Дело № 2-1790/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года г.Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Кондратьевой Л.М.,

при секретаре Рыбниковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ответчику ФГУП « Почта России » в лице УПФС Челябинской области – филиала ФГУП «Почта России » о взыскании премии за первое полугодие ДАТА. в размере 15261,75 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде полугодовой премии за 1 полугодие ДАТА по день вынесения решения суда и до фактического исполнения, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что с ДАТА по ДАТА работала на Миасском почтампе УФПС Челябинской области ФГУП «Почта России». ДАТА была уволена с должности главного специалиста планово - экономической группы по соглашению сторон в связи с сокращением штатной единицы. В тот же день истцу была выплачена компенсация за расторжение договора, компенсация за неиспользованный отпуск и причитающаяся заработная плата. ДАТА обратилась с заявлением в УФПС Челябинской области ФГУП «Почта России», однако получила ответ, что выплата премиального вознаграждения за спорный период истцу не предусмотрена, поскольку соглашением не установлена обязанность работодателя в выплате премиального вознаграждения истцу по итогам за 1 полугодие ДАТА..С данным отказом истец не согласна, полагает, что при увольнении ей не была выплачена премия за первое полугодие ДАТА года. Просит взыскать невыплаченную премию, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде полугодовой премии за 1 полугодие ДАТА по день вынесения решения суда и до фактического исполнения, компенсацию морального вреда.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении всех исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала.

Суд, заслушав стороны, исследовав все материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДАТА по ДАТА работала на Миасском почтампе УФПС Челябинской области ФГУП «Почта России» в должности главного специалиста планово - экономической группы, на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА (с последующим заключение дополнительных соглашений к трудовому договору) (л.д. 9-20, 161-167).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно частям 6,7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Как следует из материалов дела, на основании заявления ФИО1 от ДАТА о расторжении трудового договора на основании п.1 с.1 ст.77 ТК РФ, ДАТА между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора НОМЕР от ДАТА по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.103-106).

Согласно п.2 Соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию при расторжении трудового договора в размере 79800 рублей, а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.105-106).

Особенности премирования работников установлены Положением о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта Росси » на ДАТА год (редакция НОМЕР) (далее – Положение) (л.д. 117-126).

В п.3.1.4 указанного Положения закреплено, что участниками полугодового и годового премирования являются недоработавшие до конца отчетного периода и уволенные по следующим основания:

- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с соответствующей формулировкой в заявлении об увольнении), ст.80 ТК РФ;

- сокращении численности или штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ;

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ;

- переход на выборную работу (должность), п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ;

- истечение срока трудового договора, п.2 ст.77 ТК РФ. 

В силу п.3.2 Положения в случае прекращения трудовых отношений до конца отчетного периода по основаниям, указанным в п.3.1.4 настоящего Положения, а также в случае прекращения трудовых отношений по статьям, не указанным в п.3.1.4 настоящего Положения, после завершения отчетного периода до момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой /годовой премии:

- работнику в день увольнения выплачивается сумма премии в размере 500 (пятьсот) рублей на основании заявления работника об отказе ожидать решения о выплате премии (приложение №7 к Приложению);

- в случае готовности работника ожидать принятия решения о выплате премии в соответствии с настоящим Положением, работник может написать заявление об отсрочке получения данной премии и перечислении ее по реквизитам, указанным им в заявлении, в сроки выплаты премии по Предприятию (приложение №8 к Приложению).

Кроме того, в п.3.3 указанного Положения закреплено, что действие п.3.2 настоящего Положения не распространяется на работников, трудовой договор с которыми прекращен на основании соглашения сторон (п.1 ст.77 ТК РФ ). Расчет с работниками осуществляется на основании подписанного соглашения сторон.

С указанным Положением истец ознакомлена, что не отрицала в судебном заседании.

ДАТАг. ФГУП «Почта Росси » был издан приказ НОМЕР-п «О порядке расчета и выплаты полугодовой премии за первое полугодие 2018г.», в соответствии с которым: расчет полугодовой премии за первое полугодие 2018 года провести в соответствии с порядком, установленным Положением о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2017 год; применить для работников Почтовых технологий - филиала ФГУП «Почта России» порядок и условия расчета полугодовбй премии за первое полугодие 2018 года в соответствии с Положением о готовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 201|7 год; определить участников и условия выплаты полугодового премирования за первое полугодие 2018 года согласно Положению о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2017 год; участников выплаты полугодового премирования за первое полугодие 2018 года для работников Почтовых технологий - филиала ФГУП «Почта России» установить согласно приложению (л.д.62).

Во исполнения указанного приказа, были определены участники выплаты полугодового премирования за первое полугодие ДАТА года, среди которых ФИО1 нет, что подтверждается выпиской из приказа НОМЕР от ДАТА (л.д.199).

Из правового анализа норм Положения следует, что выплата премии по итогам работы за полугодие и год не является безусловной обязанностью работодателя, эта премия не относится к постоянной части заработной платы работников, является стимулирующей выплатой работникам, оплачиваемой при наличии условий, предусмотренных в Положении. 

Учитывая, что выплата премии по итогам года и полугодия, а также определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, то правые основания для принятия решения о взыскании с ответчика премии за первое полугодие 2018 года, отсутствуют. 

Поскольку оснований для взыскания с ответчика заявленной суммы по оплате премии за первое полугодие 2018г. в пользу истца не имеется, то для удовлетворения иных производных требований, а именно о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде полугодовой премии за первое полугодие ДАТА года за период с ДАТАг. по день вынесения решения суда и по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда, вытекающих из основного, не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате в виде полугодовой премии за первое полугодие ДАТА года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде полугодовой премии за первое полугодие ДАТА года за период с ДАТАг. по день вынесения решения суда и по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья Л.М. Кондратьева

Мотивированное решение суда изготовлено 09.09.2019г.