2-1015/2024

74RS0028-01-2024-001026-23

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской федерации 

23 апреля 2024 года 

Копейский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего А.В. Лебедевой

при секретаре Е.А. Болотовой 

рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием аудиопротоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЕНТРА ИНДУСТРИАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВЕНТРА ИНДУСТРИАЛ» просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1342 094 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В обоснование иска указал, что с 29 июля 2022 года по 15 ноября 2023 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ВЕНТРА ИНДУСТРИАЛ», работал в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике, что подтверждается срочным трудовым договором НОМЕР от 29 июля 2022 года. В соответствии со срочным трудовым договором, истец должен был исполнять и исполнял свои трудовые обязанности не по месту нахождения работодателя в г. Москве, а местности, приравненной к районам Крайнего севера - в Сахалинской области, Ноглинский район морская платформа «Орлан». В последствии место работы изменилось: Сахалинская область, Ноглинский район, с. Чайво, Береговой комплекс подготовки Чайво (район Крайнего Севера). Работа осуществлялась вахтовым методом. Истцу трудовым договором установлена дневная тарифная ставка в размере 4076,15 и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, а также надбавка к заработной плате в размере 80%. Взамен суточных выплачивается надбавка в размере 2119,60 рублей за вахтовый метод работы. Таким образом, размер суточной оплаты труда составил 10 597,99 рублей. Ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме. Истец указывает, что работодателем недоплачена заработная плата в размере 1342094,07 рублей. В связи с нарушением его трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дне слушания дела извещен. 

Представитель истца ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям указанным в иске. 

Представитель ответчика ООО «ВЕНТРА ИНДАСТРИАЛ» ФИО3 с иском не согласен, пояснил, что заработная плата истцу с учетом переработок выплачена в полном объеме. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц. 

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор НОМЕР от 29 июля 2022 года, согласно которого, истец принят на работу в подразделение Обособленное подразделение ООО «Вентра Индустриал» в г. Южно-Сахалинск на должность Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике для выполнения работ вахтовым методом. Дата начала работ 31 июля 2022 года дата окончания работы 30 ноября 2022 года (л.д. 11 -13). 

В соответствии с нормами трудового права заработная плата устанавливается трудовым договором, условие о заработной плате является существенными при заключении трудового договора. В случае изменений условий труда работник должен быть ознакомлен с изменением существенных условий оплаты труда (ст. 135, 74 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец указывает, что заработная плата ему была установлена трудовым договором НОМЕР от 29 июля 2022 года (л.д. 11-13).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Время начала и время окончания и продолжительность рабочего дня, время перерывов в работе чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком работы. График работы утверждается Работодателем ежемесячно и доводиться до сведения Работника не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Продолжительность вахты для работника не может превышать 1 (одного месяца).

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, что в период действия настоящего Договора устанавливается дневная тарифная ставка в размере 4076,15 рублей в день. Работнику вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод устанавливается локальным нормативным актом Работодателя. За работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, а также надбавка к заработной плате в размере 80%.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статьей 302 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Ответчиком представлено Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное Приказом генерального директора ООО «Вентра Индастриал» 20 июня 2018 года № 15, с которым истец ознакомлен 31 июля 2022 года, разделом 3 которого предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное работником время на основании табеля учета рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может определяться трудовым договором с работником. 

Истец указывает, что ему неверно была оплачена сверхурочная работа поскольку нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, он согласно табеля учета рабочего времени работал по 11 часов в день, следовательно имела место сверхурочная работа которая должна быть оплачена.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как указано в трудовом договоре, заключенном с истцом ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. 

Работодателем утверждено Приложение № 1 к Положению об оплате труда и премировании работников «Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени». Согласно данного Положения оплата часов/смен в течение учетного периода производится в одинарном размере. Оплата часов, превышающая установленную продолжительность рабочего времени по окончанию учетного периода. Производится как сверхурочная работа в соответствии со статьи 152 Трудового кодекса РФ. Работнику производится доплата в следующем порядке: до полуторного размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, до двойного размера за последующие часы. Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времен, установленных трудовым кодексом РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Из Положения о вахтовом методе работы Обособленного подразделения ООО «Вентра Индастриал» в г. Южно-Сахалинске следует, что под вахтой понимается общий период, включающий время выполнения работы на объекте (участке) и время междусменного отдыха. Продолжительность рабочей смены при вахтовом методе работы не может превышать 12 часов для мужчин и 10,9 часов для женщин. Время обеденного перерыва в рабочее время не включается. Таким образом, непосредственное время выполнения работ в течение смены не может превышать 11 часов для мужчин и 9,9 часов для женщин (п. 3.2).

Рабочее время и время отдыха определяется и регулируется в пределах учетного периода графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников. Каждый отработанный день табелируется кодом ЯС и количеством часов. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное время (в днях/часах) из расчета установленной индивидуальным трудовым договором и штатным расписанием ставки. К заработанной плате всех работников занятых на выполнении работ вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах установленных Правительством Российской Федерации, а также вахтовая надбавка, установленная настоящим Положением.

Доставка работников на вахту осуществляется от пункта сбора до места работы и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Дни нахождения в пути табелируются кодом ДС. Дни дороги от пункта сбора до места выполнения работ и обратно оплачиваются в размере за рабочий день согласно норме времени для соответствующей категории работников, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок. 

Положенное работнику количество дней междувахтового отдыха отработанной вахты определяется путем деления разницы между отработанными на вахте часами (за календарный месяц) и часами по норме производственного календаря (за тот же календарный месяц) на норму рабочего дня для данной категории ( 8 часов для мужчин, 7,2 часа для женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8 часов для прочих категорий).

В этом же Положении в разделе 6 указано, что в учтенный период при суммированом учете рабочего времени период учета равен 1 году, дата начала учетного периода 1 января дата окончания 31 декабря. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Часы переработки по итогам учетного периода оплачиваются как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В течение учетного периода все отработанные часы/дни оплачиваются в одинарном размере; по результатам учтенного периода фактически отработанные часы за исключением смен, отработанных в государственные праздники и оплаченные в двойном размере в отчетных периодах) сравниваются с индивидуальной нормой рабочего времени для работника. Работнику производится доплата.

Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода.

С учетом вышеизложенного суд не может согласится с расчетом заработной платы представленным истцом, поскольку он не соответствует, вышеуказанным положениями Трудового кодекса и локальных нормативным актом работодателя. 

Судом установлено, что истцом отработано в июле 2022 года 1 день – 11 часов, в августе 23 дня 253 часа, 2 дня дорога, за сентябрь отработано 44 часа 4 дня, 2 дня дорога Сахалин; в октябре 2022 года отработано 25 дней, 2 дня дорога, в ноябре 2022 года время в пути 3 дня, в декабре 2022 года отработано 27 дней, 2 дня время в пути, в январе 2023 года отработано 5 дней, 4 дня время в пути, за февраль 2023 года отработано 21 день, 2 дня время в пути, за март 2023 года отработано 10 дней, время в пути 2 дня, за апрель 2023 года отработано 18 дней, время в пути 2 дня, за май 2023 года отработано 15 дней. время в пути 2 дня, за июнь 2023 года отработано 16 дней, время в пути 2 дня, за июль 2023 года отработано 3 дня, 2 дня время в пути, за август 2023 года отработано 16 дней, сверх графика 1 день, время в пути 2 дня, за сентябрь 2023 года отработано 4 дня, время в пути 2 дня, за октябрь 2023 года отработано 27 дней, время в пути 3 дня, за ноябрь 2023 года время в пути 2 дня. Истец уволен 15 ноября 2023 года (л.д. 37-44 расчетные листы, л.д. 17 приказ об увольнении). 

Работодателем произведен расчет сверхурочной работы в количестве 81 часа, что соответствует в средней по количеству отработанных смен переработки 0,6 часа, произведена доплата за сверхурочную работу 15007,64 рубля. 

Оснований не согласится с произведенным расчетом заработной платы у суда нет. Расчет заработной платы произведен с учетом норм действующего законодательства. 

Довод представителя истца на применение к подсчету заработной платы Разъяснений Минтруда России от 29 декабря 1992 года № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» суд находит несостоятельной, данный нормативный акт утратил силу в связи с изданием Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». 

При расчете сверхурочной работы, индивидуально отработанные часы работником сопоставляются работодателем с нормальной продолжительностью рабочего времени, по производственному календарю, в котором учтены сокращенные рабочие часы в предпраздничные дни.

Пир таких обстоятельствах, суд пришел к убеждению, что требования истца ФИО1 о взыскании и задолженности по заработной платы в размере 1342 094 рубля 07 копеек не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что судом не установлено, нарушение трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВЕНТРАЛ ИНДАСТРИАЛ» о взыскании недополученной заработной платы компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Председательствующий А.В. Лебедева