Дело № 2-86/2026

УИД 61RS0036-01-2025-002959-58

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2026 года г. Каменск-Шахтинский Ростовской области

Каменский районный суд Ростовской области в составе судьи Прилепской Е.С., при секретаре судебного заседания Ковалевой С.Ю.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «КОМЗ-Экспорт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «КОМЗ-Экспорт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «КОМЗ-Экспорт» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах.

Согласно трудовому договору ежегодно ФИО2 должен предоставляться отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выплатил ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13866 рублей 62 копейки за 16,92 календарных дня неиспользованного отпуска.

С данной суммой истец не согласен.

В связи с изложенным, с учетом уточнений, истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика остаток компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16816 рублей 44 копеек, компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ – 1438 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Судебное заседание проведено в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом Судебное заседание проведено в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Судебное заседание проведено в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, по основному месту работы и полной занятостью (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «КОМЗ-Экспорт» и ФИО2 был заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 1.3 Трудового договора ФИО2 была установлена сдельная система оплата труда.

Работнику пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с вредными условиями труда 3 класс, подкласс 3.2 (п.. 3.1 Трудового договора).

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (п. 3.5 Трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 расторгнут по 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении ФИО2 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16,92 календарных дней в размере 13866 рублей 62 копейки, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 11).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

ЗАО «КОМЗ-Экспорт» представил в судебное заседание расчет денежной компенсации за неиспользованный истцом отпуск.

С указанным расчетом суд не согласен, так как ответчиком не принята к расчету начисленной заработной платы истцу оплата за отработанные дни в соответствии с приказами об оплате труда истца по среднему заработку за фактически отработанное время в связи с временным фактическим отсутствием ожидаемого сдельного заработка (л.д. 28 - 39).

Расчет отпуска производен судом в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540.

Так, согласно положениям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 5 указанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

По правилам пункта 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За расчетный период учету подлежит зарплата истца в общем размере 276366,67 рублей (290233,29-13866,62), где 290233,29 – общая сумма дохода согласно справке о доходах (л.д. 10); 13866,62 рублей – выплаченная ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск.

Стороны не оспаривают, что количество дней неиспользованного отпуска истцом составляет 16,92 дня.

Как следует из материалов дела, в расчетном периоде истец отработал 4 полных месяца и 2 неполных месяца (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, 25-26).

Следовательно, количество календарных дней в неполном календарном месяце ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 10 Положения, подлежит расчету следующим образом: (среднемесячное число календарных дней (29,3) / количество календарных дней этого месяца (30 дн.) х на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (5 дн.), и составит 4,88 дн.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 10 Положения, подлежит расчету следующим образом: (среднемесячного числа календарных дней (29,3) / количество календарных дней этого месяца (31 дн.) х на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (20 дн.), и составит 18,90 дн.

Общее количество календарных дней за расчетный период составит 145,78.

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 1895,78 (276366,67 / 146,73 дн.).

Следовательно, отпускные за 16,92 дн. составят 32076 рублей 60 копеек.

32076,60-13866,62=18209,98

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18209 рублей 98 копеек.

Истцом ко взыскании заявлена меньшая сумма в связи с тем, что произведенный им расчет компенсации не верен.

Однако по смыслу статей 157, 395 Трудового кодекса Российской Федерации суд обязан правильно установить размер причитающихся к выплате работнику сумм за весь установленный период и взыскать их в правильном полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенному судом, компенсация за несвоевременно выплаченную компенсацию истцу за неиспользованный отпуск составила 1558 рублей 17 копеек от 18209 рублей 98 копеек:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 %; 26 дней задержки; 536,59 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16,5 %; 51 день задержки; 1021,58 рублей;

536,59+ 1021,58 = 1558,17.

Таким образом, требования истца в части взыскания суммы компенсации за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2, то в соответствии со ст.237 ТК РФ он имеет право на возмещение морального вреда.

Учитывая, что судом установлен факт допущения ответчиком задолженности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, характер нравственных страданий причиненных истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 2000 рублей.

Поскольку истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «КОМЗ-Экспорт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «КОМЗ-Экспорт» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18209 рублей 98 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации -1558 рублей 17 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, а всего взыскать 21768 (двадцать одну тысячу семьсот шестьдесят восемь) рублей 15 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ЗАО «КОМЗ-Экспорт» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семи тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 02.02.2026.

Судья: