Дело № 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.

с участием прокурора ФИО5, 

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Балашихинский литейно-механический завод» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда и судебных расходов, 

установил:

Истец предъявила к ответчику - Открытому акционерному обществу «Балашихинский литейно-механический завод» (далее – ОАО «БЛМЗ») иск, уточнив который в дальнейшем, окончательно просила суд признать трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «БЛМЗ» бессрочным, признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в должности бухгалтера в соответствии с заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в ее пользу с ответчика сумму утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156199,22руб., взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию расходов на оплату юридических услуг в сумме 10000 руб. В обоснование иска указано о том, что она заключила трудовой договор № с ОАО «БЛМЗ» 26.10. 2018 года, в соответствии с которым принята на работу в должности бухгалтера в Отдел бухгалтерии/Отдел по учету основных средств и нематериальных активов. Трудовой договор являлся срочным в соответствии с п. 1.3, и заключен был на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное оглашение установлен новый срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ответчик грубо нарушил ее трудовые права, закрепленные трудовым законодательством, поскольку она была переведена в другой отдел, то тем самым, ответчик признал тот факт, что трудовой договор стал бессрочным.

В судебном заседании истец и ее представитель, допущенная к участию в судебном заседании по устному ходатайству, ФИО4 уточненный иск поддерживали в полном объеме по изложенным в заявлении доводам. Просили полностью удовлетворить исковые требования.

Представитель истца ФИО4 также пояснила, что оснований для заключения срочного трудового договора не имелось.

Представитель ответчика - ОАО «БЛМЗ» с требованиями не согласился представлен письменный отзыв приобщенный к материалам дела.

Участвующая в судебном заседании прокурор ФИО5 дала заключение, согласно которого полагала исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Материалами дела подтверждено, что истец уволена незаконно, оснований для заключения срочного договора не имелось. Поскольку увольнение истца незаконно, она подлежит восстановлению на работе. Заключенный сторонами трудовой договор фактически является бессрочным. Полагала компенсацию морального вреда завышенной указала на возможность взыскания в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000руб. 

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в числе иных, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Как следует из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора определены ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Из положений ст. 72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как установлено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из положений ст. 79 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Положениями ст.ст. 1099, 1100, 1101 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ОАО «БЛМЗ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ.

26.10. 2017 года ОАО «БЛМЗ» и ФИО2 заключили трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу в должности (профессии): бухгалтер в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по реализации продукции и услуг. 

В пункте 1.2 трудового договора указано, что он заключается с ДД.ММ.ГГГГ на срок до 26.01. 2018 года. Также указано, что работа по договору является основным местом работы работника. 

Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу №п от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принята на работу в ОАО «БЛМЗ» в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по реализации продукции и услуг на должность бухгалтер по основному месту работы, полная занятость с тарифной ставкой 334 рубля в час.

Согласно приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу №пр от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 переведена на новое место работы в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по контролю и учету начисления ЗП и страховых взносов с тарифной ставкой 334 руб.

Из трудовой книжки истца усматривается, что 27.10. 2018 ФИО2 принята в ОАО «БЛМЗ» в Бухгалтерию в Отдел по реализации продукции и услуг на должность бухгалтер. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера в Отд. 14 – Бухгалтерия/Отдел по контролю и учету начисления ЗП и страховых взносов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №у.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление, в котором указано на истечение срока трудового договора, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик представил в дело письменное уведомление аналогичного указанному выше содержания. 

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает установленным, что 27.10. 2017 года стороны заключили Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в ОАО «БЛМЗ» на должность бухгалтера в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по реализации продукции и услуг. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на новое место работы в должности бухгалтера в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по контролю и учету начисления ЗП и страховых взносов, подписано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ с продлением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, приказом (распоряжением) от 24.01.2019№у.

Вместе с этим, такое увольнение нельзя признать законным. Из материалов дела следует, что в рассматриваемом в данном гражданском деле трудовом договоре, данный договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с этим, ответчик не представил суду надлежащих доказательств, подтверждающих, что для заключения с истцом указанного трудового договора на определенный срок имелись основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Кроме того, после истечения указанного выше срока истец продолжала работу, было заключено дополнительное соглашение о продлении срока, при этом, перевел работника на новое место работы, в другой отдел, но также на должность бухгалтера.

Ссылка ответчика на дополнительное соглашение к трудовому договору, как на основание продления срока действия трудового договора на определенный срок, не может быть принята судом, и не является основанием для отказа в удовлетворении рассматриваемого в данном гражданском деле иска, поскольку сам факт подписания дополнительного соглашения указывает лишь на продление трудового договора.

Кроме того, оснований предусмотренных ст.59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора с ФИО2 ответчиком не представлено.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, суд считает требования истца о признании трудового договора бессрочным, и о признании увольнения незаконным обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд восстанавливает истца на работе в ОАО «БЛМЗ» в должности бухгалтер в Отд.14 – Бухгалтерия/Отдел по контролю и учету начисления ЗП и страховых взносов с 26.01. 2019, поскольку этот день следует за днем увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, также является обоснованным и требование истца о взыскании с ответчика суммы утраченного заработка. Представленный истцом в уточненном исковом заявлении расчет подлежащих взысканию денежных средств принимается судом, поскольку данный расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного трудового договора, и фактическим обстоятельствам дела, является арифметически верным. При этом, представитель ответчика в судебном заседании данный расчет истца не оспаривал. 

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156199,22руб.

Поскольку по делу установлены неправомерные действия работодателя, выразившееся в незаконном увольнении работника, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным. 

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, суд взыскивает с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. В оставшейся части заявленная к взысканию компенсация морального вреда взысканию с ответчика не подлежит.

Истец понесла расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб. по договору об оказании юридических услуг, что надлежащим образом подтверждено. 

С учетом оказанной юридической помощи, разумности и с соблюдением баланса интересов сторон суд взыскивает указанные выше расходы с ответчика в пользу истца в размере 8000 руб., в оставшейся части расходы взысканию не подлежат. 

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ данное решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления истца на работе. В иной части данное решение суда немедленному исполнению не подлежит. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный Открытым акционерным обществом «Балашихинский литейно-механический завод» и ФИО2 - заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение ФИО1 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у незаконным. 

Восстановить ФИО2 на работе в Открытом акционерном обществе «Балашихинский литейно-механический завод» в должности бухгалтер в Отд.14 – Бухгалтерия/Отдел по контролю и учету начисления ЗП и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156199,22 руб., расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 8000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований: о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг в большем размере – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья ФИО6ёва

Решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ 

Судья ФИО6ёва