РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область 15 июня 2017 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Бровиной Ю.А., при секретаре Бухорской Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-905/2017 по иску

ФИО1 к НОУ Серовская автошкола ДОСААФ России о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав истца ФИО1

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Серовский районный суд с иском к ответчику НОУ Серовская автошкола ДОСААФ России о взыскании заработной платы за период с августа 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 023 рубля 55 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 201 руб. 63 коп., компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование требований указала, что работала сторожем на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно данному договору заработная плата составляла 8 046 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ уведомила руководство учреждения о расторжении договора. За период с августа 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ задолженность, как полагает истец по заработной плате, составила 66 023 рубля 55 копеек. Считает, что за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 201 руб. 63 коп. Моральный вред причинён невыплатой денежных средств, отсутствие средств к существованию вызвало у неё психоэмоциональный стресс. Размер компенсации морального вреда оценила в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, вышеуказанные обстоятельства подтвердила. 

Ответчик о времени и месте проведения судебного заседания извещён ДД.ММ.ГГГГ судебной повесткой заблаговременно, о чём свидетельствует почтовое уведомление с отметкой о вручении, своего представителя не направил, отзыв не представил.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьёй 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена, а лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21-22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается представленными стороной истца договорами, расчётными листками, справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается стороной ответчика, ДД.ММ.ГГГГ между НОУ Серовская автомобильная школа ДОСААФ России и ФИО1, заключён договор возмездного оказания услуг № в/15 о выполнении ФИО1 должностных обязанностей сторожа автошколы (л.д.28). Между теми же сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности ФИО1 как работника, действующий на всё время работы с вверенным работнику имуществу (л.д.16). Впоследствии ФИО1 и НОУ Серовская автомобильная школа ДОСААФ России заключали срочные договоры возмездного оказания услуг на время выполнения должностных обязанностей сторожа: № в/15 от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № в/15 от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №/в-16 от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №/в-16 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №в/-16 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №/в-16 от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; без № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; без № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Как указала истец ДД.ММ.ГГГГ она расторгла договор с ответчиком в одностороннем порядке в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.

Из содержания указанных выше договоров (л.д.28-38) и расчётных листков (л.д.29-40) следует, что истец выполняла определённую трудовую функцию (обязанности сторожа) в соответствии с должностной инструкцией, указаниям начальника колонны, при этом за спорный период размер ежемесячного вознаграждения изменялся, из вознаграждения производились удержания НДФЛ и уральского коэффициента (так и без такого), следовательно, к данным правоотношениям применяются нормы трудового права и трудового законодательства.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшейся за период с августа 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 023 рубля 55 копеек, что полностью соответствует выданной ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), и не оспорено ответчиком (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) при судебном разбирательстве.

Поскольку в судебном заседании установлен факт задолженности ответчика перед истцом по начисленной и не выплаченной заработной плате, исковые требования в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению. 

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 201 рубль 63 копейки. 

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчёт компенсации исходя из следующего: 66 023 (задолженность)*9,75%(Ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в спорный период) *1/150*28 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Суд проверил расчёт, полагает его верным, ответчиком указанный расчёт не оспорен, доказательств выплаты заработной платы и компенсации за задержку ответчиком не представлено, в связи с чем суд полагает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению. 

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, причиной тому истцом указано на длительное нарушение её трудовых прав, оставление без средств к существованию, возникновению долговых обязательств по оплате за жилищно-коммунальные услуги, что привело к психоэмоциональному стрессу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику своевременно заработной платы истцу причинён моральный вред.

Требования истца о компенсации морального вреда суд считает обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению.

Суд, принимая во внимание положение абзаца 2 статьи 151 и пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая фактические обстоятельства дела, характер нравственных страданий, причинённых истцу в связи с невыплатой заработной платы, а также степени вины ответчика, требований закона о разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей. 

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса Российской Федерации и ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета Серовского городского округа государственную пошлину в сумме 2 480 рублей 71 копейку (2180,71 – по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец, в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, освобождён.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к НОУ Серовская автошкола ДОСААФ России о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с НОУ Серовская автошкола ДОСААФ России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 023 рубля 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 201 рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек, всего 69 225 рублей 18 копеек.

Взыскать с НОУ Серовская автошкола ДОСААФ России в местный бюджет Серовского городского округа государственную пошлину в размере 2 480 рублей 71 копейку.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к НОУ Серовская автошкола ДОСААФ России в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Серовский районный суд.

Судья Ю.А. Бровина

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.