РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.11.2020 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х., 

при секретаре судебного заседания Бердинской А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3456/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа Пенза» о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что дата была принята на работу в ООО «Альфа Пенза» на должность продавца-кассира в магазин «Красное и Белое» по адресу: адрес. При подписании трудового договора в отделе кадров ей не выдали экземпляр трудового договора, обосновав это отсутствием у сотрудника времени на оформление документов в данный момент. В период работы в должности продавца-кассира нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за весь период работы не имела. С дата она, плохо почувствовав себя на рабочем месте отпросилась в больницу по состоянию здоровья, в тот же день был открыт лист временной нетрудоспособности, находилась на стационарном и амбулаторном лечении до дата. В день закрытия больничного листа дата передала его администратору Такеевой Жамиле. С дата должна была приступить к работе, дата, придя в магазин попросила у администратора график работы для того, чтобы приступить к выполнению своих обязанностей после болезни, но администратор в график ее не поставила, не ознакомила с ним и сказала, что в период длительной болезни на ее место был принят другой сотрудник на постоянной основе, а истцу следует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться по собственному желанию она отказалась. После этого, будучи расстроенной происходящими событиями, она написала администратору посредством «Whats App», чтобы она включила ее в график работы и допустила к работе, но она настаивала на том, чтобы истец уволилась. Истец попыталась связаться с отделом персонала организации, чтобы они разобрались в ситуации, но не смогла, так как до них невозможно дозвониться, все вопросы по персоналу решают только через руководителей, а с сотрудниками лично не разговаривают. дата она пришла в магазин, чтобы решить вопрос о допуске ее к работе, но администратора на месте не было. Кассир, по просьбе администратора, передала истцу бланк заявления на увольнение по собственному желанию с визой администратора. Истец не стала подписывать заявление, сфотографировала его и ушла. дата, находясь в шоковом состоянии от такого бескомпромиссного поведения администратора, ужасно переживая за свое будущее, так как осталась без работы с несовершеннолетним ребенком. В период пандемии, когда практически невозможно устроиться на работу, очень страшно и непонятно на что жить и содержать ребенка, не представляя что делать и куда обращаться в этой ситуации, истец позвонила на «горячую линию» инспекции по труду с просьбой помочь истцу, на что ей сказали, что необходимо обратиться в Инспекцию по труду Самарской области лично с заявлением, что истец сделала дата. дата истцу позвонила ФИО2 и сказала, что узнает, нужны ли продавцы в другие магазины, когда появится свободное рабочее место. 

После полученной травмы истец оступилась и получила травму голеностопного сустава в связи с чем, с дата был открыт лист временной нетрудоспособности и закрыт только дата. В период нетрудоспособности истца с дата по дата истцу один раз позвонила ФИО2 и предложила выйти на работу в другой магазин, но находясь на больничном, истец не могла выйти на работу. дата истец передала ФИО2 закрытые листы нетрудоспособности, а также протокол лечебной врачебной комиссии №... от дата на «легкий труд» сроком на 2 недели, предварительно сделав фото данного заключения. Увидев вышеуказанный протокол, ФИО2 сказала истцу, что «легкого труда» в организации нет. Больничные листы с дата по дата истцу до сих пор не оплатили. Позвонив в ФСС г. Пенза, истец узнала, что данных по вышеуказанным листам нетрудоспособности предоставлено работодателю не было. Поняв, что трудовые отношения с ООО «Альфа Пенза» не сложатся, а ждать свободное рабочее место можно бесконечно, хотя на двери каждого магазина «Красное и белое» висит объявление о том, что требуются сотрудники на вакансию продавец-кассир. Оставшись без средств к существованию, она приняла решение расторгнуть трудовой договор с организацией ООО «Альфа Пенза», чтобы начать поиски работы. дата, истец отправилась в отдел кадров, находящийся по адресу: адрес, чтобы предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой или вынужденных прогулов, отпускных и больничного листа. На что получила категорический отказ сотрудника отдела кадров, сославшись на то, что такие решения принимаются вышестоящим руководством, истцу было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, которое должен подписать администратор или супервайзер, а также написать объяснительную, в которой будут указаны причины прогулов со дата. дата, получив бланк заявления на увольнение по собственному желанию с визой администратора ФИО2, истец опять отправилась в отдел кадров, приняв заявление истца на увольнение по собственному желанию и подготовив все документы, истцу дали бланки на заявление о предоставлении неоплаченного отпуска в период с дата по дата и с дата по дата, объяснив это тем, что они не желают оплачивать эти дни. Истец была с этим не согласна и отказалась писать заявление на неоплачиваемый отпуск, после чего сотрудник отдела кадров вырвала заявление истца на увольнение по собственному желанию и сказала, чтобы истец решала этот вопрос со своим руководством, намекнув на то, что пока все находятся в отпуске, уволят по статье за прогулы. Таким образом, заявление было направлено письмом с уведомлением. Просит оплатить вышеуказанные прогулы по вине работодателя в размере 38 209,90 руб., основываясь на выписку из банка о получении заработной платы за отработанный период, так как расчетные листы предоставлены работодателем не были. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., так как действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях, а также повлекший за собой травму голеностопного сустава. 

В ходе рассмотрения дела, дата ФИО1 уточнила заявленные требования. Просит взыскать с ответчика заработную плату за вынужденные прогулы по вине работодателя в размере 48 615 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб. (том 2 л.д. 219).

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Альфа Пенза» - ФИО3 (до смены фамилии – ФИО4), действующая на основании доверенности от дата, в судебном заседании требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования. Пояснила, что истцу в полном объеме произведены все причитающиеся выплаты. За период с дата по дата в отношении истца составлены акты о невыходе на работу, что является прогулами. дата получив от истца заявление об увольнении, для нее установлена отработка в 2 недели, которая заканчивается дата. Однако истец эти 2 недели не отработала, доказательств намерения отработать не представила. Трудовая книжка была отправлена письмом дата. Больничные листки были оплачены работодателем за первые три дня, остальные выплаты производит территориальное отделение ФСС. Истец не предоставила доказательств уважительных причин неявки на рабочее место в период с дата по дата и с 17.906.2020 по дата. Просит в иске отказать.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела следует, что дата между ФИО1 и ООО «Альфа Пенза» был заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 была принята на должность продавца-кассира, с почасовой тарифной ставкой 40 рублей, с испытательным сроком 3 месяца, график работы 2/2, рабочая смена 12 ч., рабочее место: магазин по адресу: адрес, в тот же день издан приказ о приеме на работу. 

Второй экземпляр трудового договора получен истцом ФИО1, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно табелю учета рабочего времени №... от дата, в декабре ФИО1 отработала *** сверхурочно (ревизия магазина), также, Истцу начислено дополнительно *** часов сверхурочных в качестве стимулирования и поощрения за качественный труд, что видно из расчетного листа истца за декабрь дата, что в целом составляет *** часов и 7 621,20 руб. 

За дата Истцу всего начислено 11 728,23 руб., из которых: 7 621,20 руб. заработная плата за *** часов и 4 107,03 руб. премия.

дата истцу был начислен аванс за отработанный декабрь месяц 3 000 руб. и в этот же день выплачен, о чем свидетельствуют выписка по счету, представленная истцом, платежное поручение №... и реестр на перечисление заработной платы, представленные ответчиком.

дата истцу был начислен остаток заработной платы с учетом премии за декабрь в размере 8 728,23 руб. и в этот же день выплачен, о чем свидетельствуют выписка по счету, представленная истцом, платежное поручение №... и реестр на перечисление заработной платы, представленные в материалы дела ответчиком.

В январе 2020 года, согласно табеля учета рабочего времени №... от дата, истец отработал 3 дня по 12 часов (36 часов), также, истцу начислено дополнительно 28 часов сверхурочных в качестве стимулирования и поощрения за качественный труд и 36 часов за работу в праздничные дни, что видно из расчетного листа истца за январь 2020, что в целом составляет 100 часов и 3 480 руб. 

За дата истцу всего начислено 14 042,22 руб., из которых: 3 480 руб. заработная плата, 1 540,67 руб. премия, 9 021,34 руб. премия по итогам декабря.

С дата по дата истец находилась на больничном, за 3 календарных дня работодатель начислил пособие в размере 623,81 руб., оставшиеся дни оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

В соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно статье 3 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, пособие по нетрудоспособности облагается НДФЛ 13 %, поскольку п. 1 ст. 217 НК РФ содержит исчерпывающий перечень выплат, которые не облагаются НДФЛ, из списка которых пособие по временной нетрудоспособности исключено.

дата истцу начислен аванс за отработанный январь месяц 1 400 руб. и в этот же день выплачен, о чем свидетельствуют выписка по счету, представленная истцом, платежное поручение №... и реестр на перечисление заработной платы, представленные ответчиком.

дата начислено пособие по нетрудоспособности в размере 623,81 руб. и в этот же день выплачено, о чем свидетельствуют выписка по счету, представленная истцом, платежное поручение №... и реестр на перечисление заработной платы, представленные в материалы дела ответчиком.

дата начислен остаток заработной платы за январь 3 620,88 руб. и в этот же день выплачен, о чем свидетельствуют: выписка по счету, представленная истцом, платежное поручение №... и реестр на перечисление заработной платы, представленные в материалы дела ответчиком.

дата начислена дополнительная премия по результатам отработанного декабря в размере 9 021,34 руб. и в этот же день выплачена, о чем свидетельствуют: выписка по счету, представленная истцом, платежное поручение №... и реестр на перечисление заработной платы, представленные ответчиком, расчетный листок за январь 2020.

С дата по дата истец находилась на больничном листе по состоянию здоровья, следовательно, выйти на работу она должна была дата. 

Однако, как установлено в заседании, к трудовым обязанностям не приступила, вплоть до дата.

С дата по дата истец находилась на больничном, за первые 3 календарных дня работодатель начислил пособие по нетрудоспособности в размере 1 021,87 руб., которое дата выплачено, о чем свидетельствуют выписка по счету, представленная истцом, платежное поручение №... и реестр на перечисление заработной платы, представленные в материалы дела Ответчиком. Оставшиеся дни оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

За период с дата по дата в отношении истца составлены акты о невыходе на работу и служебные записки на имя Супервайзера г. Самара ФИО5 о выявлении со стороны истца ФИО1 ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей продавца-кассира, а именно не выхода на работу.

Согласно пп.1 ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, уволить сотрудника за прогул - является правом, а не обязанностью работодателя.

В адрес истца ООО «Альфа Пенза» было направлено письмо, в котором истцу было предложено в связи с отсутствием на рабочем месте с дата по неизвестным администрации причинам, явиться по месту работы и написать заявление на увольнение. 

дата ФИО1 направила в адрес ответчика ООО «Альфа Пенза» заявление о расторжении трудового договора от дата и объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте, в которой указала, что полагает время отсутствия на работе в период с дата по дата и с дата по дата вынужденными прогулами по вине работодателя, так как ее отказались вносить в рабочий график и предоставлять рабочее место, о чем она неоднократно просила. 

Ответчик, получив дата заявление истца, установил для работника отработку две недели, как то предусмотрено ст. 80 ТК РФ, которые заканчиваются дата.

Однако истец эти две недели также не отработала. 

дата между истцом ФИО1 и ООО «Альфа Пенза» расторгнут трудовой договор от дата на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, что следует из приказа о расторжении трудового договора №ПА0004632 от дата. 

дата начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 6 663,12 руб. и в этот же день выплачен, о чем свидетельствуют: выписка по счету, представленная истцом, платежное поручение №... и реестр на перечисление заработной платы, представленные в материалы дела ответчиком.

Всего, за 9 месяцев работы у ответчика истец отработала 229 часов, за что ей по часовой тарифной ставке в размере 40 рублей, предусмотренной трудовым договором, полагалось без учета премий 9 160 руб., а фактически выплачено 43 100,36 руб. что подтверждается материалами дела. 

Трудовая книжка была отправлена письмом с описью вложения дата, что подтверждается материалами дела. 

Истец, не согласившись с невыплатой компенсации за вынужденный прогул обратилась в Государственную инспекцию труда в Пензенской области с жалобой на ООО «Альфа Пенза».

Государственная инспекция труда в Пензенской области направила в адрес истца ответ, в котором разъяснила право истца на обращение с указанными требованиями в суд. 

Из материалов дела следует, что ООО «Альфа Пенза» в Фонд социального страхования были переданы следующие листки нетрудоспособности истца: листок нетрудоспособности №... с дата-дата передан в ФСС дата, листок нетрудоспособности №... с дата-дата передан в ФСС дата, листок нетрудоспособности №... с дата-дата передан в ФСС дата, листок нетрудоспособности №... с дата-дата передан в ФСС дата, листок нетрудоспособности №... с дата-дата передан в ФСС дата, листок нетрудоспособности №... с дата-дата передан в ФСС дата, листок нетрудоспособности №... с дата-дата передан в ФСС дата, Ллисток нетрудоспособности №... с дата-дата передан в ФСС дата.

ООО «Альфа Пенза» оплачено пособие по нетрудоспособности за первые три дня больничного с дата - дата в размере 623,81 руб., оплата произведена дата, с дата - дата в размере 1 021,87 руб. оплата произведена дата. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, ответчик ООО «Альфа Пенза» все причитающиеся истцу пособия по нетрудоспособности выплатил.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул за 70 дней за период с дата по дата и с дата по дата.

Вместе с тем, согласно графикам работ, в период с дата по дата у истца должно было быть 8 рабочих дней, с дата по дата - 6 рабочих дней, с дата по дата - 15 рабочих дней, с дата по дата - 8 рабочих дней. 

Таким образом, в заявленный период у истца должно было быть 37 рабочих дней.

В период времени с дата по дата истец на работу не выходила, о чем свидетельствуют акты о невыходе на работу, составленные администратором магазина, супервайзером и заместителем регионального управляющего.

Ссылки истца о недопуске на работу являются несостоятельными, так как имеются акты о невыходе на работу. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств о том, что истца не допустили на работу, ФИО1 в материалы дела не предоставила.

Более того, после дата - после закрытия больничного листа, к выполнению своих трудовых обязанностей вплоть до дня увольнения, ФИО1 не приступила, доказательств уважительности причин неявки на работу, в материалы дела не представила.

На основании изложенного суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании заработной платы за вынужденные прогулы по вине работодателя в размере 48 615 руб. 

В связи с отказом в удовлетворении основного требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за вынужденные прогулы, производное требование о компенсации морального вреда в размере 15000 руб. также не подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Альфа Пенза» оставить без удовлетворения в полном объёме. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда составлено 18.11.2020.

Судья подпись А.Х. Курмаева 

.

.

.