РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2025 года адрес                  

Тушинский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4754/2025 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Группа Компаний «Иксмэил» о взыскании денежных средств,

установил:

истцы фио, фио, ФИО3 обратились в суд с иском к ответчику ООО «Группа Компаний «Иксмэил» о взыскании денежных средств. 

Истец фио в обоснование иска указала, что 28.08.2023 фактически была допущена к работе в подразделении сортировочного центра Авито (фактический адрес подразделения: Москва, адрес, строение 4) ООО Группа Компаний «Иксмэил» в должности специалиста по кадровому делопроизводству РЦ. До 26.12.2024 выполняла обязанности специалиста по кадровому делопроизводству с графиком работы 5/2, рабочее место мое находилось на территории склада по адресу: Москва, адрес, строение 4. 28.08.2023 была выдана Доверенность № 1 на кадровые действия и подсписание кадровых документов от Генерального директора фио По решению Генерального директора фио выплачивалась заработная плата в размере сумма после вычета налогов, заработная плата выплачивалась один раз в месяц наличными, с 21 по 25 число следующего месяца за отработанным. Последняя выплата за декабрь месяц была произведена 20.01.2025. Зарплату за сентябрь 2024 получила в конце декабря 2024, выплату за октябрь и ноябрь 2024 получила в начале января 2025. 26.12.2024 организация в одностороннем порядке расторгла трудовые отношения без уведомления истца за 2 месяца, также не были предложены вакансии, было предложено сдать все документы и офисную технику. На основании указанного просит признать факт работы в ООО ГК Иксмэил трудовыми отношениями; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск (37,33 календарных дня) в размере: сумма; выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере сумма после вычеты налогов; компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2024 в размере сумма; компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2024 в размере сумма; компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2024 в размере сумма; компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2024 в размере сумма.

Истец фио в обоснование иска указал, что с 07.08.2023, на основании Трудового договора № 114 от 07.08.2023, осуществляет трудовую деятельность в подразделении Сортировочный центр Авито фактический адрес подразделения: Москва, адрес, строение 4) ООО Группа Компаний «Иксмэил» в должности руководителя Распределительного центра (РЦ) с окладом сумма. 27.12.2024 ООО Группа Компаний «Иксмэил» закрыла арендуемый склад по адресу: Москва, адрес, строение 4, вывезла все материальные ценности, мебель, офисное оборудование, чем без уведомления за 2 месяца лишила истца рабочего места. 14.01.2025 организация издала приказ о простое на 1 месяц с выплатой 2/3 оклада. Заработной плата за отработанные дни января вместо 31.01.2025 была перечислена 04.02.2025, выплата была произведена из расчета 2/3 от оклада. В январе и феврале истец осуществлял трудовую деятельность дистанционно, используя корпоративную почту и взаимодействуя с руководством. Приказ о сокращении численности и штата организации был издан 31.01.2025, с уведомлением ознакомлен 07.02.2025, в котором отсутствовали предложения о вакантных должностях. Между тем в организации есть еще два подразделения, которые находятся в адрес. 14.02.2015 был издан приказ о продлении простоя еще на 2 месяца. Окончательный расчет за январь 2025 вместо 14.02.2025 на момент написания заявления, истец не получил. Расчетные листы за период работы не получал. На основании изложенного, просит суд обязать ответчика отменить приказ о простое как документ, который был издан с нарушением процедуры; взыскать с ответчика заработную плату за январь и февраль 2025 из расчета полного оклада; компенсацию за задержку заработной платы (за 1 часть января) из расчета полного оклада в размере сумма; окончательный расчет заработной платы за январь месяц; отработанные дни до даты сокращения, выходное пособие; обязать ответчика предоставить расчетные листы за весь период работы.

