Дело № 2-144/19 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Жупиковой А.И.,

при секретаре Марчук Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Кулинар» ФИО2, представителя третьего лица ГУ - АРО ФСС РФ ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кулинар» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности принять к оплате дубликаты листков нетрудоспособности, листки нетрудоспособности, произвести расчет и передать в Государственное учреждение - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации расчет пособия по временной нетрудоспособности для начисления и оплаты, сведения о застрахованном лице, взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кулинар», с учетом уточнений, об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 1 февраля 2009 года по 7 июля 2018 года в должности мойщицы посуды, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, принять к оплате дубликаты листков нетрудоспособности и листки нетрудоспособности, произвести расчет и передать в Государственное учреждение - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее - ГУ - АРО ФСС РФ) расчет пособия по временной нетрудоспособности для начисления и оплаты, сведения о ней, как застрахованном лице, взыскании с ответчика в свою пользу пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Одновременно заявила ходатайство о восстановлении срока подачи искового заявления.

В обоснования заявленных требований ссылается на то, что в период 01.02.2009 по 06.07.2018 она осуществляла трудовую деятельность в должности посудомойщицы в ООО «Кулинар», фактически расположенной: ///.

В первый рабочий день руководитель организации ФИО5 объявила ей о приеме на работу, указала ей рабочее место - столовая, расположенная по адресу ///, в 2010 году ее перевели работать в столовую завода 

<

данные изъяты>», расположенную по адресу ///. ФИО5 объяснила ей порядок работы и должностные обязанности, объявила о размере заработной платы, режим рабочего времени: с 08-00 утра до 17-00, обед с 14-30 час. Заработная плата составляла 6 000 руб. в месяц, выдавалась на руки, в связи с чем документы, подтверждающие выплату заработной платы отсутствуют. В период осуществления трудовой деятельности она выполняла следующие должностные обязанности: мыла посуда, полы, чистила овощи, пекла пироги. При устройстве на работу ответчик заверил ее в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. Ею было написано заявление о приеме на работу и сдана трудовая книжка. 01.02.2009 она прибыла на свое рабочее место для исполнения должностных обязанностей, однако законный представитель ответчика трудовой договор с ней не заключил. Факт трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей. За период работы ей выдавались временные пропуски для прохода на территорию завода, для выполнения своих трудовых обязанностей. В июне 2015 года она была награждена почетной грамотой за добросовестный труд в честь десятилетия ООО «Кулинар».

На ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по изданию приказа о приеме на работу, объявлению его ей под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, по внесению сведений о приеме на работу трудовую книжку. Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для нее как работника неблагоприятные последствия, тем самым действиями ответчика нарушены ее трудовые права.

Кроме этого, в период с 31.01.2018 по 06.07.2018 она находилась на больничном. 31.01.2018 она обратилась в травмпункт в связи с переломом руки, о том, что в травмпункте выдают лист нетрудоспособности, ей не было известно. В травмпункте ей наложили гипс и отправили домой, сказав, что на следующий осмотр она должна явиться 07.02.2018. 07.02.2018 она обратилась в поликлинику по месту жительства для осмотра руки и 07.02.2018 ей выдали лист нетрудоспособности, вследствие чего листок нетрудоспособности за период с 31.01.2018 по 07.02.2018 у нее отсутствует.

20.04.2018 ею были направлены листки нетрудоспособности заказным письмом ответчику по адресу ///, письмо ответчик получать не стал, через месяц письмо вернулось обратно. После этого она с сестрой ФИО14 приехала в ООО «Кулинар» и передала листки нетрудоспособности в руки главному бухгалтеру ФИО6, которая приняла листки нетрудоспособности и выдала ей трудовую книжку без внесения записи о приеме и об увольнении, хотя заявление на увольнение она не писала, с приказом об увольнении ее никто не знакомил. О том, что ей выдали трудовую книжку, она нигде не расписывалась, с заявлением, по каким причинам выдана трудовая книжка, она не обращалась, на работу после возврата трудовой книжки и окончания больничного не выходила, так как работодатель сделал вид, что ее не знает. Поскольку оригиналы листков нетрудоспособности она передала в руки гл.бухгалтеру ФИО6, копии всех листков нетрудоспособности она сделать не догадалась, в связи с чем ею предоставлены в суд не все листки нетрудоспособности. По настоящее время ответчик не оплатил листки нетрудоспособности. 

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, она испытывала нравственные страдания в связи с невыплатой денежных средств по листкам нетрудоспособности, так как периодически приходилось занимать деньги у знакомых, отказываться от покупки части продуктов, входящих в потребительскую корзину. Моральный вред, причиненный ей в результате несвоевременной оплаты листков нетрудоспособности, она оценивает, с учетом уточнений, в 50 000 рублей.

В обоснование ходатайства о восстановлении срока подачи настоящего иска, ссылается на то, что не обратилась в установленный законом срок по состоянию здоровья, так как перенесла инфаркт.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований, с учетом уточнений, настаивала по основаниям, изложенным в иске, подтвердила обстоятельства и доводы заявленных требований. В письменном ходатайстве о восстановлении срока подачи иска указывает на то, что причины пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущены ею по уважительным причинам, так как она после временной нетрудоспособности обращалась в прокуратуру Алтайского края, прокуратуры Индустриального и Октябрьского районов города, Госинспекцию труда в АК, а после окончательного рассмотрения ее обращений и рекомендаций данных органов обратилась с иском в суд. 

Представитель ответчика ООО «Кулинар» ФИО2 возражал против исковых требований в полном объеме по изложенным в письменном отзыве основаниям (л.д.54-55). Считает заявленные требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку ФИО1 пропущен срок исковой давности для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, в том числе по требованию о выплате пособия по временной нетрудоспособности, поскольку оно является производным от основного требования об установлении факта трудовых отношений. Кроме этого, истцом не представлено надлежащих и допустимых доказательств в обоснование своих требований, не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком, а, следовательно, факт причинения ей действиями ответчика морального вреда. Просит применить срок исковой давности ко всем требованиям истца, поскольку причины пропуска срока обращения в суд не могут быть признаны уважительными, истцу ничто не мешало после окончания периода временной нетрудоспособности сразу же обратиться в суд, а не в иные государственные органы. 

Представитель ГУ - АРО ФСС РФ ФИО3 поддержала требования истицы, дала пояснения аналогичные изложенным в письменном отзыве на иск (л.д.58-64). Полагает, что срок исковой давности по требованию о выплате пособия по временной нетрудоспособности истицей не пропущен, в части остальных требований ходатайство о восстановлении срока подлежит удовлетворению, поскольку причины пропуска ею срока исковой давности являются уважительными, ФИО1 предпринимала меры для защиты своих прав через прокуратуры, Госинспекцию труда, в связи с чем исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4).

При рассмотрении ходатайства истца ФИО1 о восстановлении срока обращения с заявленными требованиями в суд и ходатайства представителя ответчика ФИО2 о пропуске ФИО1 предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнала или должна была узнать о том, что ее право нарушено.

Как следует из материалов дела, об отсутствии записей о приеме на работу и увольнении она узнала в конце мая 2018 года, когда работодатель не принял к оплате листки нетрудоспособности за период с 07.02.2018 по 10.05.2018, не произвел ей выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня, не подготовил расчет и не передал в ГУ - АРО ФСС РФ расчет пособия по временной нетрудоспособности для начисления и оплаты, сведения о застрахованном лице ФИО1, выдал ей на руки трудовую книжку без записей о приеме на работу и об увольнении. При этом в период с 31.01.2018 и по 06.07.2018 она была нетрудоспособна, в связи с переломом лучевой кости и перенесенным инфарктом, должна была приступить к работе 07.07.2018. Исковое заявление в суд поступило в суд 06.11.2018.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. 

Аналогичная позиция высказана Верховным судом Российской Федерации (Определение ВС РФ от 26.11.2018 №30-КГ18-4).

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ФИО1, не согласившись с отсутствием записей в трудовой книжке, отказом в принятии листков нетрудоспособности к оплате, в пределах трехмесячного срока, начиная с 07.07.2018, в письменной форме обратилась в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае (июль 2018, сентябрь 2018, л.д.56-57) и органы прокуратуры: в прокуратуру Алтайского края (август 2018), в прокуратуры Индустриального и Октябрьского района города (август-сентябрь 2018) для восстановления нарушенных прав, что подтверждается представленными истцом в судебном заседании ответами на ее обращения в указанные органы.

06.11.2018, то есть в разумный срок после получения ответа из органов прокуратуры и ответа из Государственной инспекции труда в Алтайском крае от 19.10.2018, ФИО1 обратилась в суд с заявленными требованиями.

