Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

06 сентября 2018 года Каменский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Курилова А.Е.,

с участием представителя истца ФИО3 – ФИО4, 

представителя ответчика ГУ УПФР в 

<

адрес> (межрайонное) – ФИО5, 

при секретаре Семерниковой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, обязании включить периоды работы в общий страховой стаж, обязании назначить и выплатить страховую пенсию, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, обязании включить периоды работы в общий страховой стаж, обязании назначить и выплатить страховую пенсию. С учетом уточнения исковых требований при производстве по делу истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии. Решением комиссии УПФР в 

<

адрес> (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. При этом, ответчик не включил в его общий трудовой стаж периоды его работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в должности электросварщика 

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в должности электросварщика кооператива «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в должности электросварщика 

<

данные изъяты>». Свой отказ ответчик мотивировал тем, что занятость в указанный период не подтверждена первичными документами. Согласно протоколу отказа, ответчик включил в его общий страховой стаж всего 22 года 11 месяцев 06 дней, а также включил в его специальный стаж работы по Списку № лет 10 месяцев 03 дня. Действующим законодательством предусмотрено, что основным документом при досрочном назначении трудовой пенсии по старости за период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования является трудовая книжка. Все указанные периоды он работал в должности электросварщика, о чем имеются записи в его трудовой книжке. С учетом учета данных периодов работы, его общий страховой стаж составит 28 лет 10 месяцев 12 дней, что является достаточным для назначения досрочной страховой пенсии по Списку №. Ответчик включил в его специальный стаж работы по Списку № всего 12 лет 10 месяцев 03 дня. Данный специальный стаж работы по Списку № также является достаточным для досрочного назначения страховой пенсии. 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований при производстве по делу, истец просит суд признать незаконным решение ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении досрочной страховой пенсии; обязать ответчика включить в его общий страховой стаж периоды его работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности электросварщика 

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности электросварщика кооператива «

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности электросварщика 

<

данные изъяты>»; обязать ответчика назначить и выплатить ему досрочную страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебное заседание истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, в своем заявлении просил о рассмотрении дела без его участия, с участием его представителя. Согласно ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 – ФИО4 поддержал заявленные исковые требования своего доверителя в полном объеме, суду пояснил, что истец имеет достаточный специальный страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по Списку №, а именно более 12 лет и 06 месяцев. Данный стаж ответчик не оспаривает. Согласно протоколу отказа в назначении пенсии специальный стаж истца составляет 12 лет 10 месяцев 03 дня. Все спорные периоды работы истца отражены в его трудовой книжке. Данные периоды работы подлежат включению в общий страховой стаж. Истец не может нести ответственность за уплату либо неуплату страховых взносов работодателем. Факт работы истца подтвержден трудовой книжкой. Получить уточняющие справки в настоящее время невозможно в связи с ликвидацией предприятий. Кроме того, истец обратился к ответчику с заявлением о получении Выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Согласно полученной Выписке, общий страховой стаж истца на момент принятия ответчиком решения об отказе в назначении пенсии, составляет 29 лет 06 месяцев 04 дня. Данный стаж учтен самим ответчиком. Согласно указанной Выписке все спорные периоды работы истца, указанные в исковом заявлении, включены ответчиком в общий страховой стаж. Учитывая, что истец имеет более 25 лет общего страхового стажа и имеет более 12 лет 06 месяцев специального стажа работы по Списку №, то ответчик был обязан назначить ему страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по достижению истцом 55-летнего возраста. 

В судебном заседании представитель ответчика ГУ УПФР в 

<

адрес> (межрайонное) ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований истца, просила в иске отказать. Суду пояснила, что спорные периоды работы истца имели место на территории 

<

адрес>. В связи с этим, для включения спорных периодов работы в общий страховой стаж необходимо подтвердить уплату страховых взносов на территории 

<

адрес>. Ответы на запросы не поступили. Кроме того, записи в трудовой книжке истца сделаны с нарушениями, не читается печать работодателя, имеется несоответствие указания на предприятие в записи и в оттиске печати. Истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен за прогул, в связи с чем, необходима уточняющая справка. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и дав оценку всей совокупности исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда по Списку № на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Решением комиссии ГУ УПФ РФ в 

<

адрес> (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 было отказано в назначении досрочной страховой пенсии.

При этом, ответчик включил в специальный стаж работы истца по Списку №, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, всего 12 лет 10 месяцев 03 дня, включил в общий страховой стаж истца всего - 22 года 11 месяцев 06 дней. 

Ответчик не включил в общий страховой стаж работы истца следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности электросварщика 

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности электросварщика производственного кооператива «

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности электросварщика 

<

данные изъяты>

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В соответствии со ст. 11 указанного Федерального закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 14 указанного Федерального закона, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. 

Согласно п. 11 указанных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. 

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Согласно трудовой книжке, истец ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по переводу из Экспериментально-механического завода № электросварщиком пятого разряда участка № в СМНУ «АГРОХОЛОД», уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к; приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №к). 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 принят на работу в Кооператив «ТИРАС» при СМУ треста «Молдпродмонтаж» электросварщиком пятого разряда (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ ему был присвоен шестой разряд электросварщика ответственных работ (основание – удостоверение 

<

данные изъяты>, выданное сварочной лабораторией треста «

<

данные изъяты>»), уволен ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в трест «Моснерудстрой» (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №). 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 принят электросварщиком ручной сварки 6 разряда в 

<

данные изъяты>» (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к). 

Таким образом, спорные периоды работы истца подтверждаются сведениями, содержащимися в трудовой книжке. Сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца, содержат указание на конкретные периоды работы истца, на дату приема и дату увольнения, наименование работодателя, номера и даты приказов о приеме и увольнении, наименование должностей, в которых работал истец, содержат наименование должности, фамилии, инициалы и подписи лиц, сделавших соответствующие записи в трудовой книжке, содержат печати организаций. 

Сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца о конкретных периодах работы, ответчиком не опровергнуты, на какие-либо доводы того, что истец в спорные периоды фактически не работал, ответчик не ссылается. Доказательств того, что истец фактически в спорные периоды не осуществлял трудовую деятельность, суду не представлено. 

Доводы представителя ответчика о том, что в трудовой книжке истца не читается печать, наименование организации в оттиске печати не соответствует наименованию организации в записи в трудовой книжке, отсутствует в заголовке записи о работе указание на предприятие, не свидетельствуют о наличии оснований для отказа истцу в удовлетворении исковых требований. 

Ведение трудовых книжек по личному составу, а также обязанность правильного оформления трудовых книжек работников законодателем полностью возложена на работодателя, их ненадлежащее заполнение не является виной работника, и не может являться препятствием в реализации пенсионных прав работника.

Как указано, из содержания трудовой книжки истца ФИО3 возможно установить конкретные периоды его работы, место работы, должность, наименование работодателя. 

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО3 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был уволен за прогул, также сами по себе не свидетельствуют о наличии оснований для отказа во включении всего указанного периода работы истца в общий страховой стаж. В трудовой книжке истца указана конкретная дата увольнения истца в данный период работы. 

Кроме того, представителем истца суду представлена Выписка о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО3, согласно которой все спорные периоды включены ответчиком в общий страховой стаж истца. Согласно указанной Выписке, общий страховой стаж истца составляет 29 лет 06 месяцев 04 дня. 

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлены доказательства уплаты страховых взносов в спорные периоды работы, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований не являются. 

Из материалов дела следует, что спорные периоды работы истца имели место на территории Молдавской ССР и 

<

адрес>. 

Согласно ч. 2 ст. 11 указанного Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Аналогичные положения содержались в ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего до 01.01.2015 года.

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации и 

<

адрес> урегулированы Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 10 февраля 1995 года (вступило в силу 4 декабря 1995 года).