Истец ФИО3 в обоснование иска указал, что на основании трудового договора № 130 от 27.09.2023 осуществляет трудовую деятельность в подразделении Сортировочный центр Авито фактический адрес подразделения: Москва, адрес, строение 4) ООО Группа Компаний «Иксмэил» в должности менеджер склада с окладом сумма. 27.12.2024 ООО Группа Компаний «Иксмэил» закрыла арендуемый склад по адресу: Москва, адрес, строение 4, вывезла все материальные ценности, мебель, офисное оборудование. 14.01.2025 организация издала приказ о простое на 1 месяц с выплатой 2/3 оклада. Заработная плата за отработанные дни января вместо 31.01.2025 была перечислена 04.02.2025, выплата была произведена из расчета 2/3 от оклада. В январе и феврале истец осуществлял трудовую деятельность дистанционно, используя корпоративную почту и взаимодействуя с руководством. Приказ о сокращении был издан 31.01.2025, с уведомлением о сокращении истец был ознакомлен 07.02.2025, в котором отсутствовали предложения о вакантных должностях. 14.02.2025 был издан приказ о продлении простоя еще на 2 месяца. Зарплату за январь 2025 на момент написания заявления истцом не получена. На основании изложенного просит суд отменить приказ о простое как документ, который был издан с нарушением процедуры и выплат по этой процедуре; взыскать с ответчика пересчитать заработную плату за январь и февраль 2025 из расчета полного оклада, вместо 2/3 от оклада по простою; компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, произвести окончательный расчет за январь 2025, выходное пособие, моральную компенсацию в размере сумма, обязать ответчика предоставить расчетные листы за весь период работы.

Истец фио, ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования. 

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены.  

Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ст. 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Истец фио обращаясь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, ссылается, что 28.08.2023 фактически была допущена к работе в подразделении сортировочного центра Авито (фактический адрес подразделения: Москва, адрес, строение 4) ООО Группа Компаний «Иксмэил» в должности специалиста по кадровому делопроизводству РЦ. До 26.12.2024 выполняла обязанности специалиста по кадровому делопроизводству с графиком работы 5/2, рабочее место мое находилось на территории склада по адресу: Москва, адрес, строение 4. По решению Генерального директора фио выплачивалась заработная плата в размере сумма после вычета налогов, заработная плата выплачивалась один раз в месяц наличными. Для исполнения возложенных на нее обязанностей Генеральным директором ООО Группа Компаний «Иксмэил» фио выдана доверенность. 26.12.2024 работодатель в одностороннем порядке расторг трудовые отношения, не выплатив заработную плату.

В подтверждение представлена доверенности Генерального директора ООО Группа Компаний «Иксмэил» фио от 28.08.2023, 19.07.2024 на основании которых истец фио от имени и в интересах общества заключать и расторгать трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, издавать и подписывать приказы по личному составу, подписывать документы представляемые в сторонние организации, локально-нормативные акты по охране труда; табели учета рабочего времени из которых следует, что фио значится как специалист по КДП и охране труда, осуществляет работу из графика 5 рабочих дней с двумя выходными, 40-часовая рабочая неделя; штатное расписание из которого следует, что фио значится как специалист по КДП и охране труда с заработной платой в размере сумма.

Доводы о том, что фио осуществляла трудовую деятельность в должности специалиста по кадровому делопроизводству РЦ с графиком работы 5/2 по адресу места нахождения склада по адресу: Москва, адрес, строение 4, вплоть до 26.12.2024, подтвердили истцы фио, ФИО3

Часть 3 ст. 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, приходит к выводу об удовлетворении требований истца, и установлении факта трудовых отношений ФИО1 в ООО Группа Компаний «Иксмэил» в должности специалиста по кадровому делопроизводству в период с 28.08.2023 по 26.12.2024.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец фио ссылается, что выплата заработной платы за декабрь 2024 месяц была произведена 20.01.2025; заработная плата за сентябрь 2024 произведена в конце декабря 2024, выплату за октябрь и ноябрь 2024 произведена в начале января 2025; при прекращении трудовых отношений работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск (37,33 календарных дня).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела истцом представлены расчеты задолженности ответчика перед истцом по оплате заработной платы, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск (37,33 календарных дня) в размере: сумма; компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 в размере сумма; компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 в размере сумма; компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 в размере сумма; компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 в размере сумма.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, от которой ответчик уклонился, в судебное заседание не явился, доказательств выплаты работнику окончательного расчета не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, исходя из расчета, представленного истцом и не опровергнутого ответчиком, компенсации за неиспользованный отпуск в размере: сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков в сумме сумма.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере сумма, ссылаясь на то, что 26.12.2024 работодатель в одностороннем порядке расторг трудовые отношения без уведомления истца за 2 месяца, также не были предложены вакансии.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Действительно, в силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Между тем, оснований для взыскания выходного пособия при сокращении штата судом не установлено, поскольку по указанному основанию истец фио не увольнялась, в связи с чем требования иска в данной части удовлетворению не подлежат.

Также из материалов дела следует, что 07.08.2023 между истцом ФИО2 и ООО Группа Компаний «Иксмэил» был заключен трудовой договор №114, в соответствии с которым фио принят на работу в ООО Группа Компаний «Иксмэил» на должность руководителя РЦ.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена заработная плата в размере сумма.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец фио на основании приказа ООО Группа Компаний «Иксмэил» № 202 от 01.04.2025 уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата.

