Дело № 2 – 944 /2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ООО «РЕНЕССАНС» ФИО2, при секретаре Жуковой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЕНЕССАНС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РЕНЕССАНС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ООО «РЕНЕССАНС», на должность 

<

данные изъяты>. Компания расположена по адресу: 

<

адрес>, директором компании является ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ из-за отсутствия заработной платы она была вынуждена уволиться. Так как в организации отсутствует канцелярия и секретарь, заявление на увольнение она предоставила работодателю лично, с просьбой подписать. Светлана Валерьевна отказалась подписывать его в присутствии истца, заявив, что за документами, связанными с её рабочей деятельностью она сообщит, когда прийти, после чего выставила истца за двери рабочего кабинета. Из-за того, что её работодатель не вернул документы, связанные с рабочей деятельностью в ООО «РЕНЕССАНС», ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес компании письмо с требованием о возврате. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к ней со стороны руководителя никаких претензий не поступало, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. За проработанный период она получила 10 000 рублей, в наличной форме, как пояснил директор – это был её аванс за февраль месяц, в ведомости истец не расписывалась, т.к. ей ведомость не предоставляли. За март, апрель месяцы она материального вознаграждения со стороны работодателя не получала. В связи с этим по месту её жительства возникли проблемы, т.к. она не могла оплатить за проживание в общежитии, также у неё образовалась задолженность по оплате обучения. Из-за трудного материального положения, она была вынуждена занимать денежные средства. Причинённый моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей. За своей заработной платой она приходила к своему работодателю ежемесячно, руководительобещала ей выплатить задолженность, но своего обещания не выполняла. Просила суд учесть, что оговоренная заработная плата при собеседовании с директором составляла 30000 рублей, что подтверждает справка о задержке выплаты заработной платы.

На основании вышеизложенного, просила взыскать с ООО «РЕНЕССАНС» в свою пользу заработную плату за весь период рабочей деятельности в ООО «РЕНЕССАНС» в размере 72 500 рублей; моральный вред в размере 10 000 рублей; компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 438,67 рублей; почтовые расходы на отправление заказных писем в сторону ответчика в размере 140 рублей; судебные расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что согласно выписке из налоговой, в отношении неё отчисления не производились. При приеме на работу ей сообщили, что заработная плата будет в размере 30000 руб., но в договоре намеренно укажут меньшую сумму, для того чтобы меньше платить налоги. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ выдала ей справку о заработной плате, поскольку у неё были проблемы с общежитием, она не могла оплачивать проживание в общежитии из-за задержки заработной платы. У работодателя всегда находились причины не выплаты заработной платы, были постоянные обещания. Она уволилась ДД.ММ.ГГГГ, заняла денег у знакомых, чтобы хоть как-то погасить долги. При увольнении ей документы не возвратили, чуть позже пришло уведомление о том, что организация переехала. Она выждала три дня и направила письмо на фактический и юридический адреса организации. Она не могла устроиться на новую работу, не могла себя содержать, в связи с чем, испытывала большие трудности. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РЕНЕССАНС» ФИО2 с заявленными требованиями не согласилась, суду пояснила, что при приеме на работу истец была предупреждена о задержке заработной платы, она согласилась с этим. ФИО2 до сих пор ждет оплату заказчиков. Ей пришлось закрыть офис. Заработная плата истцу выдавалась только наличными, так как на счету организации нулевой баланс. Справку о заработной плате с указанием размера ежемесячной зарплаты в сумме 30000 рублей она написала по просьбе истца, так как у неё были проблемы с оплатой общежития, и она попросила указать больший размер в связи с тем, чтобы комендант видела, что истец сможет оплатить задолженность. На самом деле заработная плата составляла 12000 рублей ежемесячно как указано в трудовом договоре. Истцу ежемесячно платилась разная сумма, потому что она часто болела, отпрашивалась и опаздывала. В выходные дни она не работала, работала только в рабочие часы. Свою работу она выполняла плохо. Ранее она её не уволила, потому что пожалела студентку.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

ООО «РЕНЕССАНС» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 является директором ООО «РЕНЕССАНС», данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 17-23).

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «РЕНЕССАНС», работнику установлен месячный должностной оклад в размере 12 000 рублей с учетом районного и дальневосточного коэффициентов. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя. В зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя работник может быть премирован, а также получить материальную помощь. Срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8).

На согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной директором ООО «РЕНЕССАНС» ФИО2, в связи с материальными трудностями в организации происходит задержка выплаты заработной платы с 1 марта по настоящее время. Ежемесячная з/п ФИО1 составляет 30000 рублей (л.д. 10). 

В ответе И.о. прокурора Кировского района г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ за №ж-2017 на обращение ФИО1, указано, что в ходе проверки установлено, что согласно п. 1 трудового договора № ФИО1 принята на работу в ООО «РЕНЕССАНС» на должность 

<

данные изъяты>. В силу п. 5 указанного трудового договора за выполнение работы обусловленной настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад 12 000 (двенадцать тысяч рублей) рублей с учетом районного и дальневосточного коэффициента. Прокуратурой района выявлено, что трудовой договор, заключённый с ФИО1 не содержат обязательные для включения в трудовой договор условия. Так, в соответствии с п. 3 настоящий трудовой договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ, то есть он заключен на определённый срок и является срочными. Вместе с тем, в нарушение п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом – не указаны. Одновременно, в трудовом договоре, заключенном с работником отсутствуют условия труда на рабочем месте, что является нарушением положений п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по трудовому договору № в ООО «РЕНЕССАНС» ФИО1 начислена заработная плата в размере 27 000 руб. Данная заработная плата ООО «РЕНЕССАНС» начислена, но выплачена не в полном объеме, так как задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 000 руб. В связи с выявленными нарушениями требований трудового законодательства, прокуратурой района в адрес директора ООО «РЕНЕССАНС» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений закона. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ И.о. прокурора района вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностного и юридического лица ООО «РЕНЕССАНС».

Согласно ответа заместителя начальника Межрайонной ИФНС России № по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Ренессанс» расчет по страховым взносам за 1 квартал 2017 года в инспекцию не представляло. Налог на доходы с физических лиц за 1 квартал 2017 года не уплачивало, сведения о работниках не представляло. 

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался факт работы ФИО1 в ООО «РЕНЕССАНС» на должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также не оспаривалась имеющаяся перед истцом задолженность по заработной плате, исходя из размера месячного должностного оклада в размере 12 000 рублей с учетом районного и дальневосточного коэффициента, как указано в п. 4 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Отрицала договоренность об оплате труда из расчета 30000 рублей ежемесячно.

До настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом не погашена, доказательств, свидетельствующих об обратном суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет истцу начислен, но не выплачен.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате. 

Суд принимает во внимание, что стороной истца не представлено доказательств в подтверждение своих доводов в части размера заработной платы в сумме 30000 рублей ежемесячно. Представитель ответчика ФИО2 как директор ООО «РЕНЕССАНС» отрицает договоренность об оплате труда из расчета 30000 рублей ежемесячно, данные сведения в срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и материалах дела отсутствуют. В ходе прокурорской проверки установлено, что должностной оклад ФИО1 в ООО «РЕНЕССАНС» составляет 12 000 рублей с учетом районного и дальневосточного коэффициента.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу заработной платы в установленные ч. 9 ст. 136, ст. 140 ТК РФ сроки не произведена, задолженность исходя из размера должностного оклада в 12 000 рублей не погашена, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 23 000 руб. (12000 за февраль 2017 г. + 12000 за март 2017 г. + 9000 за 15 рабочих дней, отработанных в апреле 2017 г. за минусом произведенной выплаты в размере 10000 = 23000).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата за февраль начислено 12000 руб., выплачено 10000 руб., недоплата составит 2000 руб. Срок оплаты не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Аванс за март подлежит начислению 6000 руб., недоплата составит 8000 руб.

Заработная плата за март подлежит начислению 6000 руб., недоплата составит 14000 руб.

Аванс за апрель подлежит начислению 6000 руб., недоплата составит 20000 руб.

Заработная плата за апрель подлежит начислению 3000 руб., с учетом количества отработанных дней. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составит 23000 руб., компенсация за задержку выплат составит в сумме 1 359 руб. 76 коп., исходя из периода задержки причитающихся выплат, с учетом ставки рефинансирования, установленной Банком России в указанные периоды.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку нарушение права истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло своё подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, а также его индивидуальные особенности, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 8 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за последние 3 месяца в размере 23 000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса России, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, то есть расходы, которые необходимо будет произвести для восстановления имущества, а также возмещения убытков.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса России, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорциональной той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Судом установлено, что истцом для восстановления нарушенного права произведены почтовые расходы в сумме 140 руб., что подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

В связи с изложенным, с ООО «РЕНЕССАНС» в пользу ФИО1 подлежат взысканию почтовые расходы в размере 140 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию в пользу истца уплаченная истцом государственная пошлина при подаче искового заявления в размере 300 руб., согласно требованиям ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в оставшейся сумме 890 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РЕНЕССАНС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕНЕССАНС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 359 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб., расходы по отправлению почтовой корреспонденции в сумме 140 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению в сумме 23000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕНЕССАНС» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в оставшейся сумме в размере 890 руб. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 30 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 20.06.2017 г. 

Судья /подпись/

Копия верна: судья Ю.Ю. Юдакова