Дело № 2-766/19 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 18 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе: 

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н., 

при секретаре Фетисовой О.Г.,

с участием истца ФИО1 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Мурманский рыболовный флот» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Мурманский рыболовный флот» (далее – АО «МРФ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указал, что с *** по *** состоял в трудовых отношениях с АО «МРФ» в должности *** судна *** порт приписки Мурманск.

За период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

Согласно трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера – 24 календарных дня. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 52 дня составила в размере 92 616 рублей.

Однако при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере истец не получил.

Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 616 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 678,38 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика АО «МРФ» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании просили в заявленных исковых требованиях отказать в полном объеме, поскольку при прекращении трудового договора с ФИО1, ему была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплата произведена в день увольнения работника. 

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абзацем 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «МРФ» на основании трудового договора от *** в должности в должности *** судна *** порт приписки Мурманск.

Приказом №*** от *** трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника.

Согласно условиям п.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера – 24 календарных дня. 

Количество дней неиспользованного отпуска за отработанный период с *** по *** составило 47,67 календарных дней, из расчета: 52 / 12 х 11.

Для расчета среднедневного заработка были суммированы все начисления ФИО1 за 11 месяцев работы в АО «МРФ» предшествующих дате увольнения с *** по ***.

Согласно расчетно-платежной ведомости и расчетных листков за данный период выплаты составили всего 558 855,10 рублей, в том числе инвалюта взамен суточных 172 940,52 рублей, которая не включается в данный расчет, поскольку носит компенсационный характер.

Заработная плата за вычетом инвалюты взамен суточных составила 385 914,58 рублей.

Количество календарных дней расчетного периода составляет 303,74 календарных дня.

Средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил: 

- 385 914,58 рублей / 303,74 календарных дня = 1 270,54 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за его период работы в АО «МРФ» с *** по *** составил:

- 1 270,54 рублей х 47,67 календарных дней = 60 566,64 рублей. 

Указанная сумма компенсации за минусом НДФЛ в размере 7 874 рублей была перечислена вместе с заработной платой за *** года в день увольнения на банковскую карту истца, что подтверждается платежным поручением №*** от ***.

Количество дней неиспользованного отпуска за отработанный период с *** по *** составило 4,33 календарных дня, из расчета: 52 / 12 х 11.

Для расчета среднедневного заработка были суммированы все начисления ФИО1 за 1 месяц работы в АО «МРФ» предшествующий дате увольнения с *** по ***.

Согласно расчетно-платежной ведомости и расчетных листков за данный период выплаты составили всего 25 567,18 рублей, в том числе инвалюта взамен суточных 7 516,18 рублей, которая не включается в данный расчет, поскольку носит компенсационный характер.

Заработная плата за вычетом инвалюты взамен суточных составила 18 050,38 рублей.

Количество календарных дней расчетного периода за *** года составило 12,29 календарных дня.

Средний заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска составил: 

- 18 050,38 рублей / 12,29 календарных дня = 1 468,70 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за его период работы в АО «МРФ» с *** по *** составил:

- 1 468,70 рублей х 4,33 календарных дней = 6 359,47 рублей. 

Указанная сумма компенсации за минусом НДФЛ в размере 827 рублей была перечислена вместе с заработной платой за июнь 2018 года в день увольнения на банковскую карту истца, что подтверждается платежным поручением №*** от ***.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт нарушений трудовых прав ФИО1 не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку все причитающиеся истцу денежные средства были выплачены при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, с истцом был произведен окончательный расчет в день увольнения, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с отсутствием в действиях ответчика нарушений прав и законных интересов работника, суд также не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда по статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, являющихся производными от основного требования, в котором истцу судом отказано.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Мурманский рыболовный флот» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: подпись Е.Н. Григорьева