На основании трудового договора №130 от 27.09.2023 на работу в ООО Группа Компаний «Иксмэил» на должность менеджера склада принят истец ФИО3

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена заработная плата в размере сумма.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец ФИО3 на основании приказа ООО Группа Компаний «Иксмэил» №204 от 01.04.2025 уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата.

Также судом установлено, что на основании приказа ООО Группа Компаний «Иксмэил» № 1 от 14.01.2025 для сотрудников подразделения Сортировочный центр Авито объявлен простой по вине работодателя с 14.01.2025 по 14.02.2025, установлено, что за период простоя каждому сотруднику произвести оплату в размере 2/3 средней заработной платы.

31.01.2025 сотрудникам подразделения Сортировочный центр Авито ООО Группа Компаний «Иксмэил» направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Истцы фио, ФИО3 в исковом заявлении указали, не оспаривая свое увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата что сокращен, указали, что заработной плата за отработанные дни января вместо 31.01.2025 была перечислена 04.02.2025, выплата была произведена из расчета 2/3 от оклада. В январе и феврале истцы осуществляли трудовую деятельность дистанционно, используя корпоративную почту и взаимодействуя с руководством. Приказ о сокращении численности и штата организации был издан 31.01.2025, с уведомлением ознакомлены 07.02.2025, в котором отсутствовали предложения о вакантных должностях. Между тем в организации есть еще два подразделения, которые находятся в адрес. 14.02.2015 был издан приказ о продлении простоя еще на 2 месяца. Окончательный расчет при увольнении они не получили. Просят суд отменить приказ о простое как документ, который был издан с нарушением процедуры; взыскать с ответчика заработную плату за январь и февраль 2025 из расчета полного оклада; компенсацию за задержку заработной платы (за 1 часть января) из расчета полного оклада; окончательный расчет заработной платы за январь месяц; отработанные дни до даты сокращения, выходное пособие; обязать ответчика предоставить расчетные листы за весь период работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").

В силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В оспариваемом приказе ООО Группа Компаний «Иксмэил» № 1 от 14.01.2025 о введении простоя причины объявления простоя не указаны.

Приходя к выводу о незаконности приказа № 1 от 14.01.2025 о введении простоя, суд, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходит из того, доказательств возникновения причин экономического, технологического, технического или организационного характера, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Поскольку наличие законных оснований объявления простоя в спорный период и снижения зарплаты ответчиком не доказано, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истцов ФИО2, фио о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2025, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из расчетов представленных истцами, которые ответчиком не оспорены, проверены судом и признан верным.

В том числе с ООО Группа Компаний «Иксмэил» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере сумма (сумма – задолженность за январь, сумма – задолженность за февраль, сумма – задолженность за марта), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, денежная компенсация за неиспользованный отпуск (32,67 календарных дней) в размере сумма, выходное пособие в размере сумма.

С ООО Группа Компаний «Иксмэил» в пользу фио подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере сумма (сумма – задолженность за январь, сумма – задолженность за февраль, сумма – задолженность за марта), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, денежная компенсация за неиспользованный отпуск (33,33 календарных дней) в размере сумма, выходное пособие в размере сумма.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца фио, суд взыскивает в пользу истца фио компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес госпошлина в размере сумма от которой истцы были освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным приказ ООО Группа Компаний «Иксмэил» от 14 января 2025 года в отношении ФИО3 о простое.

Взыскать с ООО Группа Компаний «Иксмэил» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС 

<

***>, ИНН 

<

***>) задолженность по оплате труда сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, выходное пособие в размере сумма, проценты в размере сумма, моральный вред сумма.

В остальной части иска - отказать.

Признать незаконным приказ ООО Группа Компаний «Иксмэил»от 14 января 2025 года в отношении ФИО2 о простое.

Взыскать с ООО Группа Компаний «Иксмэил» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС 

<

***>, ИНН 

<

***>) задолженность по оплате труда сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, выходное пособие в размере сумма, проценты в размере сумма.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Группа Компаний «Иксмэил» в период с 28 августа 2023 года по 27 декабря 2024 года в должности специалиста по кадровому делопроизводству.

Взыскать с ООО Группа Компаний «Иксмэил» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

***>, ИНН 

<

***>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО Группа Компаний «Иксмэил» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет адрес госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 июля 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев