Мотивированное 

решение

Изготовлено 21.11.2017 года 2-5306/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг

УСТАНОВИЛ

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании задолженности по сверхурочной работе в размере 417 902 рубля 50 копеек, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 012 рублей 70 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 593 рубля 20 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 296 рублей 60 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 817 рублей 79 копеек, компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 723 рубля 54 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 886 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 17 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в АО «Дикси Юг» в должности кассир-контролер. Истцу был установлен сменный график работы 2/2 дня, однако ответчик по своему усмотрению изменял данный выход, предупреждая об этом за день, а иногда в день смены. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению ответчика она (истица) перерабатывала нормальную продолжительность рабочего времени, а именно исполняла трудовые обязанности по графику 2/2 по 4 часа в смену была переработана, что составляет 210 часов ежемесячно. Однако, оплату по сверхурочной работе ответчик ей не выплатил, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Кроме того, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выдал ей трудовую книжку.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель АО «Дикси Юг» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит в иске отказать (л.д. 144-145, 221). Просит применить срок исковой давности, о чем представлено заявление (л.д. 72).

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Дикси Юг» на должность котроллер-кассир (л.д. 46).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из АО «Дикси Юг» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д. 56).

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час работы в размере 147 рублей 81 копейка.

В соответствии с графиком магазина, в котором ФИО1 работала, указано, что магазин, в котором истица работала ДЮ-50247, режим работы магазина, который составляет 14 часов (с 08.00 час до 22.00 час), перерыв на питание - 1 час в течение дня; перерыв на отдых дни - 0,5 ч в течение дня и второй - 0,5 ч в течение дня.

ФИО1 с графиком работы ознакомлена.

Таким образом, сотрудник самостоятельно планирует свой отдых в течение дня, распределяя свое рабочее время и время отдыха.

Доводы истицы о том, что у нее график работы - 2 дня рабочих, 2 дня выходных и свою трудовую деятельность она исполняла по 14 часов, суд принять во внимание не может, поскольку истицей не учтено время, предоставленное ей на отдых и питание в течение дня, которое в соответствии с нормами ст. 108 Трудового кодекса РФ не оплачивается.

Фактически истица работала не более 12 часов в смену в соответствии с графиком суммированного учета рабочего времени согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ.

Поскольку ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно расчет сверхурочных часов предоставлен истице в день увольнения.

Таким образом, при увольнении истице выплачены все часы переработки в размере 2 956 рублей 20 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

Из материалов дела видно, что работнику выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с фактическим отработанным временем, отраженным в табеле учета рабочего времени.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по сверхурочной работе, суд исходил из того, что выплата за сверхурочные работы произведена ответчиком в полном объеме, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетными листками.

В материалах дела имеется заявление ответчика о применении срока исковой давности (л.д. 72).

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час работы в размере 147 рублей 81 копейка, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: за период с 01 по 15 число не позднее 30 числа текущего месяца и за период с 16 по 31 число не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, и по заявлению работнику перечисляется на пластиковую карту.

Суд считает возможным применить срок исковой давности к требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истицей пропущен срок исковой давности, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности, истица суду не представила.

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд не находит, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена в полном объеме, что подтверждается копией расчетного листка (л.д. 160).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы суд не находит, поскольку все выплаты ответчиком произведены в день увольнения, что подтверждается копиями расчетных листков.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что истицей пропущен срок исковой давности.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, не представлено, а поэтому в удовлетворении данных требований отказывает.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг и в удовлетворении данных требований отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании задолженности по оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева