Дело № 2-2143/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 июля 2018 года в г. Бор Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Солодовниковой О.В., при секретаре Антроповой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технолидер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1, заменив ответчика, обратился в суд с иском к ООО «Технолидер» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 25 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 3000 рублей, компенсации морального вреда в размере 37 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что «14» февраля 2014 г. он был принят па работу в ООО «Технолидер» на должность слесарь механосборочных работ. Его заработная плата составляла примерно 7 000 рублей в месяц, все выплаты заработной платы отражены в выписке по лицевому счету. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Размер заработной платы менялся от месяца к месяцу в связи с наличием неоплачиваемых отпусков. 

«10» июля 2017 г. он был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке. При этом в день увольнения Ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с «01» апреля 2017 г. по «10» июля 2017 г.

Представленные ответчиком начисления по заработной плате за апрель 2017 года в сумме 6034,50 рублей не оспаривал.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. При этом пояснил, что в письменной форме трудовой договор с ним не заключался.

Представитель ответчика ООО «Технолидер» - ФИО4 – с иском согласен в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2017 года в сумме 6034,50 рублей и за май 2017 года в сумме 1206,90 рублей. При этом пояснил, что согласно табелю учета рабочего времени в мае 2017 года истец отработал 3 дня (24 часа), в остальные дни мая, а также в июне и в июле на работу не выходил в связи с отсутствием работы. Всех работников он предупреждал о необходимости написания заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска, но ФИО1 этого не сделал. Также пояснил, что приказов о предоставлении истцу отпуска (оплачиваемого или неоплачиваемого) в спорные периоды не издавалось. В табеле за июнь и июль у истца отмечен отпуск без сохранения заработной платы (ДО). Почему в табеле за май 2017 года у истца проставлены выходные дни, кроме 25,26 и 29 мая, пояснить не смог.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был принят на работу в ООО «Технолидер» ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря с окла

<

адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д.7-8), приказом о приеме на работу.

Согласно показаниям сторон, истцу был установлен режим рабочего времени по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (субботой и воскресением).

Как установлено в судебном заседании на основании пояснений сторон, письменный трудовой договор с истцом не заключался, заработная плата перечислялась на лицевой счет в Сбербанке, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.

Согласно справке 2-НДФЛ, начисленная истцу заработная плата за апрель 2017 года составляет 6034,5 руб., за май 2017 года – 1206,9 руб. 

Как пояснил в судебном заедании представитель ответчика, за июнь и июль 22017 года зарплата истцу не начислялась, поскольку он в это время фактически не работал. 

Размер начисленной заработной платы за апрель 2017 года истцом не оспаривался. 

Что касается начислений заработной платы за период с мая по июль 2017 года, суд принимает во внимание следующее. 

Согласно табелю учета рабочего времени в период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. 

При этом, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, заявления о предоставлении такого отпуска ФИО1 не писал, приказа о предоставлении ему вышеуказанного отпуска работодателем не издавалось, это было его устное распоряжение как директора организации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что проставление в табеле учета рабочего времени в вышеуказанный период ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы является безосновательным. Основания неначисления ФИО1 заработной платы за указанный период отсутствуют. 

Как пояснил в судебном заседании истец, с ДД.ММ.ГГГГ он уже был трудоустроен на новой работе, приобрел новую трудовую книжку, на работу в ООО «Технолидер» не ходил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец ФИО1 был незаконно лишен работодателем ООО «Технолидер» возможности трудиться в данной организации и получать установленную заработную плату, в связи с чем она должна быть взыскана с ответчика в пользу истца. 

Как установлено в судебном заседании, согласно табелю учета рабочего времени за май 2017 года, 25, 26 и 29 мая истцу отмечены явки с отработкой по 8 часов ежедневно. За эти 24 часа истцу произведен расчет заработной платы в размере 1206,9 руб. В остальные дни в табеле учета рабочего времени проставлено «В» - выходной или нерабочий праздничный день.

При этом в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, производственным календарем за май 2017 года по 5-дневнной рабочей неделе, выходными и нерабочими праздничными днями в мае 2017 года являлись только 1,6,7,8,9, 13,14,20,21,27 и 28 мая. 

Таким образом, в остальные дни работодателем необоснованно указаны в табеле учета рабочего времени ФИО1 выходные (нерабочие праздничные) дни, в нарушение возложенной на работодателя трудовым законодательством обязанности не произведен надлежащий учет рабочего времени работника ФИО1 

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в мае 2017 года все работники по его устному распоряжению были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы, отзывались из них только по мере необходимости с оплатой за фактически отработанное время. При этом заявление ФИО1 о предоставлении ему такого отпуска отсутствует, приказы о предоставлении ФИО1 отпусков в мае 2017 года (оплачиваемых или без сохранения заработной платы) не издавались. Также в организации не вводился простой. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в рабочие дни мая 2017 года, кроме 25,26 и 29, истец был незаконно лишен ответчиком возможности трудиться, в связи с чем в его пользу с ответчика должен быть взыскан не полученный им заработок.

