Дело №2-966/18 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рублевской С.В., с участием помощника прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Рихард А.В., при секретаре Терехиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке 14 сентября 2018года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промтехэкспертиза» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промтехэкспертиза» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что ..... между ФИО1 и ООО «Промтехэкспертиза» был заключен трудовой договор ....., в соответствии которым ФИО1 была принята на должность начальника планово-экономического отдела. ..... согласно дополнительному соглашению к трудовому договору на ФИО1 были возложены обязанности по вакантной должности «начальник» в отделе проектной документации и разрешения на применения. ..... трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Промтехэкспертиза» прекращены в соответствии со ст.80 ТК РФ. Из изменений ..... от ..... к трудовому договору следует, что ФИО1 установлен должностной оклад в размере 54 000 рублей. В представленном ООО «Промтехэкспертиза» расчетном листе долг за предприятием на конец месяца составляет 345 818 рублей 55 копеек. Однако, в расчетном листе не учтены выплаты за совместительство должности «начальник» в отделе проектной документации и разрешения на применения в размере 40% от месячного должностного оклада по замещаемой должности. Таким образом, с учетом доплаты за совмещение должностей ООО «Промтехэкспертиза» обязан выплатить ФИО1 заработок в размере 441 243 рубля 90 копеек. Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... составляют 7 890 рублей 91 копейку. ..... ФИО1 в адрес ответчика, нарочно, была передана претензия с требованием произвести окончательный расчет, в котором учесть должностной оклад, доплату за совмещение, премию и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предоставить справку 2-НДФЛ, справку по форме СЗВ-М, справку по форме СЗВ-СТАЖ, справку по форме 182Н. Но до настоящего момента требования ФИО1 ответчиком исполнены не были. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего ФИО1 заработную плату, ей были причинены нравственные страдания, перенесенные в связи с переживаниями от неполучения зарплаты; возмущением и разочарованием. Нравственные страдания ФИО1 оценивает в 20 000 рублей. ФИО1 просит взыскать с ООО «Промтехэкспертиза» в свою пользу сумму невыплаченного заработка в размере 441 243 рубля 90 копеек, проценты за задержку выплаты по состоянию на ..... в размере 7 890 рублей 91 копейку, начиная с ..... и по день фактической выплаты, рассчитанные в соответствие со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю ФИО5

Представитель истца ФИО1 - ФИО5, действующий на основании доверенности от ....., в судебном заседании уточнил исковые требования, пояснил, что в связи с тем, что ответчиком была выплачена большая часть заработной платы ФИО1, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2668 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, которые на ..... составляют 10176,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Кроме того, ФИО5 просил взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Промтехэкспертиза» - ФИО6, действующая на основании доверенности от ....., в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, суду не сообщила об уважительной причине неявки, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Помощник прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Рихард А.В. в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме. 

Суд, заслушав представителя истца, помощника прокурора Рихард А.В., исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абз.7 ч2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается…

В соответствии с ч.1,2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1,3,6,8 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.8).

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами…

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ..... между ООО «Промтехэкспертиза» и ФИО1 был заключен Трудовой договор ...... На основании Приказа ..... от ..... ФИО1 была принята на работу в должности инженера в Производственную дирекцию Центрального офиса. На основании Приказа ..... от ..... ФИО1 переведена на должность начальника отдела в Планово-экономический отдел Технической дирекции.

Согласно изменениям ..... от ..... к Трудовому договору ..... от ....., ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц. 

..... между ООО «Промтехэкспертиза» и ФИО1 было подписано Дополнительное соглашение ..... к Трудовому договору, согласно которому, ФИО1, помимо работы в должности начальника Планово-экономического отдела, обязалась временно исполнять обязанности по вакантной должности начальника Отдела проектной документации и разрешения на применение Производственной дирекции Центрального филиала ООО «Промтехэкспертиза».

Пунктом 2 Дополнительного соглашения ..... от ..... к Трудовому договору, было установлено, что за выполнение дополнительных обязанностей работнику устанавливается доплата пропорционально отработанному времени из расчета 40% от месячного должностного оклада по замещаемой должности.

Приказом ..... от ..... на ФИО1 с ..... возложены обязанности начальника Отдела проектной документации и разрешения на применение Производственной дирекции Центрального филиала.

Согласно Штатному расписанию ООО «Промтехэкспертиза», на период с ....., утвержденному Приказом ..... от ....., начальнику Отдела проектной документации и разрешения на применение Производственной дирекции Центрального филиала устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей.

Таким образом, размер доплаты ФИО1 за исполнение трудовых обязанностей в должности начальника Отдела проектной документации и разрешения на применение Производственной дирекции Центрального филиала должен был составлять 14 000 рублей в месяц (40 % от должностного оклада в размере 35 000 руб.).

Изменениями ..... от ..... к Трудовому договору ..... от ..... ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 54 000 рублей в месяц.

Приказом ..... от ..... ФИО1 была уволена из ООО «Промтехэкспертиза» по собственному желанию ..... и в этот же день Трудовой договор ..... от ..... между ФИО1 и ООО «Промтехэкспертиза» был прекращен.

Из документов (расчетного листа за ..... года), представленных ООО «Промтехэкспертиза» установлено, что долг за предприятием перед ФИО1 составляет 364302,51 рублей, в которую входят: оклад за 1 день - 2454,55 рублей, доплата за выполнение обязанностей за 1 день - 636,36 рублей, месячная премия - 58800,00 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 96,33 дня - 310724,94 рубля, всего начислено - 372615,85 рублей, удержано - 43464 рубля. 

Истцом расчет задолженности по заработной плате не представлен, и представленный ответчиком расчет задолженности стороной истца не оспаривался. Оснований не доверять представленным ответчиком расчетным документам, - у суда не имеется.

Судом установлено, что после обращения ФИО1 с иском в суд, ответчиком в пользу истицы в счет погашения задолженности по заработной плате были выплачены следующие денежные суммы: 50000 рублей, что подтверждается платёжным поручением ..... от ..... 40000 рублей, что подтверждается платежным поручением ..... от ......; 59151,85 рублей, что подтверждается платежным поручением ..... от ......; 50000 рублей, что подтверждается платежным поручением ..... от ......; 162482,66р., что подтверждается платежным поручением ..... от ......

Таким образом, по состоянию на дату вынесения судебного решения, то есть на ..... сумма задолженности ответчика ООО «Промтехэкспертиза» по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 2 668 рублей.

Поскольку ответчиком ООО «Промтехэкспертиза» обязательства по выплате заработной платы истцу ФИО1 не исполнены в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 2 668 рублей.

Согласно абз.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что на дату увольнения (.....) истицы с предприятия ответчика задолженность ООО «Промтехэкспертиза» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляла 364 302 рубля 51 копейка, таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы должна составлять: 

за период с ..... по ....., - 5458,46 рублей (364 302,51 руб. х 7,25% х 1/150 х 31 дн.);

за период с ..... по ......, - 911,47 рублей (364 302,51 руб.-50 000 руб. х 7,25% х 1/150 х 6 дн.), 

за период с ..... по ......, – 2 386,43 рублей (364 302,51 руб.-50000 руб. – 40 000 руб. х 7,25% х 1/150 х 18 дн.),

за период с ..... по ....., - 935,90 рублей (364 302,51 руб.-50 000 руб.-40 000 руб.-59 151,85руб. – 50 000руб. х 7,25% х 1/150 х 9 дн.)

за период с ..... по ....., - 478,93 рублей (364 302,51 руб.-50 000 руб.-40 000 руб.-59 151,85 руб. – 50 000руб. х 7,25% х 1/150 х 6 дн.)

за период с ..... по ....., - 5,15 рублей (364 302,51 руб. - 50 000 руб. -40 000 руб. - 59 151,85 руб. – 50 000 руб. - 162482,66 руб. х 7,25% х 1/150 х 4 дн.)

Всего 10176,37 рублей.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Промтехэкспертиза» в пользу истца ФИО1 сумму процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере 10176,37 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной сумме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то судом подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:… расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Согласно договору ..... на возмездное оказание юридических услуг от ..... и квитанциям к приходным кассовым ордерам ..... от ...... расходы истца на оплату услуг представителя в общей сумме составили 10000 рублей. Исходя из сложности гражданского дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца, степени его участия в деле, с учетом требований разумности и принципа справедливости, суд считает необходимым снизить размер судебных расходов и взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя частично, в сумме 6000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина, - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым, в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с учётом удовлетворенных требований, взыскать с ответчика ООО «Промтехэкспертиза» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере: 400 рублей (по материальным исковым требованиям) и 300 рублей (по требованиям о компенсации морального вреда), всего 700 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промтехэкспертиза» о взыскании заработной платы и морального вреда, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Промтехэкспертиза» в пользу ФИО1:

-задолженность по заработной плате в размере 2 668 (две тысячи шестьсот шестьдесят восемь) рублей, 

-проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в размере 10 176 (десять тысяч сто семьдесят шесть) рублей 37 копеек;

-компенсацию морального вреда в размере 5 000(пять тысяч) рублей;

-судебные расходы в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Промтехэкспертиза» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: С.В. Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2018г.

Судья: С.В. Рублевская