Дело № 2-870/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Фроловой С.Л.

при секретаре Бримас А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Евродизайн» взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

ФИО1 с учетом уточненных требований обратился в суд с иском к ЗАО «Евродизайн» взыскании задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 047,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 169 451,86 руб., задолженность по премии ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53 428,57 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере, установленном ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48 723,17 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг 17 000 руб., нотариальных услуг 3 000 руб. В обосновании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Евродизайн» в должности руководителя складской логистики. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, согласно приказа №-лу ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем начисленная заработная плата выплачена не была.

ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представитель ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные требования.

Представитель ЗАО «Евродизайн» в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не направил, сведений о причинах неявки не представил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Евродизайн» на должность руководителя складской логистики с окладом 100 000 руб., что так же следует из приказа №-лп от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за отработку месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается оклад 100 000 руб., без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад утверждаются штатным расписанием организации в соответствии с требованием «Положения об оплате труда работников ЗАО «Евродизайн». Выплата оклада Работника производится исходя из фактически отработанных часов по итогам месяца, должностных обязанностей Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также «Положением об оплате труда работников ЗАО «Евродизайн», «Положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности - ЗАО «Евродизайн».

В соответствии с п 3.5. трудового договора, выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТКРФ не реже чем каждые полмесяца: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца; 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ЗАО «Евродизайн» действительно зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом экономической деятельности которого является производство прочей мебели.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ, о чем издан приказ №-лу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного расчетного листка выданного ЗАО «Евродизайн» за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ - 89 047,62 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 169 451,86 руб., задолженность по премии ДД.ММ.ГГГГ - 53 428,57 руб., таким образом имеет место задолженность работодателя по невыплаченной работнику заработной платы в общем размере 311 928,05 руб.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Представителем ФИО1 в судебном заседании указано на то, что ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена.

Таким образом, с ЗАО «Евродизайн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленная, но не выплачена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ - 89 047,62 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 169 451,86 руб., задолженность по премии ДД.ММ.ГГГГ - 53 428,57 руб., таким образом имеет место задолженность работодателя по невыплаченной работнику заработной платы в общем размере 311 928,05 руб.

Вместе с тем статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок расчета с истцом, требование о начислении на сумму задолженности процентов подлежит удовлетворению.

Согласно представленного истцом расчета проценты за период просрочки, заявленные истцом ко взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 48 723, 17 руб.

Ответчиком данный расчет не оспорен. Отсутствуют основания сомневаться в его правильности также и у суда. Истец в процессе подготовки расчета исходил из обязанности работодателя зарплату выплачивать не реже чем два раза в месяц, что соответствует положениям части шестой статьи 136 ТК РФ (в рассматриваемом случае - это 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца).

При таких обстоятельствах, с ЗАО «Евродизайн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 48 723, 17 руб.

По правилам ст.ст.98, 100, 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ЗАО «Евродизайн» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 17 000 руб., вместе с тем в удовлетворении требования о взыскании расходов по оплате нотариально оформленной доверенности в размере 3 000 руб. оснований не имеется, поскольку имеющаяся в материалах дела удостоверенная нотариусом доверенность на представление интересов истца может быть использована в дальнейшем для представления интересов в иных учреждениях, организациях.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Евродизайн» государственную пошлину в бюджет местного бюджета в сумме 10 298 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 047,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 169 451,86 руб., задолженность по премии за август 2025 - 53 428,57 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 48 723, 17 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 17 000 руб.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 298 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Л.Фролова

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2026

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД 67RS0002-01-2025-007105-39

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-870/2026