Расчет не полученного ФИО1 заработка в связи с лишением возможности трудиться суд считает необходимым производить из его среднемесячной заработной платы за год, предшествующий периоду расчета.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.5. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, начисления заработной платы ФИО1 производилось в соответствии с установленным окладом пропорционально отработанному времени в часах. Дополнительных выплат к окладу не производилось. Данное обстоятельство подтверждено пояснениями представителя ответчика, справкой ООО «Технолидер» от ДД.ММ.ГГГГ о фактически отработанном ФИО1 времени, справками 2-НДФЛ. 

Согласно представленных представителем ответчика в материалы дела справок 2-НДФЛ в отношении ФИО1, в мае 2016 года ему была начислена заработная плата в сумме 3176,05 руб., в июне 2016 года – в размере 4597,71 руб., в июле 2016 года – в размере 6705 руб., в августе 2016 года – в размере 5291,12 руб., в сентябре 2016 года – в размере 3565,84 руб., в октябре 2016 года – в размере 7279,71 руб., в ноябре 2016 года – в размере 5747,14 руб., в декабре 2016 года – в размере 7908,85 руб., в январе 2017 года – в размере 7572,71 руб., в феврале 2017 года – в размере 8046 руб., в марте 2017 года – в размере 7954,05 руб., в апреле 2017 года – в размере 6034,50 руб.

Согласно справки ООО «Технолидер» от ДД.ММ.ГГГГ, в июне 2016 года ФИО1 было фактически отработано 96 часов, в июле 2016 года – 140 часов, в августе 2016 года – 129 часов, в сентябре 2016 года – 88 часов, в октябре 2016 года -168 часов, в ноябре 2016 года – 120 часов, в декабре 2016 года – 173 часа, в январе 2017 года – 128 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 173 часа, в апреле 2017 года – 120 часов. 

Сведений о фактически отработанном времени за май 2016 года ответчиком не представлено. Вместе с тем, исходя из принципа начисления заработной платы, сведений о размере начисленной заработной платы на май 2016 года в сумме 3176,05 руб., сведений о количестве рабочих часов по календарю пятидневной рабочей недели за май 2016 года (152 раб.ч.), суд приходит к выводу о том, что в мае 2016 года истцом было фактически отработано 60 рабочих часов, исходя из следующего расчета: 

152 раб. ч. : 3176,05 руб. х 8046 руб. (оклад) = 60 раб.часов.

Таким образом, за период с мая 2016 года по апрель 2017 года включительно ФИО1 было фактически отработано 1538 часов.

За фактически отработанное время в указанный период ему была начислена заработная плата в сумме 73 878,68 руб. (без начислений по листкам нетрудоспособности и в связи с отпуском). 

Таким образом, среднечасовая оплата ФИО1 за период с мая 2016 года по апрель 2017 года составила 48,04 руб/час (73 878,68 руб. : 1538 часов); среднедневная – 384,32 руб./день (48,04 руб/час х 8 час.).

Судом установлено, что за период с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ истцу без законных оснований не была начислена заработная плата за 41 рабочий день.

Таким образом, сумма не полученного им заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться составила 15 757 руб. 12 коп. (384,32 руб. х 41 раб.день).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 22 998 руб. 52 коп. (15 757 руб. 12 коп. + 6034 руб. 50 коп. начисленная зарплата за апрель 2017 года + 1206 руб. 90 коп. начисленная зарплата за май 2017 года).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как пояснил в судебном заседании истец, проценты за задержку выплаты заработной платы он просит взыскать, исходя из того, что вся задолженность ему должна была быть выплачена в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Проценты рассчитывал на дату подачи иска. 

Исходя из изложенного, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы должны составить 1058,71 рублей и рассчитываться следующим образом.

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что нарушение трудовых прав истца выразилось в невыплате причитающейся ему заработной платы в установленный срок.

С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, периода просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Технолидер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Технолидер» необходимо взыскать государственную пошлину в бюджет в сумме 903 рублей 56 копеек за рассмотрение требований имущественного характера и 300 рублей за рассмотрение требований о компенсации морального вреда, а всего 1203 рублей 56 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технолидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 998 рублей 52 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1330 рублей 08 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 27 328 рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований о взыскании заработной платы в сумме 2001 рубля 48 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 669 рублей 92 копеек, компенсации морального вреда в размере 34 000 рублей отказать за необоснованностью. 

Взыскать с ООО «Технолидер» госпошлину доход бюджета согласно нормативам отчислений, предусмотренным бюджетным законодательством, в сумме 1203 рублей 56 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме (дата принятия решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ)

Судья О.В.Солодовникова