Согласно ст. 2 данного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации и граждан Республики Молдова, а также членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Согласно ст. 6 данного Соглашения, для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный по законодательству обоих государств, в том числе и до вступления в силу настоящего Соглашения, а также на территории государств, входивших в состав СССР по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 1 указанного Соглашения, «трудовой (страховой) стаж» - продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, признаваемой в качестве таковой законодательством Сторон, в течение которой уплачиваются страховые взносы на пенсионное обеспечение.

Согласно пункту 6 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 года № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР», для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и Соглашения о ДД.ММ.ГГГГ, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством РФ или 

<

адрес> или Грузия (в том числе до вступления в силу указанных Соглашений), а также на территории бывшего СССР по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из определения трудового (страхового) стажа, данного в пункте 4 статьи 1 Соглашения от 10 февраля 1995 г. и в абзаце 5 статьи 1 Соглашения от 16 мая 1997 г., периоды работы после 1 января 1991 года (даты начала уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РСФСР согласно Временной инструкции "О порядке уплаты страховых взносов организациями, предприятиями и гражданами в Пенсионный фонд РСФСР" от 31 мая 1991 г. № 102) могут быть включены в трудовой (страховой) стаж при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение.

Таким образом, согласно указанному Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 10 февраля 1995 года, при установлении права на пенсию учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный по законодательству обоих государств, в том числе и до вступления в силу настоящего Соглашения. 

При этом, согласно ст. 2 данного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации и граждан Республики Молдова, а также членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 года № 9-П пункт 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в данном Постановлении, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. 

Исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. 

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12. 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Законодательством обязанность начислять страховые взносы на пенсионное обеспечение на все виды заработка возложена на предприятия, учреждения и организации. Работник не обязан доказывать факт отчисления страховых взносов.

Истолкование действующих норм, как позволяющих не включать спорные периоды работы истца в общий страховой стаж на изложенных ответчиком основаниях, а именно отсутствие сведений об уплате в спорные периоды страховых взносов, не только противоречило бы их действительному смыслу и предназначению, но и создавало бы неравенство при реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии, что недопустимо с точки зрения требований ч. ч. 1, 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации, а также приводило бы к неправомерному ограничению права граждан на социальное обеспечение (ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации).

Исключение спорных периодов работы истца из общего страхового стажа по причине неполучения в течение длительного времени справок компетентного органа Республики Молдова о периодах работы истца и уплате страховых взносов, нарушаются права ФИО3 на назначение и получение досрочной страховой пенсии по старости, гарантированные Конституцией РФ и международным соглашением.

Доводы представителя ответчика о том, что в своем заявлении о назначении страховой пенсии истец просил не учитывать периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основанием для отказа в удовлетворении исковых требований не являются, так как согласно ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ установление страховых пенсий, в том числе оценка пенсионных прав, производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, а не лицом, обратившимся с заявлением о назначении пенсии. Кроме того, из содержания заявления ФИО3 о назначении страховой пенсии следует, что по существу указанные периоды работы он просил не принимать к зачету только в специальный страховой стаж по Списку № 2, так как отсутствуют уточняющие характер работы справки в связи с ликвидацией предприятий и в связи с тем, что документы в архив не сданы.

Согласно ст. 22 указанного Федерального закона, страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом включения в страховой стаж истца спорных периодов его работы, общий страховой стаж работы ФИО3 на день обращения к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости составил более 25 лет, стаж работы истца по Списку № 2 составляет более 12 лет 06 месяцев, возраста 55 лет истец достиг ДД.ММ.ГГГГ, что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» является основанием для назначении досрочной страховой пенсии. 

В связи с этим, требования истца о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, обязании включить периоды работы в общий страховой стаж, обязании назначить и выплатить страховую пенсию являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, обязании включить периоды работы в общий страховой стаж, обязании назначить и выплатить страховую пенсию, - удовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в назначении досрочной страховой пенсии ФИО3. 

Обязать ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) включить в общий страховой стаж ФИО2 периоды его работы: 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности электросварщика 

<

данные изъяты> 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика кооператива 

<

данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика 

<

данные изъяты>

Обязать ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) назначить и выплатить ФИО3 досрочную страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: