 20 копеек; пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 15 459 рублей 72 копеек; единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности в размере 613 рублей 14 копеек. Кроме того, она направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с требованием о выплате всех причитающихся сумм при увольнении, выдаче трудовой книжки, приказа, указав реквизиты для перечисления денежных средств. 05 февраля 2019 года она получила по почте только трудовую книжку, содержащую ошибочную запись об увольнении по собственному желанию с 17 декабря 2019 года. Поскольку в нарушение ст.165 ТК РФ трудовая книжка по вине работодателя была направлена в её адрес с задержкой, просила взыскать с ООО «Волжская аптека» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 18 декабря 2018 года по 02 февраля 2019 года в размере 15 828 рублей 66 копеек. Также, в связи с невыплатой ответчиком в установленный срок пособий и компенсаций на общую сумму 54 812 рублей 91 копеек, просила взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 17 декабря 2018 года по 01 марта 2019 года в размере 2 124 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами по состоянию на 01 марта 2019 года в размере 872 рублей 88 копеек в порядке ст. 395 ГК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрении дела извещена надлежаще, об отложении судебного заседания не просила, причины неявки суду неизвестны. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Волжская аптека» в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрении дела извещен надлежаще, об отложении судебного заседания и рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по существу иска не представил, причины неявки суду неизвестны.

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд также вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, по смыслу названной нормы закона, на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность представить суду доказательства об уважительности неявки в судебное заседание.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, поскольку статья 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, кроме того, они несут и процессуальные обязанности.

Выслушав доводы представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО5, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно статье 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу статьи 1.4 указанного закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно статьям 2.1, 2.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательном социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии законодательством РФ, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации. 

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со статьей 4.1 вышеуказанного закона страхователи обязаны: в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно пунктам 2., 2.1. статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Статьей 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска.

В силу пункта 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно части 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 данного закона).

На основании положения части 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В судебном заседании установлено и следует из выписки из ЕГРЮЛ, что ООО «Волжская аптека» с 02 марта 2011 года по настоящее время зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках). 11 февраля 2019 года регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении ООО «Волжская аптека» из ЕГРЮЛ (л.д.19-64).

В качестве страхователя ООО «Волжская аптека» зарегистрировано в филиале №25 ГУ – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д.50).

С 04 октября 2011 года по 17 декабря 2018 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Волжская аптека».

На основании приказа №28лс от 04 октября 2011 года она принята на должность фармацевта в аптеку «Ладушка» АДРЕС ИЗЪЯТ ООО «Волжская аптека», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.13-18).

В период работы в ООО «Волжская аптека» у истца родились дочери ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, ФИО3, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения (л.д.23, 24).

Как пояснила в судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО5 и не оспорено ответчиком, с июня 2015 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет с первой дочерью - ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, и должна была выйти на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то есть ДАТА ИЗЪЯТА.

При этом согласно сообщению филиала ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ГУ – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, на основании представленных ООО «Волжская аптека» сведений ФИО1 были назначены и выплачены пособия в отношении ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, в виде единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 543 рублей 67 копеек, пособия по беременности и родам в размере 47 149 рублей 20 копеек, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 14 497 рублей 80 копеек, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 43-44, 97-98).

В связи с беременностью вторым ребенком, ФИО1 13 июня 2018 года была поставлена на учет в ГУЗ «Родильный АДРЕС ИЗЪЯТ» на раннем сроке беременности, что подтверждается справкой ГУЗ «Родильный АДРЕС ИЗЪЯТ» от 13 июня 2018 года, листком нетрудоспособности (л.д.25,26).

Как пояснила представитель истца в судебном заседании, в январе 2018 года ФИО1 уведомила заведующую аптекой по месту своей непосредственной работы о том, что намерена выйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, где ей разъяснили, что необходимые для этого документы следует направлять в адрес генерального директора ООО «Волжская аптека».

