РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2024 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе : 

председательствующего судьи Мосиной С.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ФИО1 к ООО «Пластхимресурс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Пластхимресурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 93313 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 59106,03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Впоследствие истец ФИО1 требования о взыскании заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 93313 рублей просила не рассматривать, поскольку судебным приказом от 

<

дата> денежные средства в её пользу взысканы, на удовлетворении остальных своих требований настаивала.

Определением Сызранского городского суда от 

<

дата> производство по требованиям ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 93313 рублей – прекращено, в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что 

<

дата> между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в ООО «Пластхимресурс» на должность заместителя главного бухгалтера на основании приказа о приеме на работу № *** от 

<

дата>. Заработная плата составляла 13050 рублей в месяц. За период с 31.12.20198 по 

<

дата> ответчик заработную плату ей не выплачивал. 

<

дата> трудовые отношения с ней были прекращены по собственному желанию. В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную законодательством обязанность по выплате задолженности по заработной плате. Судебным приказом от 

<

дата> мирового судьи судебного участка № *** судебного района г. Сызрани задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 по июнь 2019 в размере 68340,25 рублей взыскана с ответчика в её пользу. Денежные средства до настоящего времени ей не выплачены. На основании ст.ст.142, 236 ТК РФ размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 59106,03 рублей. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств, ей были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить заработную плату длительное время – моральный вред она оценивает в размере 15000 рублей. Просила восстановить срок для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда поддержала в полном объеме, сославшись на доводы указанные в исковом заявлении. Пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы она и другие работники ООО «ПластХимРесурс» обращались с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру. Им обещали, что зарплату выплатят, они ждали. Общим собранием работников они выбрали представителя – ФИО3, который должен был в интересах коллектива обращаться с заявлениями о невыплате им заработной платы, но когда ему зарплата была выплачена он перестал этим заниматься. В настоящее время директор ООО «ПластХимРесурс» принес им бланки исковых заявлений и сказал, обращайтесь в суд сами. О том, что в её интересах к мировому судье обращался прокурор, она узнала при рассмотрении настоящего дела, заработная плата ей до настоящего времени не выплачена. В отношении ответчика идет процедура банкротства. Просила восстановить срок для обращения в суд с указанными требованиями, поскольку считает срок пропущен по уважительным причинам, поскольку их вводили в заблуждение руководство ответчика, обещая им выплатить зарплату, однако до настоящего времени заработная палата не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ПластХимРесурс» в лице арбитражного управляющего ФИО4 (решение Арбитражного суда Самарской области от 

<

дата>) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, в удовлетворении заявленных требований просил отказать, в связи с пропуском истцом срока исковой давности. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, заслушав истца ФИО1, изучив письменные материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела № *** по заявлению прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 к ООО «ПластХимРесурс» о взыскании заработной платы, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 

<

дата> приказом № *** от 

<

дата> на основании трудового договора от 

<

дата> ФИО1 была принята на должность заместителя главного бухгалтера в ООО «Пластхимресурс».

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата (должностной оклад), согласно штатного расписания.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, работодатель обязан производить выплату заработной платы и других установленных настоящим договором денежных выплат работнику.

Приказом № *** от 

<

дата> трудовые отношения между ООО «Пластхимресурс» и ФИО1 были прекращены по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справки ООО «ПластХимРесурс» № *** от 

<

дата> в день увольнения ФИО1 

<

дата> заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не производилась. За период с декабря 2018 года по июнь 2019 года выплата заработной платы ФИО1 не производилась. Задолженность на день увольнения по заработной плате составила 80260 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 13080,35 рублей, итого 93340,25 рублей. ФИО1 обращалась с требованием о выплате ей заработной платы за указанные периоды, произведено частичное погашение задолженности в сумме 25000 рублей. Остаток задолженности числится в сумме 68340,25 рублей.

В соответствии с судебным приказом № *** от 

<

дата> мирового судьи судебного участка № *** судебного района г. Сызрани с ООО «ПластХимРесурс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 по июнь 2019 в размере 68340,25 рублей.

Сведения об отмене судебного приказа, материалы гражданского дела не содержат.

Согласно ответа судебного пристава-исполнителя ОСП № *** г. Сызрани судебный приказ № *** в пользу взыскателя ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате с должника ООО «ПластХимРесурс» на исполнение не поступал.

За период с 

<

дата> по 

<

дата> заработная плата ответчиком до настоящего момента не выплачена. Задолженность ответчика по невыплате заработной платы составила 68340,25 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с заявленным требованием.

В соответствии с ч. 2,3 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности в силу ч. 1 ст. 196, ч. 2 ст. 199 ГК РФ устанавливается в три года. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление) судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении обратил особое внимание на то, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что 

<

дата> истец ФИО1 обращалась в прокуратуру г.о. Сызрани Самарской области с заявлением по факту невыплаты ей заработной платы ООО «ПласХимРесурс». 

На основании распоряжения Государственной инспекции труда в отношении ООО «ПласХимРесурс» была проведена внеплановая документарная проверка, что подтверждается актом проверки от 

<

дата>. По результатам данной проверки был составлен протокол № ***-ЩБ/12-5163-И/53-168 об административном правонарушении от 

<

дата>.

Судом также установлено, что судебным приказом от 

<

дата> № *** с ООО «Пластхимресурс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 68340,25 рублей за период с декабря 2018 по июнь 2019, сведений о получении взыскателем судебного приказа материалы гражданского дела № *** не содержат.

<

дата> мировым судьей судебного участка № *** судебного района г.Сызрани Самарской области вынесено постановление по делу об административном правонарушении, согласно которому юридическое лицо ООО «ПласХимРесурс» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 20000 рублей.

Из представленных арбитражным управляющим ФИО4 сведений о размере требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов следует, что ФИО1 не включена в число кредиторов. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит восстановлению, поскольку он пропущен по уважительной причине, так как ею использовались иные, преддусмотренные законодательством способы восстановления своих нарушенных трудовых прав (обращение к прокурору, в трудовую инспекцию).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 93313 рублей, который за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 59106,03 рублей. 

Однако, как было установлено в судебном заседании размер невыплаченной истцу заработной платы составляет 68340,25 рублей, в связи с чем судом произведен расчет

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

27 

7,50% 

1/150 

68340,25? 27 ? 1/150 ? 7,50% 

922,59 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

42 

7,25% 

1/150 

68340,25? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

1387,31 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

49 

7,00% 

1/150 

68340,25? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

1562,71 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

49 

6,50% 

1/150 

68340,25? 49 ? 1/150 ? 6,50% 

1451,09 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

56 

6,25% 

1/150 

68340,25? 56 ? 1/150 ? 6,25% 

1594,61 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

77 

6,00% 

1/150 

68340,25? 77 ? 1/150 ? 6,00% 

2104,88 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

56 

5,50% 

1/150 

68340,25? 56 ? 1/150 ? 5,50% 

1403,25 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

35 

4,50% 

1/150 

68340,25? 35 ? 1/150 ? 4,50% 

717,57 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

238 

4,25% 

1/150 

68340,25?238? 1/150 ? 4,25% 

4608,41 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

35 

4,50% 

1/150 

68340,25? 35 ? 1/150 ? 4,50% 

717,57 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

50 

5,00% 

1/150 

68340,25? 50 ? 1/150 ? 5,00% 

1139 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

41 

5,50% 

1/150 

68340,25? 41 ? 1/150 ? 5,50% 

1027,38 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

49 

6,50% 

1/150 

68340,25? 49 ? 1/150 ? 6,50% 

1451,09 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

42 

6,75% 

1/150 

68340,25? 41 ? 1/150 ? 6,75% 

1291,63 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

56 

7,50% 

1/150 

68340,25? 56 ? 1/150 ? 7,50% 

1913,53 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

56 

8,50 

1/150 

68340,25? 56 ? 1/150 ? 8,50% 

2168,66 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

14 

9,50 

1/150 

68340,25? 14 ? 1/150 ? 9,50% 

605,95 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

42 

20% 

1/150 

68340,25? 42 ? 1/150 ? 20% 

3827,05 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

23 

17% 

1/150 

68340,25? 23 ? 1/150 ? 17% 

1781,40 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

23 

14% 

1/150 

68340,25? 23 ? 1/150 ? 14% 

1467,04 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

18 

11% 

1/150 

68340,25? 18 ? 1/150 ? 11% 

902,09 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

41 

9,50% 

1/150 

68340,25? 41 ? 1/150 ? 9,50% 

1774,57 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

56 

8% 

1/150 

68340,25? 56 ? 1/150 ? 8% 

2041,10 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

308 

7,50% 

1/150 

68340,25? 308 ? 1/150 ? 7,50% 

10524,40 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

22 

8,50% 

1/150 

68340,25? 22 ? 1/150 ? 8,50% 

851,98 р. 

68340,25 

<

дата>

<

дата>

15 

12% 

1/150 

68340,25? 15 ? 1/150 ? 12% 

820,08 р. 

Из расчета произведенного судом в соответствии с калькулятором расчета индексации денежных сумм по ст. 208 ГПК РФ, опубликованного на сайте https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata, за период 

<

дата> по 

<

дата> включительно, сумма процентов составляет 50056,94 рублей.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ФИО1 с указанным иском обратилась в суд лишь в августе 2023 года, на основании изложенного суд считает возможным её исковые требования удовлетворить и взыскать с ООО «Пластхимресурс» в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 50056,94 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 1701,71 рублей – исходя из удовлетворенных требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, и 300 рублей – исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПластХимРесурс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженки г.Сызрань 

<

адрес>, (паспорт серии № *** № ***, выдан Отделом УФМС России по Самарской области в г.Сызрани и 

<

адрес> 

<

дата>, код подразделения № ***) процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 50056,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 65056,94 рублей.

Взыскать с ООО «ПластХимРесурс», ИНН 

<

***> в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 2001,71 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.В. Мосина

Решение в мотивированном виде изготовлено 

<

дата>.

Судья С.В. Мосина