ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года Озерский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело № по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Озерский городской в суд с указанным требованием, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ответчик должен был выплатить ему заработную плату в размере 76 000 рублей. Однако, выплатил только 20 000 рублей, а остальное обещал погасить в ближайшее время, но до настоящего времени денежные средства не выплатил, соответственно задолженность ответчика перед истцом составляет 56 000 рублей. Размер денежной компенсации составляет 4 853,29 рублей.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в соответствии со ст.165.1 ГК РФ. Дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии о ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.392 ТК РФ (в редакции на момент увольнения) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно трудового договора с водителем от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность водителя в ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком в три месяца.

Из материалов дела усматривается, что истец обращался в Государственную инспекцию труда в МО и Озерскую городскую прокуратуру по поводу нарушения трудового законодательства, выразившееся в то, что ИП ФИО1 незаконно не выплачивает задолженность по заработной плате в размере 56 000 рублей. 

Также наличие задолженности подтверждается смс –перепиской.

Поскольку имеется задолженность по заработной плате, ответчик обязан оплатить и денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Соответственно, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Озеры в сумме 2 025 руб.

Руководствуясь ст. 394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 56 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 853,29 рублей за период с 18.12.17г. по 09.06.18г.

Взыскать с ИП ФИО1 госпошлину в доход муниципального образования городской округ Озеры в сумме 2 025 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озерский городской суд в 1 месяц или ответчиком в 7 дней с момента получения копии решения подано заявление в Озерский суд об отмене заочного решения. 

Судья Силиванова Г.М.