13 июля 2018 года истцом в адрес генерального директора ООО «Волжская аптека» было направлено заявление о прекращении с 13 июня 2018 года отпуска по уходу за первым ребенком и предоставлении ей с 13 июня 2018 года отпуска по беременности и родам второго ребенка на 140 календарных дней до 30 октября 2018 года, с выплатой соответствующего пособия; а также предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 31 октября 2018 года, выплате пособия за постановку на учет на раннем сроке беременности (л.д.27,28, 29).

Данное заявление получено ответчиком 24 июля 2018 года, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, сформированным официальным сайтом почты России (л.д.29).

После рождения ДАТА ИЗЪЯТА второй дочери – ФИО3, истец 27 сентября 208 года направила ответчику заявление о назначении и выплате пособий, в связи с рождением второго ребенка – ФИО3, а именно: единовременного пособия при рождении ребенка, пособия за постановку на учет на раннем сроке беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на обоих детей, с приложением документов, подтверждающих рождение второго ребенка, реквизитов счета для перечисления пособий (л.д.31, 32, 33).

Однако работодатель в нарушение статьи 255 Трудового кодекса российской Федерации до настоящего времени отпуск по беременности и родам, в связи с рождением второго ребенка истцу не предоставил, выплату пособий не осуществил, доказательств обратного суду не представил. 

Согласно сообщению филиала ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ГУ – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, сведения для назначения и выплаты пособий в отношении ребенка ФИО3, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, ООО «Волжская аптека» не предоставлялись (л.д. 97-98).

Из представленных суду письменных доказательств усматривается, что в период с 13 июня 2018 года по 30 октября 2018 года пособие по беременности и родам, с 31 октября 2018 года пособие по уходу за ребенком до 3-х лет работодателем не назначались и не выплачивались в нарушение статей 255, 256 ТК РФ, статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При таких обстоятельствах, с учетом своевременного обращения истца за выплатами пособий, суд находит требования о взыскании с ответчика указанных пособий в отношении второго ребенка законными и обоснованными.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. 

На основании пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно частям 3, 3.1., 3.2., 3.3., 4, 5, 5.1., 5.2. статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01 января 2017 года).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в размере, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в размере, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (часть 3.2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (часть 3.3).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (часть 5.1.).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (часть 5.2.).

Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу части 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний заработок для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляется аналогично пособию по беременности и родам.

Поскольку на момент рождения второго ребенка истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, суд, с учетом вышеприведенных норм закона, принимая во внимание своевременность обращения к ответчику с заявлением о предоставлении выплат, считает, что пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, подлежит выплате истцу по месту работы, обязанность по выплате пособия возлагается на работодателя.

В этой связи, исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного верным, соответствующим нормам закона, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пособия по беременности и родам в размере 47 149 рублей 20 копеек, по уходу за ребенком ФИО3 до 1,5 лет – в размере 6 250 рублей 57 копеек.

Статьей 9 Федерального закона от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено право женщины, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

Единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании представленной справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Указанное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется вместе с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Если данная справка представлена позже, то пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей (статья 10 Федерального закона от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

С 01 февраля 2017 года с учетом индексации единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 613 рублей 14 копеек.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь положением статьи 10 Федерального закона от 19.05.1995 года N 81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", и на основании справки из ГУЗ «Родильный АДРЕС ИЗЪЯТ» от 13 июня 2018 года, листка нетрудоспособности ГУЗ «Родильный АДРЕС ИЗЪЯТ» (л.д.25,26), приходит к выводу о взыскании с ответчика единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности в размере 613 рублей 14 копеек.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании пособия по уходу за ребенком ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, до достижения ею возраста 3-х лет, суд приходит к следующему.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки государственному социальному страхованию в период выплаты пособия по указанного отпуска определяются федеральными законами.

В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан Указом Президента Российской Федерации «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» №1110 от 30 мая 1994 года установлено, что с 1 января 2001 года ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно подпункту «а» пункта 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).

На основании п. 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 16 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206).

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации... выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком (п. 19 порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206).

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206).

Как следует из материалов дела, за период нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за первым ребенком ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, ей ежемесячно выплачивалось пособие, однако с февраля 2017 года по достижению ребенком возраста 1,5 лет, выплаты прекращены. В связи с чем, истец просит взыскать пособие по уходу за ребенком ФИО2 до достижения ею возраста 3-х лет за период с февраля 2017 года по июнь 2018 года.

Вместе с тем, назначение ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, носит исключительно заявительный характер.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих, что ФИО1 обращалась к работодателю с заявлением о назначении такой выплаты. В исковом заявлении истец и в пояснения, данных представителем истца в судебном заседании, сторона истца на наличие такого заявления и приказа о назначении компенсационной выплаты не ссылалась. 

Доводы представителя истца на письмо Минздравсоцразвития России от 19.05.2010 г. N 1239-19, согласно которому указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе N 1110, не могут быть учтены, поскольку порядок выплат, установленный постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206, данное разъяснение не отменяет.

В связи с этим суд полагает, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО "Волжская аптека" суммы ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком ФИО2 до достижения ею возраста 3-х лет за период с февраля 2017 года по июня 2018 года в размере 800 рублей не имеется.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО7 пояснила, что истец 28 ноября 2018 года и 03 декабря 2018 года направила в адрес генерального директора ООО «Волжская аптека» ФИО9, на юридический адрес ООО «Волжская аптека» заявление об увольнении по собственному желанию с 17 декабря 2018 года (л.д.34,41,30,35), которое получено соответственно генеральным директором ООО «Волжская аптека» ФИО10 30 ноября 2018 года (л.д.42) и вернулось отправителю с юридического адреса ООО «Волжская аптека» (л.д.36-40). Указанное заявление об увольнении содержало требования о выплате всех причитающихся сумм при увольнении, выплате пособия, в связи с рождением дочери ФИО2 по уходу за ребенком до 1,5 лет за январь, февраль 2017 года и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА; пособия, в связи с рождением дочери ФИО3 по беременности и родам, пособия за постановку на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также заявление содержало согласие ФИО1 на направление трудовой книжки и иных документов по почте в день увольнения (л.д.34).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (пункт 35 Правил). 

На основании статьи 234 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Аналогичны положения закреплены в пункте 35 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, согласно которым при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36 Правил).

Таким образом, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Из материалов дела и пояснений представителя истца следует, что ФИО1 своевременно (28 ноября и 03 декабря 2018 года) направила в адрес ответчика заявление об увольнении (л.д.35, 36-40,41, 42).

05 февраля 2019 года трудовая книжка была получена ФИО1 заказным почтовым отправлением (л.д.13,14-22). Иных документов, связанных с увольнением, данное почтовое отправление не содержало, что не оспорено ответчиком.

При этом трудовая книжка была направлена ответчиком в адрес истца 26 января 2019 года, то есть с нарушением указных выше положений закона, что подтверждается отметками почтового отделения на конверте (л.д.19,20-22).

Кроме того, трудовая книжка содержит ошибочную дату увольнения - 17 декабря 2019 года (л.д.18).

Учитывая, что приказ об увольнении ФИО1 издан 17 декабря 2018 года, в трудовой книжке запись об увольнении истца датирована 27 декабря 2019 года, то есть несуществующей на момент вынесения приказа датой, суд приходит к выводу о том, что работодателем при внесении записи об увольнении в трудовую книжку допущена описка. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым установить дату увольнения ФИО1 17 декабря 2018 года.

Поскольку задержка выдачи трудовой книжки препятствует бывшему работнику официально устроиться на другую работу, период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (пункт 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, регулируются, в частности, пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Средний заработок = средний дневной заработок x количество рабочих дней прогула (п. 9 Положения). Средний дневной заработок = сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в расчетный период дней.

При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 N 33-18051/2015).

Таким образом, в данной ситуации расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки должен рассчитываться за период с 18 декабря 2018 года по 25 января 2019 года, учитывая количество рабочих дней ФИО1

В виду отсутствия в материалах дела трудового договора, непредставления истцом сведений о режиме работы и продолжительности рабочего дня, суд с целью определения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки руководствуется положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю), то есть это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Исходя из выше приведенных норм закона, учитывая ранее установленный среднедневной заработок ФИО1 в размере 336 рублей 78 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты трудовой книжки в размере 336 рублей 78 копеек * 23 рабочих дня (с 18 декабря 2018 года по 25 января 2019 года) 7 745 рублей 94 копейки.

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере, превышающем 7 745 рублей 94 копейки, следует отказать.

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представленный стороной истца, не может быть принят судом, поскольку составлен неверно, не соответствует требованиям действующего законодательства.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу единовременное пособие за поставному на учет на раннем сроке беременности в размере 613 рублей 14 копеек, единовременное пособие по беременности и родам в размере 47 149 рублей 20 копеек, подобие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 6 250 рублей 57 копеек, а всего не выплатил пособий на общую сумму 54 012 рублей 91 копейку. 

Сведений о том, что ответчик выплатил истцу названные выше пособия, суду не представлено и материалы дела не содержат.

В связи с изложенным, суд находит требования ФИО1 о взыскании с ООО «Волжская аптека» компенсации за задержку выплат пособий обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Между тем, указанная истцом общая сумма невыплаченных истцу пособий в размере 54 812 рублей 91 копейки, арифметически неверна и не может быть принята судом.

Соответственно расчет компенсации за задержку выплат при увольнении, представленный стороной истца, согласно которому компенсация составляет 2 124 рубля, выполнен неверно.

Суд, произведя свой расчет компенсации, приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплат составляет 2 248 рублей (54 012 рублей 91 копейка * 7,75% * 1/150 * 75 дней просрочки (с 17 декабря 2018 года по 01 марта 2019 года)).

Вместе с тем, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, поэтом не может выйти за переделы исковых требований и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в заявленном истцом размере - 2 124 рублей.

Относительно требований истца о взыскании с работодателя процентов за пользование чужими денежными средствами, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат применению к трудовым отношениям, а нормами трудового законодательства не предусмотрено право работника при задержке выплат пособий на взыскание процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выраженное в уклонении от выплаты полагающихся истцу пособий в течение длительного времени, задержку в выдаче трудовой книжки, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. 

Одновременно с этим исходя из положений части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей, полагая заявленный истцом ко взысканию размер данной компенсации завышенным. 

В остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 116 рублей 49 копеек за требование имущественного характера, 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда, а всего 2 416 рублей 11 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к обществу с ограниченной ответственность «Волжская аптека» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет при ранних сроках беременности, единовременного пособия на рождение ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлении даты увольнения, компенсации за задержку выплат при увольнении, процентов за неправомерное удержание денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить дату увольнения ФИО4 из общества с ограниченной ответственность «Волжская аптека» 17 декабря 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волжская аптека» в пользу ФИО4 денежные выплаты, связанные с рождением ФИО3, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения: единовременное пособие по беременности и родам в размере 47 149 рублей 20 копеек, единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) в размере 613 рублей 14 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года в размере 6 250 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 7 745 рублей 94 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 2 124 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 68 882 (шестьдесят восемь тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 85 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Волжская аптека» компенсации за выдачу трудовой книжки в размере 8 082 рублей 71 копейки, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, процентов в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 872 рублей 88 копеек, пособия по уходу за ребенком ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, до достижения ею возраста 3-х лет за период с февраля 2017 года по июнь 2018 года в размере 800 рублей - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волжская аптека» в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой АДРЕС ИЗЪЯТ государственную пошлину в размере 2 416 (две тысячи четыреста шестнадцать) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в АДРЕС ИЗЪЯТ областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья С.С. Щелконогова