Соответственно, с учетом положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст.2,67,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает причины, не позволившие истице своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительными и на этом основании удовлетворяет ходатайство ФИО1 о восстановлении срока подачи ее искового заявления к обществу с ограниченной ответственностью «Кулинар» в части установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности принять к оплате дубликаты листков нетрудоспособности, листки нетрудоспособности, произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности и передать в ГУ - АРО ФСС РФ для начисления и оплаты, сведения о застрахованном лице, компенсации морального вреда.

Срок исковой давности по требованиям о выплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 не пропущен, учитывая, что согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с 03.10.2016, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом о нарушении своих прав истец узнала, как указывалось выше, в конце мая 2018, а в дальнейшем - 07.07.2018, когда работодатель не принял к оплате листки нетрудоспособности за период с 11.05.2018 по 06.07.2018, не произвел ей выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня, не подготовил расчет и не передал в ГУ - АРО ФСС РФ расчет пособия по временной нетрудоспособности для начисления и оплаты, сведения о застрахованном лице ФИО1 Более того, на настоящий момент, как установлено судом, листки нетрудоспособности за указанный период утрачены, поскольку работодателем они ФИО1 в мае 2018 не были возвращены. Исковое заявление в суд поступило в суд 06.11.2018, то есть в пределах годичного срока, предусмотренного нормой ч.2 ст.392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ), действующей на момент разрешения настоящего спора.

Исходя из изложенного, доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что требование об оплате листков нетрудоспособности является производным от требования об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, а потому трехмесячный срок с данными требованиями истцом пропущен, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм ст.392 ТК РФ. 

В силу ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с разъяснениями, указанными в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1; ст.ст.2,7 Конституции РФ).

Согласно ст.ст.56,57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

По смыслу данных норм права к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Как следует из имеющихся в деле письменных доказательств, общество с ограниченной ответственностью «Кулинар» (ООО «Кулинар») зарегистрировано в качестве юридического лица 21.06.2005, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.26-29,49,52), поставлено на налоговый учет в налоговом органе 21.06.2005, является действующим юридическим лицом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Кулинар» является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (л.д.27). Подтверждением данного обстоятельства являются также представленные в судебное заседание многочисленные договоры аренды помещений для использования под торговую точку общественного питания и договоры на оказание услуг по организации питания. 

Несмотря на то, что при приеме истца ФИО1 на работу в ООО «Кулинар» трудовой договор с ней надлежащим образом не оформлялся, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений. 

Наличие в штатах ООО «Кулинар» должности мойщиц посуды подтверждается штатным расписанием за период с 2009 по 2018 годы. 

Установлено, что ФИО1 первоначально работала в должности мойщицы посуды в период с 05.01.2006 по 26.06.2008 и с 01.10.2008 по 31.01.2009 в 

<

данные изъяты> основным видом деятельности которого являлось также деятельность столовых при предприятиях и учреждениях, поставка продукции общественного питания, что следует из записи в трудовой книжке (л.д.180).

Как следует из пояснения истца ФИО1, в связи с прекращением 

<

данные изъяты> оказания услуг общественного питания в столовой по адресу: /// часть работников, в том числе и она, с 01.02.2009 были приняты на работу в ООО «Кулинар». Она продолжила работу в данной организации в должности мойщицы посуды, была фактически допущена к работе, свои трудовые функции осуществляла сначала в столовой в здании 

<

данные изъяты> ///, в 2010 году была переведена работать в столовую завода 

<

данные изъяты> по адресу ///. 

В период осуществления с 01.02.2009 трудовой деятельности в ООО «Кулинар», как поясняла истец, предметом ее должностных обязанностей, как мойщицы посуды, было: мытье посуды, полов в столовой, чистка овощей, нарезка салатов, раскладка приготовленной пищи для раздачи, выпечка пирогов, выполнение иные порученных ей обязанностей. Чистить овощи и нарезать салаты в 2012 году она сначала приезжала в помещение ООО «Кулинар», расположенное на территории 

<

данные изъяты>, а затем - в столовую, расположенную на территории 

<

данные изъяты> Режим ее работы составлял в рабочие дни с 08.00 час. до 17.00 час., обеденный перерыв с 14.30 час., в последние годы она работала с 9.00 час. до 16.00 час., обеденного перерыва не было. Заработную плату получала в офисе ООО «Кулинар» (///) лично у бухгалтера ФИО7, расписываясь за ее получение в ведомости. Заработная плата составляла 6 000 руб. в месяц, расчетные листки по заработной плате не выдавались. 

Пояснения истца о выполнении своих трудовых обязанностей являются последовательными и логичными, подтверждаются представленными ею письменными доказательствами. 

Так, в подтверждение своих пояснений ФИО1 в материалы представлена почетная грамота, выданная ей в честь десятилетия ООО «Кулинар» за добросовестный труд, высокие профессиональные качества и безупречную работу на благо предприятия - ООО «Кулинар» (л.д.16); временные пропуски, выданные ООО «Кулинар», для прохождения в здание столовой на территории завода 

<

данные изъяты>, на которых имеется штамп «

<

данные изъяты>» и которые ежегодно продлевались на год - по +++, по +++, по +++ (л.д.14), по +++, по +++ (л.д.12), электронный пропуск, действующий на период работы ФИО1 в ООО «Кулинар» по 2018 год включительно (л.д.77); медицинской картой пациента ФИО1, на титульном листе которой имеется запись о месте ее работы - столовая АТИ, должность посудомойщица, в самой карте - записи обращений ФИО1 с жалобами на состояние здоровья, начиная с 2013 года и вплоть по 31.01.2018, когда ей был диагностирован закрытый перелом лучевой кости в типичном месте правой верхней конечности (л.д.111-118).

Представитель ответчика ФИО2 не опроверг наличие вышеуказанных письменных документов (грамоты, временных пропусков, выданных ООО «Кулинар»), в связи с чем суд полагает, что данные документы являются допустимыми доказательствами в подтверждение допуска к работе ФИО1 в столовой ООО «Кулинар» с ведома и по поручению работодателя.

Доводы представителя ФИО2 о том, что в почетной грамоте отсутствует подпись директора ООО «Кулинар» ФИО4, печать не соответствует действующей печати общества, а потому грамота не является доказательством нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Кулинар», судом отклоняются, поскольку требования к оформлению печатей юридических лиц на дату 2015 год ему неизвестны.

Вместе с тем, согласно п.5 ст.2 Федерального закона от 08 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в редакции, действующей на момент вручения ФИО1 почетной грамоты, общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Следовательно, проставленная на почетной грамоте на имя ФИО1 печать ООО «Кулинар» отвечала требованиям указанной нормы права.

Кроме этого, в июне 2015 года действительно ООО «Кулинар» исполнилось 10 лет со дня его образования и регистрации, доказательств того, что ФИО1 или иное лицо имели доступ к бланкам грамот и печати ООО «Кулинар», стороной ответчика не представлено. 

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО8, заведующая здравпунктом 

<

данные изъяты> ФИО9 подтвердили тот факт, что ФИО1 с 2010 года и вплоть до 31.01.2018, то есть до того, как сломала руку, работала в столовой ООО «Кулинар», расположенной на территории завода 

<

данные изъяты> мойщицей посуды, ежедневно видели, как она накрывала на стол, мыла посуду, пекла пироги, общались с ней, ФИО10 в данной столовой работала вместе с ФИО11 

Свидетель ФИО8 пояснила, что видела, как в столовую приходили заведующий производством и директор ООО «Кулинар», знает их в лицо, но их фамилии не знает; знает о том, что ООО «Кулинар» проводило праздник «День пожилого человека», что к этому событию их работникам выдали грамоты и премии. Полагает, что директор ООО «Кулинар» поступает непорядочно, принимая работников на работу, а потом, утверждая, что их не знает.

Свидетель ФИО9 утверждает, что знает ФИО1 с 2012 года, она работала в столовой завода 

<

данные изъяты> видела ее каждый день, так как каждый день ходила питаться в столовую. То, что столовая относится к ООО «Кулинар», было на слуху, к тому же без электронного пропуска ФИО1 не смогла бы пройти в столовую на территорию завода 

<

данные изъяты> В здравпункте завода 

<

данные изъяты> медработники принимают всех больных, а не только работников завода 

<

данные изъяты>. ФИО1 редко обращалась в здравпункт и никогда не брала больничный. На нее с марта 2013 года была заведена амбулаторная карта, имеются записи об анализах и обследованиях, которые делались в здравпункте. Согласно записи от 31.01.18 ФИО1 обратилась в здравпункт завода 

<

данные изъяты> так как упала на территории завода и сломала руку. Она установила диагноз ФИО1, наложила гипс на руку и взывала скорую помощь.

Свидетель ФИО12 пояснила, что со ФИО1 они познакомились в 2009 году, когда она работала в ООО «Кулинар» кондитером в столовой в здании 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> на 3 этаже по адресу: ///, а ФИО1 - посудомйщицей. В 2010 году ФИО1 ушла работать в столовую завода 

<

данные изъяты> техничкой, также она мыла и посуду, и полы, пекла пироги, могла стоять на раздаче еды, с этого времени они постоянно общались с ней по телефону. Ее работодателем и работодателем ФИО1 была ФИО5, которая является директором ООО «Кулинар».

Указанные обстоятельства работы ФИО1 в ООО «Кулинар» подтверждены и свидетелями ФИО14, ФИО13, а также тот факт, что ФИО1 получала за свою работу заработную плату в бухгалтерии в офисе ООО «Кулинар», ///, в размере 6 000 руб., расписываясь за это в ведомости. Кроме этого, свидетель ФИО14 подтвердила факт возврата в мае 2018 года ФИО1 трудовой книжки и невозврата подлинников листков нетрудоспособности за период с +++ по +++.

Таким образом, указанные свидетели подтвердили факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Кулинар», ее работу в должности мойщицы посуды, их показания прямо указывают на наличие фактических трудовых отношений между ними в спорный период.

Представителем ответчика в опровержение наличия трудовых отношений в материалы дела бесспорные доказательства не представлены. Представленные в ходе судебного разбирательства списки лиц, работавших в период 2009-2018г.г. в должности мойщиц посуды, Журнал инструктажа по охране труда за 2012, 2015-2018 г.г. на рабочем месте в одной торговой точке общественного питания (

<

данные изъяты> ///), в которых мойщицами посуды в ООО «Кулинар» значатся иные лица, не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, опровергающих работу ФИО1 в ООО «Кулинар» мойщицей посуды в спорный период без оформления трудовых отношений.

Кроме этого, в Журнале инструктажа по охране труда за 2012, июль 2015 имеются сведения об инструктируемых работниках ФИО12, ФИО11, которые работали вместе со ФИО1 в различные годы и с которыми ООО «Кулинар» также не оформило трудовые отношения надлежащим образом. 

Оценив в совокупности пояснения истца, вышеприведенные письменные доказательства, а также свидетельские показания, суд приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ООО «Кулинар» трудовых отношений, поскольку назначение работника на должность, определение места работы, возложение на работника обязанностей, постоянный характер этой работы, выдача заработной платы регулируются нормами трудового законодательства. Работодателем было возложено на ФИО1 исполнение трудовых функций мойщицы посуды, ФИО1 была фактически допущена с ведома работодателя в лице директора ООО «Кулинар» ФИО5 к исполнению трудовых функций в должности мойщицы посуды с 01 февраля 2009 года, получала за работу заработную плату, работала в данной должности постоянно с 01.02.2009, прекратив трудовые отношения по собственной инициативе с 07.07.2018, поскольку в период с 31.01.2018 по 06.07.2018 была временно нетрудоспособна, а трудовая книжка ей была выдана на руки в мае 2018. 

Доводы представителя ответчика о том, что ООО «Кулинар» не осуществляло свою деятельность в помещении столовой ООО «

<

данные изъяты> договор аренды данного помещения не заключало, судом отклоняются, поскольку стороной ответчика не опровергнуты сведения об обстоятельствах того, что ООО «Кулинар» поставляло в столовую готовую продукцию для питания сотрудников завода 

<

данные изъяты> Данные сведения не исключены и в ответе генерального директора 

<

данные изъяты> ФИО15 на запрос суда от 07.02.2018. К тому же, доставка готовой продукции для питания в столовую подтверждается пояснениями ФИО1 о том, что в 2012 году она в помещении ООО «Кулинар», расположенном на территории 

<

данные изъяты>, чистила овощи, нарезала салаты, а затем ехала на непосредственное место работы - в столовую Барнаульского завода 

<

данные изъяты> 

Судом также установлено, что ФИО1 31.01.2018 обратилась в здравпункт 

<

данные изъяты> в связи с полученной при падении травмы, ей заведующей здравпунктом ФИО9 был установлен предварительный диагноз: «перелом лучевой кости в типичном месте правой верхней конечности», вызвана скорая помощь, после чего ФИО1 была увезена в травмпункт 

<

данные изъяты> (л.д.117-118).

31.01.2018 ФИО1 

<

данные изъяты> травмпункт, на основании проведенного рентгенографического исследования выдана справка, согласно которой ФИО1 установлен диагноз: закрытый перелом правой лучевой кости в типичном месте со смещением отломков», листок нетрудоспособности не был выдан (л.д.5-6). 

Вместе с тем, данная справка дает основание для обращения ФИО1 в 

<

данные изъяты>» за выдачей листка нетрудоспособности с 31.01.2018 по 06.02.2018, поскольку ее нетрудоспособность была установлена в день обращения в поликлинику - 31.01.2018.

07.02.2018 

<

данные изъяты> ФИО1 выдан первичный листок нетрудоспособности ... (дубликат листка ...), код причины нетрудоспособности - 02, которым она освобождена от работы с 07.02.2018 по 21.03.2018, в продолжение периода нетрудоспособности выдан листок ... с освобождением от работы с 22.03.2018 по 30.03.2018 (л.д.19,131).

23.03.2018 у больной появились жалобы на давящие боли за грудиной и бригадой СМП произведена ее госпитализация в 

<

данные изъяты> (л.д.131). 

23.03.2018 

<

данные изъяты> ФИО1 выдан первичный листок нетрудоспособности ..., которым она освобождена от работы с 23.03.2018 по 06.04.2018, в продолжение периода нетрудоспособности и в связи реабилитаций санаторием «

<

данные изъяты>» выдан листок ... с освобождением от работы с 07.04.2018 по 27.04.2018 (л.д.227-232).

В продолжение периода нетрудоспособности 

<

данные изъяты> выдан листок ... с освобождением от работы с 19.04.2018 по 10.05.2018, затем - листок ... с освобождением от работы с 11.05.2018 по 09.06.2018, и листок ... с освобождением от работы с 10.06.2018 по 06.07.2018, с заключением ВК - приступить к работе -07.07.2018 (л.л.132-170).

При этом, во всех листках нетрудоспособности указаны место работы и должность ФИО1 - ООО «Кулинар», мойщица посуды.

07.07.2018 ФИО1 к работе не приступила, поскольку ей еще в мае 2018 года, то есть в период ее временной нетрудоспособности, в принудительном порядке была выдана на руки трудовая книжка, не содержащая записей о приеме на работу и об увольнении, без издания приказа об увольнении, без оплаты листков нетрудоспособности, без какого-либо расчета при прекращении трудовых отношений. 

Согласно императивному требованию части 6 ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Аналогичное разъяснение о запрещении увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя закреплено в разъяснениях, содержащихся в подп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Установление правил определения дня прекращения трудового договора имеет своей целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора.

Поскольку увольнение ФИО1 в последний день периода нетрудоспособности нельзя расценивать как направленные на защиту ее конституционных прав, то ч.3 ст.84.1 ТК РФ применению в данном случае не подлежит.

Из обстоятельств дела следует, что в период с 31.01.2018 и по 06.07.2018 истец на работе отсутствовала в связи с временной нетрудоспособностью, к работе должна была приступить 07.07.2018, что подтверждается выданными медицинским учреждениями листками нетрудоспособности, следовательно, истец не может быть уволена 06.07.2018, то есть в последний день периода нетрудоспособности. 

Истец добровольно прекратила выполнение трудовых функций в ООО «Кулинар» с 07.07.2018, так как доказательств незаконного отстранения от работы или незаконного увольнения с работы истцом не представлено, на такие обстоятельства истец не ссылалась и требований о восстановлении на работе не заявляла.

Согласно ст.ст.22, 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по ведению трудовых книжек на каждого из работников, проработавших свыше пяти дней, возложена на работодателя.

Согласно п. 10 Постановлении Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как установлено судом, работодателем ООО «Кулинар» в нарушение указанных нормативных актов в трудовой книжке ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении не внесены, что нарушает права истца на исчисление общего трудового стажа, на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Учитывая, что, как установлено судом, трудовые отношения ООО «Кулинар» с ФИО1 не оформлялись, трудовая книжка ей была выдана главным бухгалтером без записей о приеме на работу и увольнении, заявив, что она не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с предупреждением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ФИО1 не писала, суд приходит к выводу, что ответчик обязан внести в трудовую книжку запись от 01.02.2009 о приеме ее на работу в должности мойщицы посуды и запись об увольнении ФИО1 с 7 июля 2018 года - по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77(части 2 статьи 80 - по соглашению сторон) Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кулинар» в период с 01 февраля 2009 года по 07 июля 2018 года, а также требования истца о возложении на работодателя ООО «Кулинар» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись от 01.02.2009г. о приеме на работу в должности мойщицы посуды, внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 от 07.07.2018г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77(части 2 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации с 7 июля 2018 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие.

Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - ФЗ №165-ФЗ).

Согласно п.1 ст.22 ФЗ №165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ №255-ФЗ).

В соответствии с п.1 ст.2 ФЗ №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Статьей 4.6 ФЗ №255-ФЗ установлен порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, в соответствии с которым территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (часть 3).

Согласно Перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 04.12.2009 №951н, для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, страхователь должен представить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации письменное заявление, расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по расходам на выплату страхового обеспечения (форму №4-ФСС РФ), а также копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов. Для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - это листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия.

В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 года №294, в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, при наступлении несчастного случая на производстве застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Заявление должно соответствовать форме утвержденной приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 №335 (пункт 2).

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к немузаявления и документы, определяемые в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п.3 Положения).

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий (п.8 Положения).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (п.9 Положения).

Как следует из сведений, представленных третьим лицом ГУ - АРО ФСС РФ, ООО «Кулинар» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале №2 регионального отделения с 05.08.2001. Страхователем до 01.07.2017 и после 01.07.2017 ежеквартально предоставлялись расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности (форма 4-ФСС). После 01.07.2017 и по настоящее время реестр сведений для назначения и выплаты пособия по повременной нетрудоспособности ФИО1 в филиал №2 АРО не направлялся, пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 филиалом №2 регионального отделения не назначалось и не выплачивалось (л.д.62-63).

Как указывалось выше, истец исполнила свою обязанность по своевременному предоставлению работодателю листков нетрудоспособности, однако неправомерные действия работодателя по неполучению корреспонденции, неполучению самих листков нетрудоспособности, при этом, получение истцом дубликатов указанных листков связано, в первую очередь, с ненадлежащим обращением работников бухгалтерии работодателя с документами строгой отчетности и их утратой, последующим необоснованным возложением на работника ФИО1 обязанности в получении дубликатов документов, подтверждающих факт нетрудоспособности и являющихся основанием к начислению страховых выплат, не могут повлиять на право истца получить денежные средства в счет оплаты листков нетрудоспособности. 

На основании изложенных нормативных положений, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на общество с ограниченной ответственностью «Кулинар» принять к оплате дубликаты листков нетрудоспособности и листки нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности с 31.01.2018 по 06.07.2018, произвести расчет и передать в ГУ - АРО ФСС РФ расчет пособия по временной нетрудоспособности для начисления и оплаты, сведения о застрахованном лице - ФИО1. При этом суд отмечает, что дубликаты листков нетрудоспособности могут быть выданы истцу должностными лицами КГБУЗ «АККД» и санатория «Барнаульский» после подтверждении их утраты, что и установлено решением суда.

При рассмотрении требования истца о взыскании с ответчика «Кулинар» в свою пользу пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня периода временной нетрудоспособности суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 3 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Согласно п.п.1,2 ст.5 указанного ФЗ №255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ч.1 ст.7 ФЗ №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Согласно ст.12 ФЗ №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Таким образом, из указанной нормы Закона следует, что пропуск срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности не является пресекательным и подлежит восстановлению при наличии уважительных причин.

В Перечне уважительных причин, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 года №74, содержатся такие причины как длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась к работодателю ООО «Кулинар» с заявлением от 05.05.2018 об оплате больничных листков ..., ..., ..., .... Конверт с заявлением и подлинниками указанных листков нетрудоспособности работодателем не получен и возвращен истице 24.05.2018 за истечением срока хранения (л.д.16-21). При непосредственном обращении ФИО1 в конце мая 2018 в присутствии сестры ФИО14 к главному бухгалтеру ФИО6 и передаче ей листков нетрудоспособности, ФИО1 в их принятии было отказано, при этом возвращена трудовая книжка без записей о приеме и увольнении, листки нетрудоспособности не возвращены, в настоящее время утрачены. Листки временной нетрудоспособности за период с 11.05.2018 у ФИО1 в ООО «Кулинар» не приняли, после чего она обращалась за защитой своих трудовых прав в Госинспекцию труда в Алтайском крае, прокуратуры, затем - в суд. 

Таким образом, суд полагает, что срок обращения за выплатой пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 не пропущен. 

В силу п.п.1,5 ст.13 ФЗ №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном законодательством порядке.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (часть 8 статьи 13 названного Закона).

Исходя из положений статьи 2.1 данного Федерального закона страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является работодатель.

Согласно пункту 1 статьи 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В силу пункта 1.1 этой же статьи, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).

В соответствии с п.1 ст.15 ФЗ 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как установлено судом, в установленные ст.15 ФЗ №255-ФЗ сроки назначение и выплата ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности ООО «Кулинар» за первые три дня временной нетрудоспособности истца произведены не были, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

При исчислении размера указанного пособия, суд исходит из того факта, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.02.2009 по 07.07.2018, а также из того, что истцом не представлены относимые и допустимые доказательства размера заработной платы в 6 000 руб. ежемесячно на момент наступления страхового случая, в связи с чем суд принимает средний заработок, из которого должно начисляться пособие, равным минимальному размеру оплаты труда на день наступления страхового случая. 

Согласно расчету, произведенному третьим лицом ГУ - АРО ФСС РФ, размер пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня с 07.02.2018 (первичный листок нетрудоспособности ..., код -02), подлежащий оплате за счет страхователя, составляет 1 076,30 руб., за три дня с 23.03.2018 (первичный листок нетрудоспособности ..., код-04) - 1 076,30 руб., а всего 2 152,60 руб. 

Проверив расчет пособия по временной нетрудоспособности за каждые первые три дня периода временной нетрудоспособности, представленный третьим лицом ГУ - АРО ФСС РФ и не оспоренный представителем ответчика, суд находит его верным, соответствующим требованиям Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ, рассчитанным из минимального размера оплаты труда на день наступления страхового случая за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,-9 489,00руб.*24мес./730дн. =311,97руб. (среднедневной заработок) *3 дн.=935,91 руб.+15% (районный коэффициент) = 1076,30 руб., с учетом 100% среднего заработка, поскольку страховой стаж истца составляет более 8 лет (трудовая книжка, л.д.172-180).

Таким образом, предъявленные ФИО1 к оплате листы нетрудоспособности (дубликаты листков нетрудоспособности) подлежат выплате истцу за первые три дня периода временной нетрудоспособности за период с 07.02.2018 по 09.02.2018 в размере 1 076, 30 руб., за период с 23.03.208 по 25.03.2018 в размере 1 076, 30 руб., а всего в размере 2 152,60 руб., ответчиком ООО «Кулинар». За остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, пособие повременной нетрудоспособности выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, связанные с невнесением записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, непринятием к оплате дубликатов листков нетрудоспособности и листков нетрудоспособности, несоставлением расчета и передачей в ГУ - АРО ФСС РФ расчета пособия по временной нетрудоспособности для начисления и оплаты, сведений о ней, как застрахованном лице, неоплатой пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня периода временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Размер компенсации морального вреда с учетом характера нарушений, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судом определяется в сумме 10 000 руб. В остальной части данного требования следует отказать.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 000 руб. (400 руб. - по требованию имущественного характера + 600 руб.- по требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

р е ш и л :

Ходатайство ФИО1 о восстановлении срока подачи искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кулинар» в части установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности принять к оплате дубликаты листков нетрудоспособности, листки нетрудоспособности, произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности и передать в Государственное учреждение - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для начисления и оплаты, сведения о застрахованном лице, компенсации морального вреда удовлетворить, срок подачи иска в данной части восстановить. 

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Кулинар» в период с 1 февраля 2009 года по 7 июля 2018 года в должности мойщицы посуды.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кулинар» внести в трудовую книжку ФИО1 запись от 01.02.2009г. о приеме на работу в должности мойщицы посуды, внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 от 07.07.2018г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77(части 2 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации с 7 июля 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кулинар» принять к оплате дубликаты листков нетрудоспособности и листки нетрудоспособности, произвести расчет и передать в Государственное учреждение - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации расчет пособия по временной нетрудоспособности для начисления и оплаты, сведения о застрахованном лице - ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кулинар» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня периода временной нетрудоспособности за период с 07.02.2018 по 10.02.2018 в размере 1 076, 30 руб., за период с 23.03.2018 по 26.03.2018 в размере 1 076, 30 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а всего 12 152,60 руб. 

В остальной части иск оставить без удовлетворения. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кулинар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.И.Жупикова 

Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2019.