УИД 16RS0042-03-2019-004404-20

Дело № 2-6302/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

17 июня 2019 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре Машенковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Новые Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Новые Технологии» (далее ЗАО «Новые Технологии») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... истец работал в должности начальника технического отдела, в дальнейшем был переведён на должность технического директора в ЗАО «Новые Технологии». В нарушение трудового законодательства, в день увольнения расчет ответчиком не произведен, заработная плата за период с ... по ... не выплачена. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ЗАО «Новые Технологии» задолженность по заработной плате в сумме 77273 руб. 88 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал. 

Представитель ответчика - ЗАО «Новые Технологии» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что ... между ЗАО «Новые Технологии» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность начальника технического отдела.

Пунктом 2.2 трудового договора установлена дата начала работы с ....

Согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику гарантируется выплата минимальной заработной платы в размере, установленном федеральным законом. Работнику устанавливается оклад, согласно штатному расписанию в размере 20000 руб. 00 коп. в месяц.

В соответствии с пунктом 5.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка путем выплаты денежных средств из кассы работодателя или перечислением на лицевой счет работника в банк (л.д.9-10).

... между ЗАО «Новые Технологии» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору ... от ..., согласно которому пункт 5.3 договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный оклад, согласно штатному расписанию в размере: 100800 руб. 00 коп.». Данные изменения вступают в силу с ... (л.д.11).

Приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно расчетной ведомости за март 2019 года, выданной ЗАО «Новые Технологии», задолженность по заработной плате ФИО1 составила 77273 руб. 88 коп. (л.д.12).

Истец в обоснование требований указывает, что при увольнении расчет ответчиком не произведен, заработная плата в сумме 77273 руб. 88 коп. не выплачена. 

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 77273 руб. 88 коп., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 2518 руб. 22 коп., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Новые Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Новые Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 77273 (семьдесят семь тысяч двести семьдесят три) рубля 88 копеек. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Новые Технологии» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 2518 (две тысячи пятьсот восемнадцать) рублей 22 копейки. 

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись