К делу № 2-3030/2023

61RS0022-01-2023-002562-19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Семеняченко А.В.,

при секретаре судебного заседания Бескровной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника. В обоснование иска указано, что 22.04.2021 между ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № 896, в соответствии с которым Ответчик был принят к Истцу на работу в должности (профессии) «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (3 разряд)», с оплатой по тарифной ставке 14 013 руб./мес., что подтверждается Приказом от 22.04.2021 № к066.

07.06.2021 между сторонами было заключено Соглашение об обучении, являющееся Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.04.2021 № 896) (далее - Соглашение), согласно которому работник в период с 08.06.2021 по 29.06.2021 проходил обучение в учебно-методическом центре ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» (лицензия на право ведения образовательной деятельности: № 4571 от 01.04.2015), находящемся по адресу: 

<

адрес>, по групповой форме обучения по программе профессионального обучения: «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (3 разряд)» с выдачей свидетельства после сдачи квалификационного экзамена.

Согласно п. 3 Соглашения величина расходов Истца по обучению Ответчика по программе профессионального обучения (дополнительного образования) - 19 411 руб. 99 коп.

В рамках обучения и соответствии с Приказом от 22.04.2021 № 21/1 Ответчик с 22.04.2021 проходил стажировку на рабочем месте в объеме 308 часов.

В соответствии с п. 8.5 Соглашения Ответчик обязан был по окончании обучения по профессии (специальности) «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (3 разряд)» и прохождения стажировки на рабочем месте в количестве 308 часов успешно сдать квалификационный экзамен.

После прохождения стажировки на рабочем месте Ответчик успешно сдал квалификационный экзамен, что подтверждается документом о квалификации - Свидетельством о профессии рабочего (регистрационный №, выдано 

<

дата>).

В соответствии с п. 8.6 Соглашения Ответчик обязан был после сдачи квалификационного экзамена по профессии (специальности) «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (3 разряд)» проработать у Истца не менее одного года.

В соответствии с п. 8.7 Соглашения Ответчик обязан в случае прекращения трудового договора до окончания обучения или в течение 1 (одного) года после окончания обучения, по основаниям, указанным в пункте 11.2 Соглашения (неуважительные причины), возместить Истцу понесенные им расходы на обучение Ответчика согласно п. 3, и командировочные расходы, в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора.

20.09.2021 трудовой договор с Ответчиком был прекращен и он был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) согласно заявлению об увольнении от 06.09.2021 и на основании приказа от 20.09.2021 № к 195.

В п. 11.2 Соглашения об обучении стороны предусмотрели признать неуважительной причиной прекращения трудового договора - расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин.

В соответствии с п. 10 Соглашения в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом 8.6. Соглашения, затраты, понесенные Истцом на обучение Ответчика, возмещаются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

После завершения профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена Ответчик продолжил работу с 17.07.2021 по 20.09.2021 (3 месяца). Неотработанный после обучения период - 9 месяцев.

Сумма затрат, понесенных Истцом на обучение Ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составила 14 559 руб. (19 411,99:12х9).

В день увольнения Ответчика, т.е. 20.09.2021, с ним был произведен окончательный расчет с начислением и удержанием из его заработной платы всех причитающихся сумм, в т.ч. связанных с обучением, с его согласия.

На день увольнения Ответчику было начислено 10 756,94 руб., а удержанию подлежало 16 039,16 руб., в т.ч. часть суммы затрат на обучение в размере 14 559 руб. в соответствии приказом от 20.09.2021 № лс0280 «Об удержании из заработной платы».

В связи с недостаточностью средств часть суммы затрат на обучение в размере 5282,22 руб. не была удержана. Указанную сумму задолженности Ответчик обязался внести в кассу филиала ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в г. Таганроге, что подтверждается его распиской от 20.09.2021. Срок погашения (согласно п. 8.7 Соглашения) - в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора, т.е. до 20.10.2021. Однако до настоящего времени данное обязательство Ответчик не исполнил.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» 5282 руб. 22 коп. задолженности по возмещению затрат на обучение, 400 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание стороны не явились. Представитель истца извещен надлежащим образом о времени и месту судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено в его адрес заблаговременно. 

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как разъясняет Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, между ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» и ФИО1 заключен трудовой договор № 896 от 22.04.2021, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования (3 разряда).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). 

07.06.2021 между ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» и ФИО1 заключено соглашение об обучении (дополнительное соглашение 1 к трудовому договору от 22.04.2021 № 896), из условий которого следует, что работодатель направляет работника на профессиональное обучение (дополнительное образование) и получение квалификации по профессии (специальности) «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (3 разряд)» в объеме 196 учебных часов с сохранением за работником прежнего места работы. Профессиональное обучение работника осуществляется за счет средств работодателя в учебно-медицинском центре ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону», находящемся по адресу: 

<

адрес>. Расходы работодателя по обучению работника составляют 19 411,99 руб. (п.п. 1-3).

В рамках обучения и соответствии с Приказом от 22.04.2021 № 21/1 Ответчик с 22.04.2021 проходил стажировку на рабочем месте в объеме 308 часов, что предусмотрено п. 6.2 соглашения об обучении.

После прохождения стажировки на рабочем месте Ответчик успешно сдал квалификационный экзамен, что подтверждается документом о квалификации - Свидетельством о профессии рабочего (регистрационный №, выдано 

<

дата>).

Заключенное между ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» и ФИО1 дополнительное соглашение по своей сути является частью трудового договора, содержащей условия об обучении.

Часть 2 ст. 207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из анализа приведенной правовой нормы следует, что последствия, указанные в ч. 2 указанной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин. Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает.

Содержащиеся в ст. 207 ТК РФ нормы также предусмотрены пунктами 8.6, 10 и 11.2 соглашения об обучении от 07.06.2021. Так, в соответствии с п. 8.6 соглашения, после сдачи квалификационного экзамена по профессии (специальности) «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (3 разряд)» работник обязан проработать у работодателя не менее одного года. 

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом 8.6 Соглашения, затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 10). В соответствии с п. 11.2 Соглашения неуважительными причинами прекращения трудового договора работником признается прекращение трудового договора по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Статья 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. В судебном заседании установлено, что каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, соглашение об обучении от 07.06.2021 не содержит.

Приказом от 20.09.2021 № к195 ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах с учетом ч. 2 ст. 207 ТК РФ, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение.

По условиям соглашения об обучении расходы работодателя по обучению ответчика составили 19 411,99 руб. Таким образом, ответчик должен был возместить истцу затраты, понесенные истцом на его обучение, в сумме 14 559 руб., пропорционально неотработанному времени.

На основании приказа от 20.09.2021 № лс0280 при увольнении из заработной платы ответчика удержано 14 559 руб. Поскольку причитающихся ответчику к выплате при увольнении денежных средств было недостаточно для погашения суммы возмещения в полном объеме, денежные средства в размере 5282,22 руб. не были удержаны при увольнении.

Указанную сумму задолженности ответчик обязался внести в кассу филиала ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в г. Таганроге, что подтверждается его распиской от 20.09.2021. Срок погашения (согласно п. 8.7 Соглашения) - в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора, т.е. до 20.10.2021. Однако до настоящего времени данное обязательство Ответчик не исполнил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» заявлены правомерно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» удовлетворены в полном объеме, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» затраты, связанные с обучением, в размере 5282,22 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.05.2023.

Председательствующий А.В. Семеняченко