№ 2-112/2020

УИД 03RS0053-01-2020-000021-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 г. с. Кушнаренково

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Белорусовой Г.С.,

при секретаре Михайловой И.В.,

с участием представителя истца ООО «УК «ТрансТехСервис» ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «УК «ТрансТехСервис» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «УК «ТрансТехСервис» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника.

В обоснование иска указано, что ДАТА ФИО2 (далее-ответчик) был принят на работу в ООО «УК «ТрансТехСервис-Уфа» (далее-истец) на должность мастера-консультанта участка мелкосрочного ремонта. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДАТА. ДАТА юридическое лицо ООО «ТрансТехСервис-Уфа» было реорганизовано путем присоединения к ООО «УК «ТрансТехСервис». За период времени с ДАТА по ДАТА, когда ответчик состоял в договорных отношениях с истцом, ответчик направлялся на обучение. По факту направления ответчика на обучение, были заключены дополнительные соглашения, предусмотренные договором, а именно: обучение с ДАТА по ДАТА – дополнительное соглашение № б/н от ДАТА. Дополнительными соглашениями также определен срок, в течение которого ответчик должен отработать у истца для полной компенсации затрат на его обучение. В соответствии с п.2.2 предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя срок, определяемый в процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной приказом № от ДАТА. Срок, согласно указанной процедуре определяется исходя из суммы затрат на обучение: затраты до 2 000 рублей – без отработки, затраты от 2 000 рублей до 15 000 рублей – 1 год, затраты от 15 000 рублей до 20 000 рублей – 2 года, затраты свыше 20 000 рублей – 3 года. Затраты на обучение включали в себя стоимость обучения, затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные. ДАТА ответчик по личному заявлению уволен с занимаемой должности. На момент увольнения истцом был определен размер затрат, понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода, это выразилось в справке об удержании денежных средств за обучение. Общая сумма к удержанию составила 19 667 рублей.

Просят взыскать с ФИО2 в пользу ООО «УК «ТрансТехСервис» сумму задолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в сумме 19 667 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 787 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ООО «УК «ТрансТехСервис» ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Заслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, между ООО «ТрансТехСервис-Уфа» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДАТА, согласно которому последний был принят на работу на должность мастера-консультанта мелкосрочного ремонта.

ДАТА юридическое лицо ООО «ТрансТехСервис-Уфа» было реорганизовано путем присоединения к ООО «УК «ТрансТехСервис».

Согласно п. 2.1.14 трудового договора в случае, если в период работы будет производиться обучение работника за счет средств работодателя, работник обязуется заключить перед обучением "Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия" и отработать после обучения в течение срока, определенного дополнительным соглашением.

В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, ФИО2 направлялся на обучение.

По факту направления ответчика на обучение с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА. Расходы ООО «УК «ТрансТехСервис», понесенные им на обучение ответчика, включали в себя расходы на стоимость обучения, затраты по проезду работника на обучение и обратно, проживание, суточные. Общая сумма понесенных расходов за период прохождения обучения составила 19 667 рублей.

Пунктом 2.2 вышеуказанного дополнительного соглашения определен срок, в течение которого ответчик должен был отработать у истца для полной компенсации затрат на его обучение.

Согласно пункта 2 действующей в ООО «УК «ТрансТехСервис» Процедуры оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях, утвержденной Приказом N 764пр от ДАТА, после прохождения обучения за счет средств холдинга сотрудник должен отработать в течение срока, который определяется исходя из суммы затрат на обучение, а именно: стоимость обучения, стоимости проезда, проживания, командировочных расходов, при этом: затраты до 2 000 рублей - без отработки; затраты от 2 000 рублей до 15 000 рублей - 1 год; затраты от 15 000 рублей до 20 000 рублей - 2 года; затраты свыше 20 000 рублей - 3 года.

ДАТА трудовой договор с ответчиком расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Согласно представленным истцом расчетам сумма затрат на обучение ФИО2 на период его нахождения в трудовых отношениях с учетом фактически отработанного времени составила 19 667 рублей.

В добровольном порядке ответчик расходы ООО «УК «ТрансТехСервис», затраченные на его обучение, не возместил.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 498-О).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ФИО2 затрат на обучение.

Также на основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 787 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «УК «ТрансТехСервис» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «УК «ТрансТехСервис» сумму затрат на обучение в размере 19 667 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 787 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Г.С. Белорусова

Мотивированное решение изготовлено ДАТА.

Судья Г.С. Белорусова