Дело 2 -1306/2017

Поступило в суд 21.02.2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 мая 2017 года город Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,

При секретаре судебного заседания Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Буцефал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (уточненным исковым заявлением) к ООО ЧОП «Буцефал» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указал, что она работала в ООО ЧОП «Буцефал» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности 

<

данные изъяты> на объекте 

<

данные изъяты>: по 

<

адрес>, принадлежащее 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> руб. за суточную смену. График работы – сутки через двое, всего отработано 

<

данные изъяты> смена, одна из них выпала на праздничный день. При этом сверхурочно отработанное время – 

<

данные изъяты> часов. Трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были, трудовой договор не заключался, на руки истцу не выдавался. К работе истец приступила ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выдавалась с задержкой и не в полном объеме. 

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОП «Буцефал», обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении истца по собственному желанию с даты вынесения решения суда. Взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., сверхурочные в размере 

<

данные изъяты> руб., денежные средства за работу в праздничные дни в размере 

<

данные изъяты> руб., за работу в выходные дни 

<

данные изъяты> руб., за вынужденный прогул 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненное заявление поддержала по доводам в нем изложенным, просила иск удовлетворить в полном объеме. Выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Также указала, что фактически приступила к трудовым обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, когда вышла в смену. В ДД.ММ.ГГГГ года работодатель без оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы сказал, что она уволена. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Буцефал» не явился, судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по известным для суда месту нахождения ответчика, которые возвращены в адрес суда без вручения в связи с «истечением срока хранения», иного места нахождения ответчика суду не известно. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик злостно уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 119 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

Судом, с согласия истца определен заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56, ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из материалов дела установлено, что ООО ЧОП «Буцефал» является юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (л.д. 17-20). Между ООО ЧОП «Буцефал и 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. заключен договор на оказание 

<

данные изъяты> для нужд 

<

данные изъяты>». 

Как следует из материалов дела, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, табель учета рабочего времени не велся. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу /увольнении/ не внесена.

Факт того, что ФИО1 была фактически допущена уполномоченным лицом ООО ЧОП «Буцефал» к выполнению трудовых обязанностей и личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию подтверждается обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, документами, приложенным к иску, в том числе предоставленными графиками поста охраны, рапортами дежурных.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, которые бы опровергали доводы истца о наличии трудовых отношений, исполнении трудовых обязанностей, соблюдении правил внутреннего трудового порядка. 

Согласно ч. 1 ст. 264, ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Иным способом истец лишен возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком. 

При таких обстоятельствах, суд признает доказанным факт того, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (день вынесения решения суда) работала на условиях трудового договора в ООО ЧОП «Буцефал», в связи с чем ее требования об установлении факта трудовых отношений в вышеуказанный период суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На территории Новосибирской области в 

<

данные изъяты>. действовало региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области, согласно которому на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плата доля работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) в размере 

<

данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах при определении размера подлежащей выплате истцу задолженности по заработной плате суд полагает необходимым исходить из размера минимальной заработной платы в Новосибирской области 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. Поскольку иного ни стороной истца, ни стороной ответчика суду не представлено, в том числе ни трудового договора, ни приказа о приеме истицы на работу. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела, следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата за отработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. последней не выплачена. Иных доказательств ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

Согласно тексту искового заявления, графика работы истца, график работы составлял сутки, через двое с ДД.ММ.ГГГГ., таким образом, в 

<

данные изъяты>. истцом отработано 

<

данные изъяты> смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 

<

данные изъяты> часа, таким образом, за 

<

данные изъяты> года размер заработной платы составляет: 

<

данные изъяты> / 

<

данные изъяты> (рабочее время в часах при 

<

данные изъяты>-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 

<

данные изъяты> год) = 

<

данные изъяты> руб. (стоимость нормочаса) 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часа) = 

<

данные изъяты> руб.

В 

<

данные изъяты>. истцом отработано 

<

данные изъяты> смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 

<

данные изъяты> часа, таким образом, за 

<

данные изъяты> года размер заработной платы составляет: 

<

данные изъяты> / 

<

данные изъяты> (рабочее время в часах при 

<

данные изъяты>часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 

<

данные изъяты> год) = 

<

данные изъяты> руб. (стоимость нормочаса) 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часа) = 

<

данные изъяты> руб.

В 

<

данные изъяты>. истцом отработано 

<

данные изъяты> смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 

<

данные изъяты> часа, таким образом, за 

<

данные изъяты> года размер заработной платы составляет: 

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты> (рабочее время в часах при 

<

данные изъяты>часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 

<

данные изъяты> год) = 

<

данные изъяты> руб. (стоимость нормочаса) 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часа) = 

<

данные изъяты> руб.

В 

<

данные изъяты>. истцом отработано 

<

данные изъяты> смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 

<

данные изъяты> часа, таким образом, за 

<

данные изъяты> года размер заработной платы составляет: 

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты> (рабочее время в часах при 

<

данные изъяты>-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 

<

данные изъяты> год) = 

<

данные изъяты> руб. (стоимость нормочаса) 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часа) = 

<

данные изъяты> руб.

В 

<

данные изъяты>. истцом отработано 

<

данные изъяты> смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 

<

данные изъяты> часа, таким образом, за октябрь 

<

данные изъяты> года размер заработной платы составляет: 

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты> (рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 

<

данные изъяты> год) = 

<

данные изъяты> руб. (стоимость нормочаса) 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часа) = 

<

данные изъяты> руб.

В 

<

данные изъяты>. истцом отработано 

<

данные изъяты> смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 

<

данные изъяты> часа, таким образом, за 

<

данные изъяты> года размер заработной платы составляет: 

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты> (рабочее время в часах при 

<

данные изъяты>-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 

<

данные изъяты> год) = 

<

данные изъяты> руб. (стоимость нормочаса) 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часа) = 

<

данные изъяты> руб.

В 

<

данные изъяты>. истцом отработано 

<

данные изъяты> смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 

<

данные изъяты> часа, таким образом, за 

<

данные изъяты> года размер заработной платы составляет: 

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты> (рабочее время в часах при 

<

данные изъяты>-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 

<

данные изъяты> год) = 

<

данные изъяты> руб. (стоимость нормочаса) 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часа) = 

<

данные изъяты> руб.

Итого, размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты> руб.

Вместе с тем Трудовые отношения с ФИО1 не прекращены до настоящего времени, обратного стороной ответчика не доказано, таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату по день вынесения решения суда, а именно до ДД.ММ.ГГГГ. в следующем размере.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере: 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб.= 

<

данные изъяты> руб. 

На территории Новосибирской области действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ. на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плата доля работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) в размере 

<

данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. расчет производится в следующем размере 

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты> месяца 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно производственному календарю на 

<

данные изъяты>. в 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> рабочих дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 

<

данные изъяты> рабочих дней, таким образом, размер заработной платы за указанный период времени составляет: (

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты>)= 

<

данные изъяты> руб. – размер заработной платы за 

<

данные изъяты> день *

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> руб. 

Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб., при этом ФИО1 /как указано ею в иске/ выплачено работодателем 

<

данные изъяты> руб., таким образом задолженность по заработной плате истца составляет 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб.= 

<

данные изъяты> руб.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ООО ЧОП «Буцефал» в пользу истицы, а исковые требования частичному удовлетворению. 

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за работу в выходные дни, праздничный день, сверхурочную работу, поскольку истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, а также в связи с вышеприведенными нормами закона, кроме того, истице произведен расчет заработной платы с учетом отработанного времени и сменного характера работы. 

Также, суд считает необходимым отказать истцу в компенсация вынужденного прогула, поскольку ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, отказавшись от заявленных требований о восстановлении на работе и в пользу истца взыскана заработная плата по день вынесения решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 

<

данные изъяты> смена по 

<

данные изъяты> часа. Среднедневная заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты>/(

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>)=

<

данные изъяты> руб., количество дней, за которые положена компенсация составляет 

<

данные изъяты> дн., таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

В связи с чем, суд взыскивает с ООО ЧОП «Буцефал» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом размер компенсации составляет: 

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб., недоплачено 

<

данные изъяты> руб. таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб., недоплачено 

<

данные изъяты> руб. таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб., недоплачено 

<

данные изъяты> руб. таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб., недоплачено 

<

данные изъяты> руб. таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб., недоплачено 

<

данные изъяты> руб. таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб., недоплачено 

<

данные изъяты> руб. таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу оплата заработной платы не произведена, таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу оплата заработной платы не произведена, таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу оплата заработной платы не произведена, таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу оплата заработной платы не произведена, таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты>. размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. истцу оплата заработной платы не произведена, таким образом, расчет компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, размер компенсации составляет: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, не оформил трудовые отношения с работником надлежащим образом, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Буцефал» с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, доказательств прекращения трудовых отношений с работником по какому-либо основанию суду не представлено, суд считает необходимым обязать ответчика внести соответствующие сведения в трудовую книжку ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 2 ст.13 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Федеральный закон РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ обязал страхователей юридических лиц, осуществляющих прием граждан на работу по трудовому договору, представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Поскольку ответчик не исполнил обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОП «Буцефал» о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования за указанный период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика совершить требуемые законом действия.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ООО ЧОП «Буцефал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ (от суммы 94149,88), и 

<

данные изъяты> руб. за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Буцефал» и ФИО1, а именно, что ФИО1 работала в ООО ЧОП «Буцефал» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО ЧОП «Буцефал» внести в трудовую книжку истца сведения о работе ФИО1 в должности охранника ООО ЧОП «Буцефал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. 

Взыскать с ООО ЧОП «Буцефал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за задержку в выплате заработной платы 

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Обязать ООО ЧОП «Буцефал» внести в Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности охранника ООО ЧОП «Буцефал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования за указанный период.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ЧОП «Буцефал» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий /подпись/

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 19.05.2017. 

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья 

На «___» ___________2017 года заочное решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда 

<

адрес>.

Судья