2-758/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2020 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре судебного заседания Карпушкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. 

В обоснование иска указал, что с 04.12.2018 он работал в ООО СК «Строй Групп» в должности водителя грузового автомобиля, 19.07.2019 был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за июль 2019 и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 67 394,87 руб. Истец просил взыскать с ответчика задолженность в указанном размере, а также проценты за задержку выплат, которые на дату обращения в суд составляли 7 024,81 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, поскольку до настоящего времени ответчик не произвел с ним расчет. Согласился с рассмотрением дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика – ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о доставке электронного сообщения. Письменного отзыва, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало. Учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 04.12.2018 № № ФИО1 был принят на работу в филиал ООО СК «СтройГрупп» в городе Большой Камень Приморского края на должность водителя грузового автомобиля. 

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается вознаграждение в размере 25 000 руб. в месяц с применением районного коэффициента 1,3.

В соответствии с п. 3.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. 

Трудовой договор с истцом расторгнут 19.07.2019, что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеперечисленных требований закона, в день увольнения ФИО1 – 19.07.2019, ему не была выплачена заработная плата за проработанное время в июле 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, за июль 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 33 913,05 руб., из данной суммы удержан НДФЛ, к выплате работнику причиталось 29 504,35 руб. Также ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37 890,52 руб. (после вычета НДФЛ). Общая сумма, подлежавшая выплате работнику работодателем в день увольнения составляет 67 394,87 руб.

Поскольку работодатель в нарушение условий трудового договора и требований трудового законодательства не произвел с истцом расчет при увольнении, указанная сумма подлежит взысканию с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 67 394,87 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 20.07.2019 по дату принятия судом решения составила 8 835,47 руб. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 2 486,91 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 67 394,87 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении – 8 835,47 руб. Всего взысканию подлежит 76 230,34 руб.

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Большой Камень в размере 2 486,91 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, путем подачи жалобы через Шкотовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Косцюкевич