УИД: 42RS0032-01-2024-003253-41

Дело № 2-135/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ортнер В. Ю.

при секретаре Зорькиной И. Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске 

20 февраля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аптека от склада 9» об обязании предоставить работу, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аптека от склада 9» об обязании предоставить работу, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 05.09.2023 г. он работал в ООО «Аптека от склада 9» в должности 

<

...>, никаких документов по трудоустройству работодатель ему не предоставлял. В период работы на предприятии ответчика он выполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Всю работу он выполнял удалённо с рабочего места, которое находится дома. Однако в течение последних месяцев работодатель работу ему не предоставляет, что нарушает его права и законные интересы. Увольнять по сокращению, ликвидации предприятия, или соглашению сторон работодатель также отказывается, требуя написать заявление на увольнение по собственному желанию с 03.11.2023г., так как больше его услуги не требуются в связи с закрытием всех торговых точек. Он отказался это делать, чтобы не лишаться положенных выплат, предусмотренных статьёй 178 ТК РФ. 26 апреля 2024 года он связался с кадровой службой, на что ему прислали бланк заявления об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, в спорный период – с декабря 2023 года по январь 2025 года ответчик его (истца) работой не обеспечил, заработную плату не выплатил, тем самым допустив простой, не оформленный в соответствии с требованиями закона, за который должен выплатить не менее двух третей от заработной платы в размере 433 329 рублей.

Просит суд обязать ответчика предоставить ему работу в соответствии с трудовым договором, а в случае невозможности, уволить с соблюдением всех правил ТК РФ. Взыскать с ООО «Аптека от склада 9» в его пользу заработную плату за время простоя в размере 2/3 от среднемесячной заработной платы за каждый месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объёме. Дополнительно суду пояснил, что о введении на предприятии простоя ему неизвестно, он о простое работодателю также не сообщал.

Ответчик, третье лицо – ФИО2 в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы согласно ч. 3 ст. 37.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Также работник имеет право, в частности:

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Из материалов дела судом установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Аптека от склада 9» 05.09.2023 года 

<

...> в отдел администрации по адресу: 

<

...>, о чем работодателем был издан приказ о приеме на работу от 05.09.2023 года 

<

...> (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ОСФР РФ). 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, в сентябре 2023 года истцу налоговым агентом - ООО «Аптека от склада 9» начислен доход (по коду 2000) в размере 30 119 рублей, в октябре 2023 года – 53 517 рублей, в ноябре – 31 364 рублей, в декабре (по коду 2300) – 2 111,46 рублей.

Иных документов о трудовой деятельности истца в ООО «Аптека от склада 9» (трудовой договор, должностная инструкция, приказы, табели учета рабочего времени и т.п.) суду не представлено ни истцом, ни ответчиком по запросу суда.

В период с 08.11.2023 года по 01.12.2023 года, с 16.04.2024 года по 25.04.2024 года, с 03.09.2024 года по 23.09.2024 года истец находился на листке нетрудоспособности.

Из искового заявления следует, что, выйдя на работу 5 ноября 2023 года (фактически находясь у себя дома), истец ФИО1 не смог приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, поскольку ответчик ООО «Аптека от склада 9» не разрешил ему выполнять работу, в частности, перестали поступать заявки от аптек о технических и программных проблемах. При этом доступ ко всем компьютерам аптечной сети у истца сохраняется.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в апреле 2024 года между сторонами по инициативе истца велись переговоры о расторжении трудового договора по соглашению сторон, однако, такого соглашения стороны не достигли.

В период трудовой деятельности у ответчика (на момент разрешения спора) истец к дисциплинарным взысканиям не привлекался, что ответчиком не опровергнуто. До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены.

02.04.2024 года ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе по вопросу необеспечения работой, обусловленной трудовым договором, а также невыплаты заработной платы. Однако, направленное инспекцией в адрес ООО «Аптека от склада 9» почтовое отправление с запросом письменных объяснений, адресатом не получено (возврат отправителю), номер телефона представителя работодателя, указанный ФИО1 в обращении, не является контактным. Получить пояснения по существу обращения ФИО1 от ООО «Аптека от склада 9» не представилось возможным. В соответствии со ст.ст. 381, 382 ТК РФ за защитой трудовых прав ФИО1 рекомендовано обратиться в суд.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности.

На основании ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия труда не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения условий трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В абз. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в абз. 2 данной статьи. При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При этом, в ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора:

- не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя,

- не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

- время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно положениям абз. 4 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Из пояснений истца следует, что в период – с декабря 2023 года по январь 2025 года истец трудовые обязанности не исполнял, а фактически находился в вынужденном простое по вине работодателя, который его работой не обеспечил.

Однако, с учетом вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, положений ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено доказательств как объявления работодателем ООО «Аптека от склада 9» простоя в спорный период (приказы о введении простоя), так и сведений о том, что работником ФИО1 в адрес руководства ООО «Аптека от склада 9» направлялись докладные записки о простое по вине работодателя.

Учитывая вышеизложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ООО «Аптека от склада 9» в его пользу задолженности по оплате периода простоя с декабря 2023 года по январь 2025 года в размере 2/3 от среднемесячной заработной платы за каждый месяц. (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что его работа осуществлялась в дистанционном порядке – из дома, доступ ко всем компьютерам аптечной сети у истца сохраняется, однако, перестали поступать заявки от аптек о технических и программных проблемах, решение которых и является трудовой функцией ФИО1, закрепленной в трудовом договоре. Кроме того, истец просил учесть, что согласен к продолжению возложенной на него работодателем ООО «Аптека от склада 9» работы за заработную плату, не ниже той, которую он получал.

Ввиду установленного судом факта продолжения действия трудовых отношений истца в организации ответчика, отсутствия доказательств расторжения трудового договора, непредставление истцу ответчиком - ООО «Аптека от склада 9» работы, обусловленной трудовым договором, свидетельствует о нарушении работодателем обязанности, установленной ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а, соответственно, и права истца на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика предоставить ему работу в соответствии с трудовым договором, подлежат удовлетворению.

Требование ФИО1 о возложении на ООО «Аптека от склада 9» обязанности уволить его с соблюдением всех правил ТК РФ в случае невозможности предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором, удовлетворению не подлежит, поскольку является полномочием работодателя, в ведении которого находится решение данного вопроса, кроме того, с учетом удовлетворения судом требования истца об обязании ответчика предоставить истцу работу, является взаимоисключающим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, то, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом степени вины ответчика, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, а также из принципа соразмерности, разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии с пп. 1, 2 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец был освобожден, составит 6 000 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Аптека от склада 9» обязанность по предоставлению ФИО1 работы, обусловленной трудовым договором.

Взыскать с ООО «Аптека от склада 9» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Аптека от склада 9» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Прокопьевска.

Председательствующий: В. Ю. Ортнер

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2025 года.

Председательствующий: В. Ю. Ортнер